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勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些？
吳夢云律師2022.01.07427人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定，對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。仲裁庭在處理案件過程中，遇有上述情況需要中止仲裁時效的，應(yīng)及時向仲裁委員會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第43條規(guī)定：仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。那么勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定，對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。仲裁庭在處理案件過程中，遇有上述情況需要中止仲裁時效的，應(yīng)及時向仲裁委員會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第43條規(guī)定：仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。關(guān)于勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第30條第2款的規(guī)定，對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。按照該規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時效可以中止：
在處理案件過程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請示上級有關(guān)部門并等待答復(fù)期間；
在處理案件過程中，需要進行工傷鑒定、現(xiàn)場勘驗、委托其他仲裁委員會調(diào)查時，在等待結(jié)果出來期間；
在處理案件過程中，出現(xiàn)當(dāng)事人死亡， 法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確，當(dāng)事人患重病或喪失行為能力等情況，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動期間；
在處理案件過程中，發(fā)生自然災(zāi)害或社會變故，造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進行的客觀情況期間。
仲裁庭在處理案件過程中，遇有上述情況需要中止仲裁時效的，應(yīng)及時向仲裁委員會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。上述情況消除后，仲裁時效即應(yīng)恢復(fù)計算。
另外，《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第30條還規(guī)定了仲裁時效延長的情況：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。第43條規(guī)定：仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。
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