該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?

導(dǎo)讀:
2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時(shí)效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時(shí)效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時(shí)效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時(shí)效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。關(guān)于該勞動爭議有無超過申訴時(shí)效?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
【案情簡介】
H某自2001年入職深圳市J公司,目前尚未離職。2008年3月,J公司進(jìn)行工資改革,改變了以前工資計(jì)算方法。2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。
【裁判結(jié)果】
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為,2008年3月J公司進(jìn)行工資改革時(shí),H某明知工資計(jì)算方法與之前的不同,如果J公司此前未足額支付加班工資,H某在2008年3月就“明知或者應(yīng)知”。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時(shí)效為由駁回了H某的申訴請求。
【律師評析】
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條規(guī)定,“人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”: (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”
故本案在H某是否超過申訴時(shí)效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。本案目前正在法院訴訟過程中,也歡迎大家提出自己的見解。




