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勞動爭議的時效中斷事由

李孟陽律師2022.01.07436人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動爭議時效的中斷,指在訴訟或仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生一定的法定事由,使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新計算。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請,應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況,仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)及時通知當(dāng)事人。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時效的,勞動爭議仲裁時效相應(yīng)順延。那么勞動爭議的時效中斷事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動爭議時效的中斷,指在訴訟或仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生一定的法定事由,使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新計算。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請,應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況,仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)及時通知當(dāng)事人。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時效的,勞動爭議仲裁時效相應(yīng)順延。關(guān)于勞動爭議的時效中斷事由的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議時效的中斷,指在訴訟或仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生一定的法定事由,使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新計算。時效中止是指在訴訟或者仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請求權(quán),訴訟依法暫時停止進(jìn)行,并在法定事由消失之日起繼續(xù)進(jìn)行的情況,又稱為時效的暫停。實(shí)際上時效的中斷和中止起到了時效的延長效果。

根據(jù)《勞動法》以及相關(guān)的配套規(guī)定,將可以作為仲裁申訴時效中斷和中止的事由歸納如下,供大家參考,以此作為化解申訴時效帶來的風(fēng)險。

一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解期間。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起,當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的,申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。(參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》)

二、勞動爭議仲裁委員會受理審查期間。勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請,應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況,仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。(參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》)

三、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的。(參見《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動法切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的通知》)

四、向用人單位或上級機(jī)關(guān)申訴期間。職工對開除或除名決定不服,向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴,屬于“有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的,重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。(參見勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函)

五、撤訴案件的時效起算時間。當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。(參見勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》)

六、非典期間。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時效的,勞動爭議仲裁時效相應(yīng)順延。(參見勞動和社會保障部《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》)[page]

七、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項的規(guī)定解除勞動合同,與勞動者發(fā)生爭議的,勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。(參見《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》,自2004年7月29日起施行。)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動爭議的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起,一般是十五日;如果當(dāng)事人期滿不起訴的,仲裁裁決就生效,當(dāng)事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    姚平律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議的仲裁時效一般有一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,再繼續(xù)計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議時效的起算點(diǎn)、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動爭議時效的起算點(diǎn)、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施

    內(nèi)容:訴訟時效是期間和主觀放棄請求權(quán)事實(shí)的統(tǒng)一。設(shè)定訴訟時效的目的是督促權(quán)利人盡快行使請求義務(wù)人履行義務(wù),否則,法律是處于長期不穩(wěn)定的狀態(tài),不便于權(quán)利人權(quán)利的保護(hù),也會加大公力救濟(jì)部門的救濟(jì)力度,更不利于社會的穩(wěn)定和諧。勞動爭議時效嚴(yán)格意義上也是一種訴訟時效,因?yàn)槌^這一期間,法院經(jīng)審理也會駁回當(dāng)事人的訴訟請求2. 勞動爭議時效期間為60天,即當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動爭議時效的起算點(diǎn)、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07409人收看
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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議管轄時效

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議管轄時效

    內(nèi)容:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以下為詳細(xì)解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。

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  • 當(dāng)事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?

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    勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定,對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。仲裁庭在處理案件過程中,遇有上述情況需要中止仲裁時效的,應(yīng)及時向仲裁委員會提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第43條規(guī)定:仲裁庭處理集體勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過15日。那么勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 對于無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當(dāng)事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的,從中斷時起時效期間重新計算;因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時效中止的,則從中止的原因消除之日起時效期間繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議案件適用時效中斷

    王學(xué)瑞律師

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    內(nèi)容:發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意,認(rèn)定時效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。那么勞動爭議案件適用時效中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認(rèn)為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    內(nèi)容:什么是仲裁時效中斷?依據(jù)民法原則,時效的中斷是指在時效期限內(nèi)因法定事由的發(fā)生,致使已經(jīng)進(jìn)行的有效期限全部歸于無效,法定事由消除后,時效重新起算。那么,勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理?下文將詳細(xì)介紹,歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效期限

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議仲裁時效期限

    內(nèi)容:2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在這些情形下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08957人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內(nèi)容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時效是否中斷

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時效是否中斷

    內(nèi)容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀(jì)檢和信訪局等部門申訴維權(quán)。信訪局書面答復(fù):此事應(yīng)向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護(hù)。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權(quán)之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內(nèi)提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發(fā)生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時效是否中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    內(nèi)容:由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時效期間內(nèi),勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認(rèn)勞動者權(quán)利的,1年時效期間即從中斷之時起重新計算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效是多久

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動爭議仲裁時效是多久

    內(nèi)容:在這些情況下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起,重新計算一年期間;第二、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年內(nèi)的,仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算;第三、勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁,不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效是多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議的時效中斷事由

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議的時效中斷事由

    內(nèi)容:勞動爭議時效的中斷,指在訴訟或仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生一定的法定事由,使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新計算。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請,應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況,仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)及時通知當(dāng)事人。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時效的,勞動爭議仲裁時效相應(yīng)順延。那么勞動爭議的時效中斷事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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  • 勞動爭議仲裁時效制度的法律思考

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁時效制度的法律思考

    內(nèi)容:所謂勞動 仲裁時效的中斷是指在勞動仲裁時效進(jìn)行中,因法定事由的發(fā)生而阻礙時效的進(jìn)行,致使以前經(jīng)過的時效期間全部歸于無效,從中斷時起,勞動仲裁時效期間重新計 算5。所謂最長勞動仲裁時效是指當(dāng)事人能夠提起仲裁請示的最長期間。那么勞動爭議仲裁時效制度的法律思考。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    內(nèi)容:3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評: 411
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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李孟陽律師

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