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勞動爭議案件適用時效中止

段建國律師2022.01.07465人閱讀
導讀:

仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán),暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。如權(quán)利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。2)仲裁時效中止的法律后果。那么勞動爭議案件適用時效中止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán),暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。如權(quán)利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。2)仲裁時效中止的法律后果。關(guān)于勞動爭議案件適用時效中止的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán),暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算。

1)仲裁時效中止的事由。仲裁時效的中止是因權(quán)利人不能行使請求權(quán)才發(fā)生的,因而發(fā)生仲裁時效中止的事由應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使的客觀事實、無法預知的客觀障礙?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。”根據(jù)《民法通則》第一百五十三條規(guī)定,這里的“不可抗力”是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況,如發(fā)生特大自然災(zāi)害、地震等等。這里的“其他正當理由”,是指除不可抗力外阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的客觀事實。如權(quán)利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

2)仲裁時效中止的法律后果。發(fā)生仲裁時效中止時,已經(jīng)進行的訴訟時效仍然有效,而只是將時效中止的時間不計入仲裁時效期間,也就是將時效中止前后時效進行的時間合并計算仲裁時效期間。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議案件的訴訟時效

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動爭議案件的訴訟時效

    內(nèi)容:勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護其合法權(quán)利的時效規(guī)定。由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權(quán)。那么勞動爭議案件的訴訟時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07741人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議仲裁時效的規(guī)定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動爭議仲裁時效的規(guī)定

    內(nèi)容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在時效完成后,權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利;第三,仲裁時效具有強制性。對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07353人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定,對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。仲裁庭在處理案件過程中,遇有上述情況需要中止仲裁時效的,應(yīng)及時向仲裁委員會提出申請,經(jīng)批準方可執(zhí)行。第43條規(guī)定:仲裁庭處理集體勞動爭議,應(yīng)當自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過15日。那么勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07427人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施

    內(nèi)容:訴訟時效是期間和主觀放棄請求權(quán)事實的統(tǒng)一。設(shè)定訴訟時效的目的是督促權(quán)利人盡快行使請求義務(wù)人履行義務(wù),否則,法律是處于長期不穩(wěn)定的狀態(tài),不便于權(quán)利人權(quán)利的保護,也會加大公力救濟部門的救濟力度,更不利于社會的穩(wěn)定和諧。勞動爭議時效嚴格意義上也是一種訴訟時效,因為超過這一期間,法院經(jīng)審理也會駁回當事人的訴訟請求2. 勞動爭議時效期間為60天,即當事人在知道或應(yīng)當知道勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07465人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算

    內(nèi)容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”需要強調(diào)的是,這里所說的 60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07350人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 對勞動爭議處理時效的反思

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    對勞動爭議處理時效的反思

    內(nèi)容:結(jié)合勞動爭議處理中的其他時效的適用,筆者提出一些粗淺的觀點與同行們商榷。即使勞動仲裁受理,職工卻因“有關(guān)領(lǐng)導”或“有關(guān)部門”不出具職工曾經(jīng)向其主張過權(quán)利的書面材料,而無法證明其時效中斷的情節(jié)。筆者認為,有關(guān)部門對勞動者不服企業(yè)處罰向勞動仲裁機構(gòu)申訴的時效應(yīng)分別作出規(guī)定或解釋。但是,人民法院審理勞動爭議案件時,唯獨“時效”一項適用“60日”的規(guī)定,筆者認為,這是缺之法律依據(jù)的。我國目前現(xiàn)行法律、法規(guī)對勞動爭議的訴訟時效相對一般民事訴訟時效而言并未作特別規(guī)定。那么對勞動爭議處理時效的反思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07547人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議案件適用時效中止

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議案件適用時效中止

    內(nèi)容:仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán),暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。如權(quán)利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。2)仲裁時效中止的法律后果。那么勞動爭議案件適用時效中止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07124人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效有多長?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁時效有多長?

    內(nèi)容:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。那么勞動爭議仲裁時效有多長?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動爭議案件仲裁時效之我見

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議案件仲裁時效之我見

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議案件受理的條件

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議案件受理的條件

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關(guān)系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù);③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規(guī)定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08502人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議案件適用時效中斷

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議案件適用時效中斷

    內(nèi)容:發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意,認定時效是否中斷,需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。那么勞動爭議案件適用時效中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    內(nèi)容:” 第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。”需要強調(diào)的是,這里所說的 60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴的時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議案件的審理時限

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動爭議案件的審理時限

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁機構(gòu)處理勞動爭議案件,一般應(yīng)當從勞動爭議仲裁機構(gòu)收到仲裁申請的60日內(nèi)結(jié)案,案情復雜需要延期的,經(jīng)批準后可適當延長。出現(xiàn)請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的,應(yīng)視為仲裁活動中止,中止期間不計入勞動爭議仲裁機構(gòu)辦案的時效內(nèi)。那么勞動爭議案件的審理時限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定

    內(nèi)容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在時效完成后,權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利;第三,仲裁時效具有強制性。^對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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段建國律師

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