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勞動維權申訴時效為60天 防過期作廢
吳夢云律師2022.01.07667人閱讀
導讀：
上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發出提醒，勞動者在自身權益受到侵害時，不要忽視法定的６０天申訴時效，以免“過期作廢”影響到自己合法權益的維護。數據顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動爭議由于超過法律規定的申訴時效而不被受理。有關專家指出，這一數 字反映出一個比較普遍的問題，這樣的情形不僅是在上海，也在各地勞動者身上發生。由于各種原因，他們常常未能及時申訴，待到打算訴諸法律時，卻不知已經超出法定時效，失去了維權的機會。根據解釋，“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。那么勞動維權申訴時效為60天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發出提醒，勞動者在自身權益受到侵害時，不要忽視法定的６０天申訴時效，以免“過期作廢”影響到自己合法權益的維護。數據顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動爭議由于超過法律規定的申訴時效而不被受理。有關專家指出，這一數 字反映出一個比較普遍的問題，這樣的情形不僅是在上海，也在各地勞動者身上發生。由于各種原因，他們常常未能及時申訴，待到打算訴諸法律時，卻不知已經超出法定時效，失去了維權的機會。根據解釋，“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。關于勞動維權申訴時效為60天的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發出提醒，勞動者在自身權益受到侵害時，不要忽視法定的６０天申訴時效，以免“過期作廢”影響到自己合法權益的維護。
數據顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動爭議由于超過法律規定的申訴時效而不被受理。有關專家指出，這一數 字反映出一個比較普遍的問題，這樣的情形不僅是在上海，也在各地勞動者身上發生。由于各種原因，他們常常未能及時申訴，待到打算訴諸法律時，卻不知已經超出法定時效，失去了維權的機會。
記者從上海市仲裁委員會獲知，勞動維權出現“過期作廢”的情形主要有兩種：一是國內許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應在６０天之內提起，等到明白過來為時已晚；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后，發現原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，卻又沒有及時提出。
我國《勞動法》規定，勞動者“應當自勞動爭議發生之日起六十日內”提出仲裁。根據解釋，“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起算。例如，單位未支付勞動者工資或加班工資、未繳納社會保險費等，勞動者從知道或應當知道之日起，就應在法定期限內提起仲裁，由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的６０天內提起申請。
為此，有關專家提醒包括城市建筑農民工在內的廣大勞動者，一旦發現自身權益受侵害就要及時舉報、申訴，切莫明知用人單位“欠薪欠保”，依然選擇“追薪拖到年關”，這種不明智的做法很可能吃虧。
此外，專家還提醒，有的勞動者抱有僥幸心理，認為即使超過時效，仲裁委不予受理，仍可以再告到法院。殊不知，勞動者此時再去法院提起訴訟，有的只是訴權而不是勝訴權，法院還很可能因超出申訴時效而駁回訴訟請求。在這種情況下，即使勞動者的權益確受侵害，理應受到保護，也可能無法得到法律的有力支持。
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