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勞動(dòng)維權(quán)申訴時(shí)效為60天 防過(guò)期作廢
吳夢(mèng)云律師2022.01.07667人閱讀
導(dǎo)讀：
上海市勞動(dòng)保障部門(mén)日前向廣大勞動(dòng)者發(fā)出提醒，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忽視法定的６０天申訴時(shí)效，以免“過(guò)期作廢”影響到自己合法權(quán)益的維護(hù)。數(shù)據(jù)顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動(dòng)爭(zhēng)議由于超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。有關(guān)專家指出，這一數(shù) 字反映出一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，這樣的情形不僅是在上海，也在各地勞動(dòng)者身上發(fā)生。由于各種原因，他們常常未能及時(shí)申訴，待到打算訴諸法律時(shí)，卻不知已經(jīng)超出法定時(shí)效，失去了維權(quán)的機(jī)會(huì)。根據(jù)解釋，“應(yīng)當(dāng)”是指從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。那么勞動(dòng)維權(quán)申訴時(shí)效為60天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
上海市勞動(dòng)保障部門(mén)日前向廣大勞動(dòng)者發(fā)出提醒，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忽視法定的６０天申訴時(shí)效，以免“過(guò)期作廢”影響到自己合法權(quán)益的維護(hù)。數(shù)據(jù)顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動(dòng)爭(zhēng)議由于超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。有關(guān)專家指出，這一數(shù) 字反映出一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，這樣的情形不僅是在上海，也在各地勞動(dòng)者身上發(fā)生。由于各種原因，他們常常未能及時(shí)申訴，待到打算訴諸法律時(shí)，卻不知已經(jīng)超出法定時(shí)效，失去了維權(quán)的機(jī)會(huì)。根據(jù)解釋，“應(yīng)當(dāng)”是指從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。關(guān)于勞動(dòng)維權(quán)申訴時(shí)效為60天的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
上海市勞動(dòng)保障部門(mén)日前向廣大勞動(dòng)者發(fā)出提醒，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忽視法定的６０天申訴時(shí)效，以免“過(guò)期作廢”影響到自己合法權(quán)益的維護(hù)。
數(shù)據(jù)顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動(dòng)爭(zhēng)議由于超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。有關(guān)專家指出，這一數(shù) 字反映出一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，這樣的情形不僅是在上海，也在各地勞動(dòng)者身上發(fā)生。由于各種原因，他們常常未能及時(shí)申訴，待到打算訴諸法律時(shí)，卻不知已經(jīng)超出法定時(shí)效，失去了維權(quán)的機(jī)會(huì)。
記者從上海市仲裁委員會(huì)獲知，勞動(dòng)維權(quán)出現(xiàn)“過(guò)期作廢”的情形主要有兩種：一是國(guó)內(nèi)許多勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在６０天之內(nèi)提起，等到明白過(guò)來(lái)為時(shí)已晚；二是部分勞動(dòng)者離開(kāi)原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，雖然有些疑惑，卻又沒(méi)有及時(shí)提出。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁。根據(jù)解釋，“應(yīng)當(dāng)”是指從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如，單位未支付勞動(dòng)者工資或加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因只能在離開(kāi)單位之后通過(guò)法律途徑解決的，也必須在離開(kāi)單位之日起的６０天內(nèi)提起申請(qǐng)。
為此，有關(guān)專家提醒包括城市建筑農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害就要及時(shí)舉報(bào)、申訴，切莫明知用人單位“欠薪欠保”，依然選擇“追薪拖到年關(guān)”，這種不明智的做法很可能吃虧。
此外，專家還提醒，有的勞動(dòng)者抱有僥幸心理，認(rèn)為即使超過(guò)時(shí)效，仲裁委不予受理，仍可以再告到法院。殊不知，勞動(dòng)者此時(shí)再去法院提起訴訟，有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)，法院還很可能因超出申訴時(shí)效而駁回訴訟請(qǐng)求。在這種情況下，即使勞動(dòng)者的權(quán)益確受侵害，理應(yīng)受到保護(hù)，也可能無(wú)法得到法律的有力支持。
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