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內(nèi)容：所以，每隔兩個月，老紀(jì)就必須再向勞動爭議仲裁委員會提出一次追討工資的書面仲裁申請。因此假如老紀(jì)的公司對于仲裁裁決不服，還要經(jīng)過法院訴訟程序。追討拖欠工資的這種尷尬，在《勞動合同法》頒布實(shí)施后有望解決。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蝗嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。市勞動爭議仲裁委員會辦公室主任關(guān)慶勇認(rèn)為，有關(guān)“支付令”的規(guī)定，比較符合現(xiàn)階段解決拖欠工資問題的需要。那么勞動者討薪可跳過勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.06786人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07717人收看
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王熙律師
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內(nèi)容：意思就是大家去仲裁院申請勞動仲裁，全程任何費(fèi)用都不需要交，只要把資料拿給工作人員就可以，工作人員會免費(fèi)為你處理,12348，在你準(zhǔn)備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問，都可以打這個電話去咨詢，是有律師為你免費(fèi)解答,而且一般勞動仲裁的案件都比較簡單，一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種，涉及的法條并不多，金額也不會特別大，所以準(zhǔn)備證據(jù)和開庭過程都不難，自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實(shí)，大家查一下就能知道，勞動仲裁是免費(fèi)的,這就是不請律師的情況下，勞動仲裁的全部開銷了,免費(fèi)法律咨詢熱線-12348那普通情況下，勞動仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
陳宗瓊律師2023.07.10837人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：（一）仲裁庭準(zhǔn)備階段書記員：（１）申訴人訴被訴人（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報(bào)告，首席仲裁員可于通知開庭時(shí)間的３０分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。（二）仲裁庭庭審階段（首席）仲裁員：（１）宣布開庭。（２）宣布仲裁庭組成人員。（５）宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)（６）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。（８）對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。那么勞動仲裁開庭程序的流程是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.07185人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時(shí)地解決勞動爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，將舉證責(zé)任引入到勞動爭議處理的程序階段，發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能，是完全必要的。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動爭議雖然有其特殊性，但一般意義上仍屬于民事法律爭議，本法與民事訴訟法基本一致，將“誰主張，誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。但是也有一種例外情況，在某些特殊侵權(quán)案件中實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。那么勞動仲裁法解讀六：勞動仲裁舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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勞動仲裁什么時(shí)候可以撤訴?撤訴的方法有哪些
內(nèi)容：勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動爭議案件過程中，勞動仲裁具有便捷高效優(yōu)點(diǎn)，并且勞動爭議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。一般情況下，勞動爭議仲裁委員會在收到當(dāng)事人的撤訴申請后會很快出具相應(yīng)法律文書，對當(dāng)事人的撤訴申請進(jìn)行回復(fù)。那么勞動仲裁什么時(shí)候可以撤訴?撤訴的方法有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07283人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執(zhí)行三個程序階段。雙方均預(yù)交仲裁處理費(fèi)等。仲裁庭在立案后一般應(yīng)于６０日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜需延期的需由仲裁委批準(zhǔn)。那么勞動者仲裁流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.07431人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結(jié)果可能會對公司產(chǎn)生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等，這些費(fèi)用可能會對公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營策略，這可能會導(dǎo)致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產(chǎn)生一系列不利影響，包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營和增加公司的人力資源成本等。
翁玉素律師2023.09.131112人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答有的，申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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內(nèi)容：強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。那么勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.07137人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：仲裁庭庭審階段程序 （首席）仲裁員： 宣布開庭。宣布仲裁庭組成人員。（當(dāng)事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報(bào)，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭；仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任〈擔(dān)任仲裁員時(shí)〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。 對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。那么勞動爭議仲裁庭審階段程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.061057人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。那么勞動合同仲裁答辯書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.071051人收看
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郭銘芝律師
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勞動爭議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎？
內(nèi)容：勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動仲裁當(dāng)事人不得查閱復(fù)印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說，法院在審理勞動 爭議案件時(shí)，往往需要調(diào)查當(dāng)事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說，目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數(shù)量較大，且不斷增長。去年10月，朝陽法院向人力資源和社會保障部發(fā)出了司法建議，不許當(dāng)事人查閱復(fù)印卷宗的規(guī)定，不符合公開公正的原則，建議修改。原辦案規(guī)范并未明確不允許當(dāng)事人復(fù)印案卷材料，是將有關(guān)權(quán)力賦予各仲裁機(jī)構(gòu)自行掌握。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。那么勞動爭議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07548人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時(shí)間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實(shí)、不合法的，則成功的幾率小。
趙金保律師2023.08.09865人收看
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邢穎律師
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勞動爭議仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的法律淵源
內(nèi)容：一.勞動爭議仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的法律淵源我國勞動爭議仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的法律淵源經(jīng)歷了三個階段：1、1987年7月31日國務(wù)院發(fā)布、同年8月15日施行的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》。該法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。‘知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日’，是勞動爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。那么勞動爭議仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的法律淵源。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07415人收看
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段建國律師
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2022.01.06 21:00:55
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