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該勞動爭議有無超過申訴時效？
黃東潔律師2022.01.07422人閱讀
導讀：
2008年7月，H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴，按照當時的法律規(guī)定，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故，勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時效的問題上，勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
2008年7月，H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴，按照當時的法律規(guī)定，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故，勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時效的問題上，勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。關(guān)于該勞動爭議有無超過申訴時效？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
【案情簡介】
H某自2001年入職深圳市J公司，目前尚未離職。2008年3月，J公司進行工資改革，改變了以前工資計算方法。2008年7月，H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。
【裁判結(jié)果】
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，2008年3月J公司進行工資改革時，H某明知工資計算方法與之前的不同，如果J公司此前未足額支付加班工資，H某在2008年3月就“明知或者應知”。而H某直到2008年7月才提出申訴，按照當時的法律規(guī)定，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故，勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時效為由駁回了H某的申訴請求。
【律師評析】
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條規(guī)定，“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”
故本案在H某是否超過申訴時效的問題上，勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。本案目前正在法院訴訟過程中，也歡迎大家提出自己的見解。
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