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內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達(dá)給雙方當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動(dòng)仲裁調(diào)解書反悔怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.071028人收看
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周春花律師
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答如果調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議不成功的，爭議的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是多久
內(nèi)容：在經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解并出具調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可在調(diào)解書生效后兩年內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。那么勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.06144人收看
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王學(xué)瑞律師
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答仲裁委員會(huì)處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條 仲裁委員會(huì)處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十九條 對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。
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內(nèi)容：口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（二）調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（五）因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。那么勞動(dòng)仲裁調(diào)解流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.07432人收看
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龍珊律師
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答有的，申請勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請勞動(dòng)仲裁，對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書應(yīng)包含哪些要素
內(nèi)容：調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。這是仲裁調(diào)解書的法定內(nèi)容。調(diào)解書必須全面、準(zhǔn)確反映當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，尊重當(dāng)事人的處分權(quán)。那么勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書應(yīng)包含哪些要素。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07600人收看
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陳明月律師
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答勞動(dòng)仲裁調(diào)解可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力的調(diào)解書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不積極履行，另一當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度
內(nèi)容：一是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。那么勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.0794人收看
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段建國律師
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答勞動(dòng)仲裁調(diào)解的金額需要繳納個(gè)人所得稅，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁調(diào)解所得錢款不在免征個(gè)人所得稅的范圍內(nèi)。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：1、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；4、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；5、保險(xiǎn)賠款；6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；8、依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；10、國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。前款第十項(xiàng)免稅規(guī)定，由國務(wù)院報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》草讀
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日經(jīng)第十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過，并將于2008年5月1日起施行。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是繼6月份出臺《勞動(dòng)合同法》，8月份出臺《就業(yè)促進(jìn)法》的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律，是一部重要的勞動(dòng)爭議程序法。2007年第一季度，全國各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共受理勞動(dòng)爭議立案7.5萬件，涉及勞動(dòng)者14.2萬人。那么《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》草讀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07677人收看
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元甲交通律師律師
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答勞動(dòng)爭議在現(xiàn)實(shí)生活中是非常多的，勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因很多，大部分原因是由于用人單位侵犯勞動(dòng)者利益造成的，而勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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加大調(diào)解力度遏制惡意勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生 年內(nèi)出臺《河南省勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》
內(nèi)容：有效縮短勞動(dòng)爭議案件的審理時(shí)間，《條例》對此也有較為詳細(xì)的規(guī)定。為了杜絕惡意訴訟的發(fā)生，同時(shí)也是為了勞動(dòng)者合法權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)，《條例》將提出工傷醫(yī)療費(fèi)用先行賠付，此內(nèi)容的出臺對于勞動(dòng)爭議案件實(shí)施一裁終局提供更多可操作性。那么加大調(diào)解力度遏制惡意勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生 年內(nèi)出臺《河南省勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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許瑞林律師
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答勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，單位答辯要將自身的觀點(diǎn)，列出并且出示相關(guān)聯(lián)的證據(jù)以證明自身所主張的觀點(diǎn)。如果勞動(dòng)者愿意調(diào)解的話，最好選擇調(diào)解，即使最后調(diào)解不成，也能為單位多拖延一些時(shí)間。答辯過程中要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的審理，否則最后裁決要承擔(dān)責(zé)任的話，仲裁員會(huì)認(rèn)為該單位的不配合，屬于一種惡性的行為，可能會(huì)承擔(dān)更重的處罰。《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。第四條 對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權(quán)。第五條 刑罰的輕重，應(yīng)當(dāng)與犯罪分子所犯罪行和承擔(dān)的刑事責(zé)任相適應(yīng)。第六條 凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪的，除法律有特別規(guī)定的以外，都適用本法。 凡在中華人民共和國船舶或者航空器內(nèi)犯罪的，也適用本法。 犯罪的行為或者結(jié)果有一項(xiàng)發(fā)生在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的，就認(rèn)為是在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪。
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投訴？調(diào)解？仲裁？哪個(gè)能解決你的勞動(dòng)糾紛？
內(nèi)容：(二)調(diào)解的法律后果經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。有一點(diǎn)需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。那么投訴？調(diào)解？仲裁？哪個(gè)能解決你的勞動(dòng)糾紛？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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答勞動(dòng)爭議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解，再調(diào)解，再仲裁最后提起訴訟。這個(gè)順序不能亂，如果你沒有調(diào)解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是一部程序法，重點(diǎn)解決勞動(dòng)爭議處理過程中的程序性問題，其目的是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的有效實(shí)施。其一，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》強(qiáng)化了調(diào)解的作用。其三，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定對部分案件對用人單位實(shí)行一局仲裁，勞動(dòng)者不服的，仍可向法院起訴。第四個(gè)亮點(diǎn)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，費(fèi)用由財(cái)政負(fù)擔(dān)。第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。那么透視勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.07534人收看
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答是的，在勞動(dòng)仲裁調(diào)解書上簽了字,就是生效了，也就是調(diào)解成功了。生效后當(dāng)事人雙方自覺履行調(diào)解書的內(nèi)容。調(diào)解書和已經(jīng)生效的裁決書法律效力相同。調(diào)解書生效，如果一方不執(zhí)行調(diào)解書協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請一審法院強(qiáng)制實(shí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：如果可以調(diào)解好的話，可以節(jié)省雙方更多的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁的作用是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解有什么用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06748人收看
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黃東潔律師
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答勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭議。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解延長時(shí)效 縮短仲裁期限
內(nèi)容：十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議29日上午表決通過了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，將自2008年5月1日起施行。現(xiàn)行的時(shí)效是勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時(shí)效的限制。那么按照現(xiàn)在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天的仲裁期限。這五個(gè)方面實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。那么勞動(dòng)爭議調(diào)解延長時(shí)效 縮短仲裁期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07801人收看
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翁玉素律師
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答勞動(dòng)爭議調(diào)解組織需要在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，否則就屬于調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁；而勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁時(shí)效
內(nèi)容：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2008年5月1日起生效的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年，即自本月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效延長為一年。那么勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07372人收看
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李孟陽律師
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答在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委一般也會(huì)先就爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的話才會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。要看具體案情。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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哪幾類勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法？
內(nèi)容：2007年12月29日通過，于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的六類勞動(dòng)爭議適用本法。那么哪幾類勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07903人收看
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答在勞動(dòng)仲裁中，如果當(dāng)事人未及時(shí)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，將會(huì)正常進(jìn)行仲裁程序進(jìn)行開庭審理。《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十條 開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。
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如何申請勞動(dòng)爭議仲裁的調(diào)解？
內(nèi)容：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請調(diào)解。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了調(diào)解原則，體現(xiàn)在：一是擴(kuò)大了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的范圍。二是對勞動(dòng)爭議調(diào)解程序作了細(xì)化規(guī)定。勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。而勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法為了強(qiáng)化重在調(diào)解的原則，把調(diào)解作為仲裁庭必須做的一項(xiàng)工作，調(diào)解是作出仲裁裁決前的必經(jīng)程序。那么如何申請勞動(dòng)爭議仲裁的調(diào)解？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.07161人收看
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劉曉紅律師
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勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解書的區(qū)別
內(nèi)容：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書，關(guān)于前者，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。那么勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解書的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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