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勞動爭議案件的審理時限

周春花律師2022.01.07577人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件,一般應當從勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請的60日內結案,案情復雜需要延期的,經批準后可適當延長。出現請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的,應視為仲裁活動中止,中止期間不計入勞動爭議仲裁機構辦案的時效內。那么勞動爭議案件的審理時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件,一般應當從勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請的60日內結案,案情復雜需要延期的,經批準后可適當延長。出現請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的,應視為仲裁活動中止,中止期間不計入勞動爭議仲裁機構辦案的時效內。關于勞動爭議案件的審理時限的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件,一般應當從勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請的60日內結案,案情復雜需要延期的,經批準后可適當延長。

出現請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的,應視為仲裁活動中止,中止期間不計入勞動爭議仲裁機構辦案的時效內。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(勞部發[1993]276號)第三十條

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

    許瑞林律師

    許瑞林

    如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

    內容:劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍,明確它們相互間審理的具體分工,稱為管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”第9條規定:“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當事人為原告,但對雙方的訴訟請求,人民法院應當一并作出裁決。那么如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07299人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議程序規則

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議程序規則

    內容:當事人不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不符,可以在規定時限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前,法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。那么勞動爭議程序規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08416人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議案件舉證責任分配的難點

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議案件舉證責任分配的難點

    內容:雖然我國立法專門對勞動爭議案件舉證責任分配進行了具體規定,但在大量的勞動爭議案件審理過程中,在爭議事實仍然真偽不明時,法官對舉證責任如何負擔仍有很大疑問。(一)加班事實難以認定加班工資一直是勞動爭議案件審理的難點,按照我國立法精神,原則上要求用人單位對加班事實承擔舉證責任,并在舉證不足或舉證不能時承擔相應的不利后果。有人認為勞動者應當對其加班的事實、加班的時間長短、加班性質等承擔舉證責任。(二)未簽訂勞動合同引起爭議舉證責任的負擔自《勞動合同法》頒布實施以來,因勞動合同簽訂問題引發的爭議大量涌現。那么勞動爭議案件舉證責任分配的難點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.07406人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 依據我國相關法律的規定,勞動仲裁的被申請人,如果不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人,不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后,法庭辯論結束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關的訴訟請求,可以合并審理的,人民法院應當合并審理。第二百三十三條 反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系,或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的,人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄,或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據的事實、理由無關聯的,裁定不予受理,告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發回重審的案件,當事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴,符合下列情形之一的,人民法院應當準許:(一)原審未合法傳喚缺席判決,影響當事人行使訴訟權利的;(二)追加新的訴訟當事人的;(三)訴訟標的物滅失或者發生變化致使原訴訟請求無法實現的;(四)當事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴,無法通過另訴解決的。
  • 勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    內容:勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,勞動仲裁當事人不得查閱復印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說,法院在審理勞動 爭議案件時,往往需要調查當事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說,目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數量較大,且不斷增長。去年10月,朝陽法院向人力資源和社會保障部發出了司法建議,不許當事人查閱復印卷宗的規定,不符合公開公正的原則,建議修改。原辦案規范并未明確不允許當事人復印案卷材料,是將有關權力賦予各仲裁機構自行掌握。對不需要保密的內容,應當允許當事人及其代理人查閱、復印。那么勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07569人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程

    內容:( 319樓 律 師—- )那么鄭州市勞動爭議仲裁院案件審理工作流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06669人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 人民法院審理勞動爭議案件的具體流程:當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;對符合起訴條件的勞動爭議案件,法院將在7日內立案;立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下,可以進行調解;調解不成,適用普通程序的案件應當在立案之日起的6個月內審結。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》

    內容:有效縮短勞動爭議案件的審理時間,《條例》對此也有較為詳細的規定。為了杜絕惡意訴訟的發生,同時也是為了勞動者合法權益得到及時維護,《條例》將提出工傷醫療費用先行賠付,此內容的出臺對于勞動爭議案件實施一裁終局提供更多可操作性。那么加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07501人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間

    內容:勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07498人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 應統一勞動爭議案件的地域管轄

    陳明月律師

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    陳明月

    應統一勞動爭議案件的地域管轄

    內容:根據國務院的《企業勞動爭議處理條例》和勞動部的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,雙方不在同一管轄區,應在工資關系所在地管轄,而工資關系所在地指發放工資的單位所在地,即寧夏公司的注冊地,由寧夏當地仲裁委管轄。顯然,按此規定對受傷害的勞動者來說,沒法得到及時、有效的救濟。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條也規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。鑒于這一現狀,筆者認為,應將上述幾種不同的管轄原則統一起來,確定由工資關系所在地與勞動合同履行地選擇管轄的原則,以更好地保護勞動者的權益。那么應統一勞動爭議案件的地域管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07345人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁案件流程

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動爭議仲裁案件流程

    內容:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,調解達成協議的,由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件,應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后,應在3日內制作仲裁裁決書,報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    內容:動爭議起訴案件管轄的確定,是能夠依法合理解決勞動爭議的前置條件,勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動爭議案件的分工和權限問題,即人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題,下面我們就來看看勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。那么勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07709人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    內容:(十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。(二)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的,應就此主張舉證。當事人申請人民法院調查收集證據的,適用普通程序審理的案件,應當在舉證期限屆滿前七日提出。那么北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07653人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 勞動爭議案件的審理時限

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議案件的審理時限

    內容:勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件,一般應當從勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請的60日內結案,案情復雜需要延期的,經批準后可適當延長。出現請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的,應視為仲裁活動中止,中止期間不計入勞動爭議仲裁機構辦案的時效內。那么勞動爭議案件的審理時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07577人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內容:但據反映,部分地區勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規范等現象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內查清情況作出決定的,應當立案受理,經審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李孟陽律師

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  • 仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據我國勞動法的有關規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。那么仲裁庭審理勞動爭議案件步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 黃東潔律師

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  • 人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    翁玉素律師

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    翁玉素

    人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    內容:勞動爭議訴訟,是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定,勞動爭議經仲裁委員會裁決后,當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說,一般說來,人民法院是不直接受理勞動爭議案件的,只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。那么人民法院可否直接受理勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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周春花律師

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