勞動爭議在現實生活中是非常多的，勞動爭議產生的原因很多，大部分原因是由于用人單位侵犯勞動者利益造成的，而勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議，依據相關法律法規的規定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構在開庭仲裁前，應該先行進行調解。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。