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青鳥健身不履行勞動(dòng)爭議仲裁裁決被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

段建國律師2022.01.07548人閱讀
導(dǎo)讀:

北京青鳥健身有限公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)仲裁被裁決向員工支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共3000元,但該公司拒絕履行仲裁裁決。仲裁中,青鳥公司辯稱,將任女士調(diào)崗是由于其在工作中多次出現(xiàn)管理失職而被其直接上級(jí)退回人事部的。仲裁委認(rèn)為,解除勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利,故對(duì)任女士要求裁定解除合同的請(qǐng)求不予支持,其要求青鳥公司支付8個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù),不予支持。仲裁裁決作出后,雙方均未提起訴訟。現(xiàn)裁決已發(fā)生法律效力。但青鳥公司并未履行仲裁裁決,故任女士向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。那么青鳥健身不履行勞動(dòng)爭議仲裁裁決被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

北京青鳥健身有限公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)仲裁被裁決向員工支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共3000元,但該公司拒絕履行仲裁裁決。仲裁中,青鳥公司辯稱,將任女士調(diào)崗是由于其在工作中多次出現(xiàn)管理失職而被其直接上級(jí)退回人事部的。仲裁委認(rèn)為,解除勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利,故對(duì)任女士要求裁定解除合同的請(qǐng)求不予支持,其要求青鳥公司支付8個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù),不予支持。仲裁裁決作出后,雙方均未提起訴訟。現(xiàn)裁決已發(fā)生法律效力。但青鳥公司并未履行仲裁裁決,故任女士向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于青鳥健身不履行勞動(dòng)爭議仲裁裁決被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

北京青鳥健身有限公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)仲裁被裁決向員工支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共3000元,但該公司拒絕履行仲裁裁決。記者今天從北京市朝陽區(qū)人民法院獲悉,員工任女士已經(jīng)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

據(jù)原告任女士講,原告從2001年4月起一直在北京青鳥健身有限公司工作,2007年任職某店客服部經(jīng)理,月工資3700元。2008年8月26日,青鳥健身公司口頭通知任女士,將其調(diào)入人事部等待新的工作分配,在此期間工資為每月800元。任女士認(rèn)為,公司對(duì)于調(diào)崗降薪并未發(fā)出任何通知,不符合規(guī)定程序,并使其遭受不公平待遇,故向朝陽區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁定解除與北京青鳥健身有限公司的勞動(dòng)合同,支付其8個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29600元,2008年9月工資差額2900元,同時(shí)支付差額25%的補(bǔ)償金725元。

仲裁中,青鳥公司辯稱,將任女士調(diào)崗是由于其在工作中多次出現(xiàn)管理失職而被其直接上級(jí)退回人事部的。經(jīng)談話告知任女士后,任女士接受待崗,但不接受待崗的工資待遇。期間,人事部多方為其聯(lián)系經(jīng)理職級(jí)的崗位,后由于沒有合適崗位,任女士又不愿意到外地工作,因此才一直待崗。青鳥公司認(rèn)為任女士要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù),不同意支付。

仲裁機(jī)關(guān)查明,雙方簽有2007年4月23日-2010年4月22日的勞動(dòng)合同。合同約定任女士的工作崗位為會(huì)籍顧問,工資明細(xì)單顯示,2007年1月至2008年11月的平均工資為3200元。

仲裁委認(rèn)為,青鳥公司在沒有與任女士協(xié)商一致的情況下,改變勞動(dòng)合同內(nèi)容,不符合法律規(guī)定,故青鳥公司應(yīng)支付任女士2008年9月份工資差額2400元,同時(shí)支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即600元。仲裁委認(rèn)為,解除勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利,故對(duì)任女士要求裁定解除合同的請(qǐng)求不予支持,其要求青鳥公司支付8個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù),不予支持。

仲裁委最終裁決,青鳥健身公司一次性支付任女士2008年9月工資差額2400元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金600元。同時(shí),駁回任女士的其他請(qǐng)求。

仲裁裁決作出后,雙方均未提起訴訟。現(xiàn)裁決已發(fā)生法律效力。但青鳥公司并未履行仲裁裁決,故任女士向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。據(jù)悉,法院已受理此案。

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