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信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效

馮清琴律師2022.01.07310人閱讀
導讀:

我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。”因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。”因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。關于信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我媽因舉報單位的違紀行為,被領導打擊報復,借故將她辭退。我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。于是我媽才懂得申請勞動仲裁。可仲裁委卻認為我媽超過了60日的申請時效。請問,我媽到有關部門申訴維權的時間應否在申請仲裁的時效內扣除?

按我國《勞動法》第82條的規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第(二)項規定:“因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。”第13條規定:“當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權利救濟;(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。”

因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。你可據此計算是否屬過法定的申請時效。

此外,如果你媽對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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  • 勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算

    內容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”需要強調的是,這里所說的 60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。”可見,勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
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    王熙

    勞動維權申訴時效為60天 防過期作廢

    內容:上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發出提醒,勞動者在自身權益受到侵害時,不要忽視法定的60天申訴時效,以免“過期作廢”影響到自己合法權益的維護。數據顯示,在2005年,上海超出10%的勞動爭議由于超過法律規定的申訴時效而不被受理。有關專家指出,這一數 字反映出一個比較普遍的問題,這樣的情形不僅是在上海,也在各地勞動者身上發生。由于各種原因,他們常常未能及時申訴,待到打算訴諸法律時,卻不知已經超出法定時效,失去了維權的機會。根據解釋,“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。那么勞動維權申訴時效為60天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果已經超過了勞動仲裁時效,當事人可以通過協商、向勞動局投訴等方式維權。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效

    李維律師

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    李維

    勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效

    內容:仲裁申訴時效:根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定,提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁辦案時效:根據《中華人民共和國勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定,勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起60日,對特別集體爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應在仲裁時效內審理結案。那么勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07441人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁時效的延

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議仲裁時效的延

    內容:《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定:“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理”。從上述法律解釋可以看出,勞動爭議仲裁制度中實際上存在超過60日申訴時效的情況, 這屬于申訴時效的延長。申訴時效的延長有兩種情況,即不可抗力和正當理由。對于因當事人主觀方面的原因,如向信訪部門反映而超過申訴時效的,不能作為正當理由處理。因此,勞動法有必要對此作出時間上的一些限制。那么勞動爭議仲裁時效的延。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷

    內容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 勞動爭議的仲裁時效一般有一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,再繼續計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數來提交副本。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    內容:” 第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。”需要強調的是,這里所說的 60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。”可見,勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08799人收看
  • 龍珊律師

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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 如何理解勞動爭議仲裁時效?

    于海明律師

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    于海明

    如何理解勞動爭議仲裁時效?

    內容:《勞動法》第 82 條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可知,仲裁時效為 60 天。勞動爭議仲裁時效又叫申訴時效,指勞動爭議發生后,爭議當事人如果不在仲裁時效內向仲裁委員會申請仲裁,則不能通過勞動爭議仲裁來保護自己合法權益。對于仲裁時效為 60 天的規定,需要注意以下兩點:1 、仲裁時效的起算點為“勞動爭議發生之日”,就是指當事人知道或應當知道勞動權利被侵害之日。2 、由于目前勞動法規對“權利被侵害之日”并無明確界定,在實踐中普遍將其理解為侵害行為開始的時間,而不是理解為侵權行為停止的時間。那么如何理解勞動爭議仲裁時效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07502人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 對于無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人可以通過協商、調解等方式來處理;如果當事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續審理;因當事人一方向對方當事人主張權利等原因導致仲裁時效中斷的,從中斷時起時效期間重新計算;因不可抗力等理由導致仲裁時效中止的,則從中止的原因消除之日起時效期間繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?

    周春花律師

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    周春花

    申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?

    內容:福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說,說,《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07906人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動爭議的申訴時效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議的申訴時效

    內容:”第八十二條規定: “提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。” 需要強調的是,這里所說的 60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。從李某的情況來看,沒有超過仲裁時效。”可見,勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議的申訴時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動爭議仲裁時效有多長?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁時效有多長?

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。那么勞動爭議仲裁時效有多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議申訴時效是怎樣計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議申訴時效是怎樣計算

    內容:一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天,即《勞動法》第82條所規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里要嚴格區別“爭議發生之日”和“事件發生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發生之日”起計算,并非以“事件發生之日”起計算。所以勞動者遇到勞動糾紛時要注意搜集保存證據,這樣才能有效地維護自己的合法權益。那么勞動爭議申訴時效是怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁時效起算點的法律淵源

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁時效起算點的法律淵源

    內容:一.勞動爭議仲裁時效起算點的法律淵源我國勞動爭議仲裁時效起算點的法律淵源經歷了三個階段:1、1987年7月31日國務院發布、同年8月15日施行的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》。該法第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。‘知道或應當知道其權利被侵害之日’,是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。那么勞動爭議仲裁時效起算點的法律淵源。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效

    內容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。”因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    段建國律師

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    段建國

    勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年,有利于勞動者維權。新法規定勞動爭議申請仲裁的時效為一年,并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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馮清琴律師

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