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勞動爭議的申訴時效
李孟陽律師2022.01.08107人閱讀
導讀：
”第八十二條規定： “提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。” 需要強調的是，這里所說的 60日內，不是事故發生之日起60日內，而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。從李某的情況來看，沒有超過仲裁時效。”可見，勞動糾紛必須先經過仲裁程序，其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議的申訴時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
”第八十二條規定： “提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。” 需要強調的是，這里所說的 60日內，不是事故發生之日起60日內，而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。從李某的情況來看，沒有超過仲裁時效。”可見，勞動糾紛必須先經過仲裁程序，其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。關于勞動爭議的申訴時效的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可 以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規定： “提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。” 需要強調的是，這里所說的 60日內，不是事故發生之日起60日內，而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。從李某的情況來看，沒有超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動 法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行 仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”可見，勞動糾紛必須先經過仲裁程序，其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議
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