所以，每隔兩個(gè)月，老紀(jì)就必須再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出一次追討工資的書面仲裁申請(qǐng)。因此假如老紀(jì)的公司對(duì)于仲裁裁決不服，還要經(jīng)過法院訴訟程序。追討拖欠工資的這種尷尬，在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后有望解決。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室主任關(guān)慶勇認(rèn)為，有關(guān)“支付令”的規(guī)定，比較符合現(xiàn)階段解決拖欠工資問題的需要。關(guān)于勞動(dòng)者討薪可跳過勞動(dòng)仲裁的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

【 核心提示】

根據(jù)已審議通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在沒有足額支付工資和勞保的情況下，勞動(dòng)者將享有“解除合同權(quán)”，還能領(lǐng)到補(bǔ)償金；而企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本也將比舊法增加，新法中，勞動(dòng)者每工作滿一年，可獲得兩個(gè)月工資的賠償金，而不是舊法中的按未履行合同的年限賠付。

根據(jù)新法，支付令一下，勞動(dòng)者在追討拖欠的工資時(shí)不必再經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，耗時(shí)將大大縮短。

【典型案例一】

舊法追討工資最快要半年以上

一年來(lái)，老紀(jì)生活中的一件大事，就是不斷地向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起申訴，向廈門某集團(tuán)股份有限公司討工資。

他的討薪之路開始于去年3月。他向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴追討工資，仲裁結(jié)果是公司應(yīng)一次性補(bǔ)發(fā)給他2005年6月20日至2006年5月期間的生活費(fèi)，并為他一次性補(bǔ)繳2005年6月至2006年5月期間的社保費(fèi)。之后老紀(jì)向思明區(qū)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行了該裁決。

然而，此后老紀(jì)和公司就工作崗位安排和合同簽訂問題一直無(wú)法達(dá)成協(xié)議，合同簽不了，工作沒安排，單位又沒給生活費(fèi)，老紀(jì)的處境挺尷尬的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，否則就超過了申訴期。所以，每隔兩個(gè)月，老紀(jì)就必須再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出一次追討工資的書面仲裁申請(qǐng)。

而且，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)施的是“一裁兩審”制，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的強(qiáng)制仲裁程序。因此假如老紀(jì)的公司對(duì)于仲裁裁決不服，還要經(jīng)過法院訴訟程序。這樣，老紀(jì)追討一次拖欠工資，最快也要半年以上，如果公司把訴訟時(shí)間拖長(zhǎng)，耗時(shí)一年多也很正常。

【 說(shuō)法】

支付令下，無(wú)需再走勞動(dòng)仲裁程序

有專家曾指出，追討拖欠工資遇上“一裁兩審”程序，對(duì)勞動(dòng)者很不利，根本經(jīng)不起這樣耗著。許多勞動(dòng)者遇上拖欠工資，如果不是數(shù)額較大，非討不可的，也就不討了。

追討拖欠工資的這種尷尬，在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后有望解決。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室主任關(guān)慶勇認(rèn)為，有關(guān)“支付令”的規(guī)定，比較符合現(xiàn)階段解決拖欠工資問題的需要。像老紀(jì)這樣的勞動(dòng)者，只要一遇用人單位拖欠工資或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，不需要再經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這個(gè)程序。另外，支付令由法院發(fā)出、執(zhí)行，比之仲裁，可以更及時(shí)、有效地保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬。

【典型案例二】

為9天加班費(fèi)，放棄高薪的銀行工作？

王女士與供職14年的“老東家”對(duì)簿公堂。她的理由是“老東家”欠她9天的加班工資，因此索求12.76萬(wàn)元的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從1992年7月起，王女士就在這家國(guó)有銀行上班。2005年3月1日，該銀行改制后，銀行與王女士簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第六條規(guī)定，“因特殊原因需要在雙休日、法定節(jié)假日安排工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方（即勞動(dòng)者）同等時(shí)間的補(bǔ)休、或支付加班工資。”按照王女士的理解，她是一周5天工作制，超過工作時(shí)間都必須安排補(bǔ)休或支付加班工資。

王女士說(shuō)，2006年1月至9月，她每個(gè)月都在周末加班一天，累計(jì)加班9天。但是，銀行在這9個(gè)月里既沒有及時(shí)給她安排調(diào)休，也沒有及時(shí)發(fā)放一分錢加班工資。

