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加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》
任冰峰律師2022.01.07537人閱讀
導讀：
有效縮短勞動爭議案件的審理時間，《條例》對此也有較為詳細的規定。為了杜絕惡意訴訟的發生，同時也是為了勞動者合法權益得到及時維護，《條例》將提出工傷醫療費用先行賠付，此內容的出臺對于勞動爭議案件實施一裁終局提供更多可操作性。那么加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
有效縮短勞動爭議案件的審理時間，《條例》對此也有較為詳細的規定。為了杜絕惡意訴訟的發生，同時也是為了勞動者合法權益得到及時維護，《條例》將提出工傷醫療費用先行賠付，此內容的出臺對于勞動爭議案件實施一裁終局提供更多可操作性。關于加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
本報訊(記者周棟)昨日，省人力資源和社會保障廳勞動爭議仲裁處相關負責人向記者透露，為進一步維護勞動者合法權益，我省年內將出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例(草擬名)》(以下簡稱《條例》)，內容涉及加大調解力度、遏制惡意勞動爭議案件發生等多個方面。
據介紹，2002～2007年，我省勞動爭議案件年增速為10%。《勞動爭議調解仲裁法》實施后，我省的勞動爭議案件和全國其他省份一樣，出現“井噴”現象，案件一下子較上一年度上升52%，案件總量為22000件左右。由于受客觀因素影響，加上部分企業的惡意訴訟，導致勞動爭議案件不能及時結案，現案件已經排期到4個月之后。
這位負責人說，《勞動爭議調解仲裁法》中關于勞動爭議仲裁案件訴訟時效延長到1年、勞動爭議仲裁案件免費、勞動爭議案件實施一裁終局等規定對勞動者來講確實是福音，但也存在操作性差的缺陷。這位負責人透露，在《條例》中，將結合我省實際，加大可操作性的規定。如在加大調解方面，現已在鄭州、洛陽和平頂山3個省轄市開展社會調解、在鄭煤集團開展企業調解等試點工作，這將有助于勞動爭議案件通過案前調解、案中調解和案后調解的方式得以解決，對于取得的總結經驗，將納入到《條例》中。有效縮短勞動爭議案件的審理時間，《條例》對此也有較為詳細的規定。
在工傷醫療費用賠付等勞動爭議案件中，經常出現用人單位采取惡意訴訟的方式，將本來較為簡單的勞動爭議案件期限拖延至二三年后。為了杜絕惡意訴訟的發生，同時也是為了勞動者合法權益得到及時維護，《條例》將提出工傷醫療費用先行賠付，此內容的出臺對于勞動爭議案件實施一裁終局提供更多可操作性。
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