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該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?

馮清琴律師2022.01.07396人閱讀
導(dǎo)讀:

2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時(shí)效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時(shí)效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時(shí)效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時(shí)效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。關(guān)于該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

【案情簡介】

H某自2001年入職深圳市J公司,目前尚未離職。2008年3月,J公司進(jìn)行工資改革,改變了以前工資計(jì)算方法。2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。

【裁判結(jié)果】

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為,2008年3月J公司進(jìn)行工資改革時(shí),H某明知工資計(jì)算方法與之前的不同,如果J公司此前未足額支付加班工資,H某在2008年3月就“明知或者應(yīng)知”。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時(shí)效為由駁回了H某的申訴請求。

【律師評析】

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條規(guī)定,“人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”: (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”

故本案在H某是否超過申訴時(shí)效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。本案目前正在法院訴訟過程中,也歡迎大家提出自己的見解。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果已經(jīng)超過了勞動仲裁時(shí)效,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、向勞動局投訴等方式維權(quán)。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議案件申訴和起訴的時(shí)效

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議案件申訴和起訴的時(shí)效

    內(nèi)容:” 第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。”需要強(qiáng)調(diào)的是,這里所說的 60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴的時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 勞動爭議的仲裁時(shí)效一般有一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,再繼續(xù)計(jì)算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議超過申訴時(shí)效的怎么辦?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議超過申訴時(shí)效的怎么辦?

    內(nèi)容:一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理:對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動爭議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會不予受理。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的,仲裁委員會應(yīng)依法受理。那么勞動爭議超過申訴時(shí)效的怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動爭議的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起,一般是十五日;如果當(dāng)事人期滿不起訴的,仲裁裁決就生效,當(dāng)事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 勞動爭議案件申訴和起訴時(shí)效如何算

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議案件申訴和起訴時(shí)效如何算

    內(nèi)容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”需要強(qiáng)調(diào)的是,這里所說的 60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴時(shí)效如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 勞動爭議仲裁申訴時(shí)效和辦案時(shí)效

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動爭議仲裁申訴時(shí)效和辦案時(shí)效

    內(nèi)容:仲裁申訴時(shí)效:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁辦案時(shí)效:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時(shí)效為自組成仲裁庭之日起60日,對特別集體爭議的處理時(shí)效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應(yīng)在仲裁時(shí)效內(nèi)審理結(jié)案。那么勞動爭議仲裁申訴時(shí)效和辦案時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動者的勞動爭議超過仲裁時(shí)效了怎么辦

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動者的勞動爭議超過仲裁時(shí)效了怎么辦

    內(nèi)容:3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請仲裁的,適用時(shí)效中斷制度,時(shí)效期間從時(shí)效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后,在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時(shí)效了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 超過申請勞動爭議仲裁時(shí)效可以受理嗎?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    超過申請勞動爭議仲裁時(shí)效可以受理嗎?

    內(nèi)容:勞動法規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實(shí)踐中一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由超過60天,作為仍然可以受理的事由。根據(jù)勞動法和工會法,工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委負(fù)會有維護(hù)勞動者權(quán)益的相應(yīng)職責(zé),可調(diào)解雙方糾紛。目前,“正當(dāng)理由”可掌握在因工會、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時(shí)效可以受理嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 對于無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動爭議,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當(dāng)事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因?qū)е轮俨脮r(shí)效中斷的,從中斷時(shí)起時(shí)效期間重新計(jì)算;因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的,則從中止的原因消除之日起時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時(shí)效是否中斷

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時(shí)效是否中斷

    內(nèi)容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀(jì)檢和信訪局等部門申訴維權(quán)。信訪局書面答復(fù):此事應(yīng)向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時(shí)效,其仲裁申請不受法律保護(hù)。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權(quán)之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時(shí)間,60日內(nèi)提出申請仲裁的,為法定時(shí)效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發(fā)生時(shí)效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計(jì)算60 日的申請仲裁時(shí)效。那么信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時(shí)效是否中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動維權(quán)申訴時(shí)效為60天 防過期作廢

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動維權(quán)申訴時(shí)效為60天 防過期作廢

    內(nèi)容:上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發(fā)出提醒,勞動者在自身權(quán)益受到侵害時(shí),不要忽視法定的60天申訴時(shí)效,以免“過期作廢”影響到自己合法權(quán)益的維護(hù)。數(shù)據(jù)顯示,在2005年,上海超出10%的勞動爭議由于超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。有關(guān)專家指出,這一數(shù) 字反映出一個(gè)比較普遍的問題,這樣的情形不僅是在上海,也在各地勞動者身上發(fā)生。由于各種原因,他們常常未能及時(shí)申訴,待到打算訴諸法律時(shí),卻不知已經(jīng)超出法定時(shí)效,失去了維權(quán)的機(jī)會。根據(jù)解釋,“應(yīng)當(dāng)”是指從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。那么勞動維權(quán)申訴時(shí)效為60天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議過仲裁時(shí)效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
  • 如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時(shí)效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時(shí)效

    內(nèi)容:在法定時(shí)效內(nèi)及時(shí)地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴,對維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)益至關(guān)重要。”第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”需要強(qiáng)調(diào)的是,這里所說的60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”司法實(shí)踐中,為體現(xiàn)保護(hù)弱者的司法精神,人民法院對當(dāng)事人確有不可抗力的事由或其他正當(dāng)理由而超過申請仲裁時(shí)效的勞動爭議案件應(yīng)予受理。那么如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如果勞動爭議超過一年,當(dāng)事人一般不能申請勞動仲裁,但有以下情形的除外:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的;因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的;因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議的申訴時(shí)效

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動爭議的申訴時(shí)效

    內(nèi)容:”第八十二條規(guī)定: “提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。” 需要強(qiáng)調(diào)的是,這里所說的 60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。從李某的情況來看,沒有超過仲裁時(shí)效。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議的申訴時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 當(dāng)事人對勞動爭議而申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的,仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的,仲裁時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?

    內(nèi)容:2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時(shí)效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時(shí)效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時(shí)效有多長?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁時(shí)效有多長?

    內(nèi)容:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理?xiàng)l件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理,申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。那么勞動爭議仲裁時(shí)效有多長?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議的時(shí)效中斷事由

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動爭議的時(shí)效中斷事由

    內(nèi)容:勞動爭議時(shí)效的中斷,指在訴訟或仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生一定的法定事由,使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,待時(shí)效中斷的事由消除后,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請,應(yīng)逐件向仲裁委員會報(bào)告并說明情況,仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時(shí)效的,勞動爭議仲裁時(shí)效相應(yīng)順延。那么勞動爭議的時(shí)效中斷事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁時(shí)效的延

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動爭議仲裁時(shí)效的延

    內(nèi)容:《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定:“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。從上述法律解釋可以看出,勞動爭議仲裁制度中實(shí)際上存在超過60日申訴時(shí)效的情況, 這屬于申訴時(shí)效的延長。申訴時(shí)效的延長有兩種情況,即不可抗力和正當(dāng)理由。對于因當(dāng)事人主觀方面的原因,如向信訪部門反映而超過申訴時(shí)效的,不能作為正當(dāng)理由處理。因此,勞動法有必要對此作出時(shí)間上的一些限制。那么勞動爭議仲裁時(shí)效的延。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動仲裁委員如何處理超期申訴時(shí)效問題

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動仲裁委員如何處理超期申訴時(shí)效問題

    內(nèi)容:一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理:對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動爭議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會不予受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的,仲裁委員會應(yīng)依法受理。那么勞動仲裁委員如何處理超期申訴時(shí)效問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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馮清琴律師

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