被告銀行首先否認(rèn)王女士在周末加班。銀行還說(shuō)，其執(zhí)行的是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”：王女士每天的工作時(shí)間為7小時(shí)，每月工作時(shí)間低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，因此即使她每月在周末多上班一天，也只能算正常上班，而非加班。

按照王女士的計(jì)算，這9天的加班工資也只有1517元。而她卻因此提出企業(yè)違約，要求準(zhǔn)許她與該銀行解除勞動(dòng)合同。為區(qū)區(qū)千余元的加班工資，王女士放棄高薪的銀行“金飯碗”，原因何在？

大宗索賠還在后頭。王女士提出，因銀行方面違約以致合同得提前解除，因此銀行應(yīng)支付違約金12.76萬(wàn)元。另外，王女士說(shuō)，銀行不肯出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，她因此要求銀行每月賠她5400元不能及時(shí)就業(yè)的損失。

被告銀行認(rèn)為，王女士不愿辭職，因?yàn)榈弥Ц毒揞~違約金，所以才提出加班工資問題。銀行認(rèn)為，違約的不是被告其實(shí)是王女士。

目前，此案尚未判決，誰(shuí)“違約”尚待法院來(lái)判斷。

勞動(dòng)權(quán)益本就該斤斤計(jì)較。

【說(shuō)法】

勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，企業(yè)還得支付補(bǔ)償金

王女士想行使的是“解除合同權(quán)”，這項(xiàng)權(quán)利在新的《勞動(dòng)合同法》中成為一項(xiàng)重要的制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依照最高法院的司法解釋，支付工資的舉證義務(wù)在企業(yè)。一旦企業(yè)沒有及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者所要做的就是及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者直接向法院申請(qǐng)支付令。法律專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的這項(xiàng)規(guī)定，對(duì)保證勞動(dòng)者足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，減少企業(yè)違規(guī)不給勞動(dòng)者繳付社會(huì)保險(xiǎn)，必將起到重要的作用。

【典型案例三】

無(wú)故提前解約 賠付員工違約金和補(bǔ)償金

小楊1997年8月進(jìn)入廈門某技術(shù)公司，任生產(chǎn)主管。去年8月1日，公司以小楊玩忽職守導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量出問題為由，與他解除了勞動(dòng)關(guān)系，并從小楊最后一個(gè)月工資中扣除了違約金1000元。

小楊向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴，要求公司不僅要退還1000元的違約金，還要支付違約金1000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.7萬(wàn)元。

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委查明，小楊離職前12個(gè)月的平均工資為3000元，雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》約定違約金為1000元。但公司無(wú)法證明質(zhì)量問題是因?yàn)闂钅惩婧雎毷卦斐傻摹?/p>

為此，仲裁部門“判定”該企業(yè)違約，應(yīng)將扣取的違約金1000元退還小楊，并一次性支付給小楊違約金1000元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.7萬(wàn)元。

假如小楊之前沒有與公司約定違約金為1000元，他未履行合同的年限是3年的話，小楊可以拿到違約金1.8萬(wàn)元，而不是1000元。因?yàn)檫`約金如果沒有約定，是按未履行合同的年限，每年支付兩個(gè)月的本人工資，也就是3000元×6個(gè)月＝1.8萬(wàn)元。[page]

若適用《勞動(dòng)合同法》來(lái)處理，小楊已經(jīng)在該公司工作9年，賠償金相當(dāng)于要賠18個(gè)月的工資，因此廈門某技術(shù)公司除了退還扣取的違約金1000元外，還應(yīng)當(dāng)支付給小楊賠償金3000元×18個(gè)月＝5.4萬(wàn)元。

【說(shuō)法一】

合同自然終止也須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的，要支付賠償金。即勞動(dòng)者每在單位工作滿一年，用人單位就賠兩個(gè)月的工資。

據(jù)介紹，這和目前的規(guī)定有很大的不同。按照目前的規(guī)定，用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的，要支付一定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)合同中有約定的按約定，沒有約定的，是按未履行合同的年限，每年支付兩個(gè)月的本人工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按已履行合同的年限，每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

依照新規(guī)，在單位工作年限很長(zhǎng)的勞動(dòng)者，比舊法的賠償要高。

【 說(shuō)法二】

兩種情況勞動(dòng)者要付違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有兩種情況要承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

另一種情況是，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。