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勞動仲裁公司沒有底薪，社保2500全從提成里扣
2025.07.02 19:42:27
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元甲交通律師
擅長領域：交通事故
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2025.07.02 19:42:27
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公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎
內容：公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。由于用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰并監督其為勞動者辦理社會保險。那么公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.06738人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司不發工資多久可以勞動仲裁
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
公司不發工資多久可以勞動仲裁
內容：《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。勞動關系存續期間因拖欠的勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么公司不發工資多久可以勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.07542人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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外地公司勞動爭議仲裁管轄地
于海明律師
北京市元甲律師事務所
外地公司勞動爭議仲裁管轄地
內容：外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司勞動爭議仲裁管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.07823人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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企業公司不服勞動仲裁起訴狀
李維律師
北京市元甲律師事務所
企業公司不服勞動仲裁起訴狀
內容：企業公司不服勞動仲裁起訴狀 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，職務：董事長被告:xx ，性別X,出生年月XXX身份證號碼： xxx戶籍地： xxx訴訟請求1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣XXX元；2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺；3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。因此，2007年4月1日，公司對被告xx作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。那么企業公司不服勞動仲裁起訴狀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07232人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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員工被辭勞動關系仍在 經仲裁調解 公司認賠
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工被辭勞動關系仍在 經仲裁調解 公司認賠
內容：日前，新聞透視報道了十七名高級白領跳槽到一家企業半個月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區勞動仲裁部門作出裁決，被辭退的白領獲得了最高一萬多元的補償。誰知才過了2個星期，他們就被突然宣布集體辭退。于是，白領們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結果，女人春天國際貿易有限公司補足了先前沒有足額支付的工資； 另一方面，由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關系，還得向這些白領作出一定的經濟補償。勞動部門提醒市民，即使沒有簽定書面勞動合同，也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關證明，作為確認事實勞動關系成立的依據。那么員工被辭勞動關系仍在。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13414人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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公司不出席勞動仲裁案件，勞動者的證據如何認定
王熙律師
北京天用律師事務所
公司不出席勞動仲裁案件，勞動者的證據如何認定
內容：2015年1月，職工褚某申請勞動仲裁，稱自己于2014年7月進入某服裝廠從事服裝加工工作，雙方未訂立書面勞動合同，服裝廠每月向其支付工資3500元，但未支付加班工資1500元。庭審中，在被申請人缺席的情況下，對于申請人的陳述及提供的證據應該如何認定，成為本案的焦點問題。沒有經過質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。”但沒有對缺席審判制度下的證據認定的可操作性作出規定。對于褚某要求的加班費，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。那么公司不出席勞動仲裁案件，勞動者的證據如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.07753人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄
內容：但實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形，為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁，我國法律還規定了特殊地域管轄，即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.07728人收看 -
李楠楠律師
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勞動仲裁能告分公司嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動仲裁能告分公司嗎
內容：第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。那么勞動仲裁能告分公司嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.071038人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
陳明月律師
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度，該規定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
陳明月律師2023.01.06148人收看 -
陳明月律師
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公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄？
張蕓律師
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公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄？
內容：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七條規定：“ 縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。”即勞動者一般在用人單位所在地申請勞動仲裁管轄。我國法律還規定了特殊地域管轄，即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。那么公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.07478人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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外地公司如何申請勞動仲裁
吳夢云律師
北京天用律師事務所
外地公司如何申請勞動仲裁
內容：實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司如何申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.06933人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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公司被勞動仲裁會有什么影響
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
公司被勞動仲裁會有什么影響
內容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略，這可能會導致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
孔孟廷律師2023.09.131267人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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員工勞動仲裁對公司的影響
姚平律師
北京市元甲律師事務所
員工勞動仲裁對公司的影響
內容：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的后果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。那么員工勞動仲裁對公司的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07258人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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勞動仲裁贏了公司沒錢怎么辦
許瑞林律師
勞動仲裁贏了公司沒錢怎么辦
內容：在勞動仲裁勝訴后規定的期限內公司并無給錢意向的時候，可以拿著裁決書去法院申請強制執行，要求公司支付金額。法院會通知公司在規定期限履行支付義務，否則會根據勞動者提供的公司財產線索采取查封、扣押、凍結資產等強制措施。《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。那么勞動仲裁贏了公司沒錢怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.071110人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 300評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 322評論 -
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情：美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛，歷經多次審理，最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決，駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點：股權轉讓糾紛中，若受讓方未按協議履行義務，轉讓方有權提起訴訟。法院判決后，執行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨：出資瑕疵的股東轉讓股權，若受讓方明知或應知瑕疵，仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移，而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業股權轉讓糾紛 裁判要旨：外商投資企業股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后，負面清單以外的股權轉讓適用備案制，備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優先購買權等問題。例如，轉讓方隱瞞目標公司債務，受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款，轉讓方可要求繼續履行合同或支付違約金。例如，某仲裁案例中，受讓方未支付第二筆轉讓款，被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后，原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記，但可通過協議確認股東資格。例如，某案例中，法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發布典型案例，明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時，適用舉證責任倒置規則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中，違約金約定為轉讓款的50%，仲裁庭綜合考慮資金占用損失，支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確，避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任，保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前，進行盡職調查，核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間，避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況，發現抽逃出資或違法減資時，及時主張權利。北京天用律師事務所 502評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。
許瑞林 446評論 -
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！天用債權律師-王熙 121評論 -
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！
北京市元甲律師事務所 305評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 693評論
