勞動爭議仲裁裁決可被申請撤銷的情形有哪些?

導(dǎo)讀:
用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在的地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案件時有索賄、受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。那么勞動爭議仲裁裁決可被申請撤銷的情形有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在的地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案件時有索賄、受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于勞動爭議仲裁裁決可被申請撤銷的情形有哪些?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在的地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案件時有索賄、受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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