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被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!

馮清琴律師2022.01.08375人閱讀
導讀:

勞動者個人在用人單位面前是弱小的,被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動監察大隊審查受理后,對雙方進行行政調解。勞動者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁,但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。那么被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者個人在用人單位面前是弱小的,被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動監察大隊審查受理后,對雙方進行行政調解。勞動者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁,但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。關于被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者個人在用人單位面前是弱小的,被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。當不幸遇到無良老板時,你認為對的做法是自認倒霉、多一事不如少一事還是義憤填膺反抗到底?如果想反抗,你知道正確的爭取自己的權益有哪幾種方法嗎?

被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據我國的有關規定,若用人單位拖欠、克扣工資,勞動者可通過如下方式維權:

1、勞動者可與用人單位協商;

其實協商是解決矛盾的首選方法,但是協商需要講究技巧。最忌諱的是:第一,協商前沒有營造一個友好的氛圍。敵對的氛圍不管談什么都會談崩;第二,語句不理性。協商忌諱攻擊或者質問對方,這會讓對方覺得你只會發泄和抱怨、其實對他們沒有一點威脅;第三,總是抱怨為什么,沒有提出一點建設性的方法。一般讓別人想辦法解決和讓別人二選一,別人更喜歡選擇,所以與其抱怨,不如主動提出更好的解決方法讓對方來選擇。

但是,有些情形是有技巧也沒用的,有一些拖欠克扣工資的單位不是出于無奈,而是故意如此,那么這種情況他們一定是拒絕友好協商,那勞動者只能通過以下的方法來解決了。

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

向勞動行政部門投訴,實際上是向當地即用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊審查受理后,對雙方進行行政調解。這個方法的好處是,從時間效率上來看,在一線發達城市,投訴后勞動監察部門會及時處理糾紛。

3、勞動者可提起勞動仲裁;

勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁,首先要弄清楚當地的勞動仲裁委員會在哪里,然后進入勞動仲裁委員會后,填寫三個表:(1)申請書;(2)證據材料清單;(3)當事人送達地址確認書。因此,申請之前一定要收集好證據,知道單位的正確地址。

需要收集的可證明單位職工身份的證據可以有:

(1)書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費證明、考勤記錄;

(2)解除(或終止)勞動合同證明書;

(3)“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(4)其他勞動者的證言;

(5)其他能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信,以及往來電子郵件、短信、微信等材料。

4、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

勞動者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁,但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

另外,在雙方達成調解協議后,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者也可以持著調解協議書向人民法院申請支付令。這時候人民法院應當依法向用人單位發出支付令。

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  • 勞動局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動局怎么處理拖欠工資,討要工資最快最狠的方法

    內容:如果調解協商無法解決問題,勞動局會作出裁決,要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,作出裁決:如果調解協商無法解決問題,勞動局會根據相關法律法規作出裁決,要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,三、解決拖欠工資問題的途徑除了向勞動局投訴外,勞動者還可以通過以下途徑解決拖欠工資問題:與雇主協商:勞動者可以與雇主進行協商,尋求解決問題的途徑,勞動局會進行調查取證、調解協商、作出裁決等一系列程序,確保勞動者的權益得到保障。

    于海明律師
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  • 如果你被拖欠工資怎么辦?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    如果你被拖欠工資怎么辦?

    內容:被拖欠工資時,討回工資的方法:1協商。被拖欠工資時,其實最好的方法是先跟用人單位協商,因為若是協商成功,相對于其他方法來說更加省時省力省財。可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令,但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了,還不如直接向法院提起民事訴訟。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么如果你被拖欠工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    任冰峰律師

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    任冰峰

    公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    內容:例如,法律可能規定,如果公司拖欠工資超過一個月,雇主需要支付一定倍數的賠償金額,以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題,法律規定了相應的賠償要求,以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過法律規定和實際案例分析,幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金:有些法律規定,如果公司拖欠工資超過規定的時間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。

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  • 被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!

    趙金保律師

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    趙金保

    被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!

    內容:勞動者個人在用人單位面前是弱小的,被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動監察大隊審查受理后,對雙方進行行政調解。勞動者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁,但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。那么被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 拖欠農民工工資怎么辦

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    拖欠農民工工資怎么辦

    內容:建立工資支付監控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠、克扣農民工工資問題,拖欠工資解決方法拖欠工資的出處有很多,但其中重要的是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》,1、抓緊解決農民工工資偏低和拖欠問題建立農民工工資支付保障制度,嚴格規范用人單位工資支付行為,確保農民工工資按時足額發放給本人,做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行,加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節嚴重的,可依法責令停業整頓、降低或取消資質,直至吊銷營業執照,并對有關人員依法予以制裁。

    張嘉娛律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 在建工地拖欠工資找哪個部門

    姚平律師

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    姚平

    在建工地拖欠工資找哪個部門

    內容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 拖欠工資多長時間算違法?

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    拖欠工資多長時間算違法?

    內容:《工資支付暫行規定》規定&ldquo,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資&rdquo,即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資,即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

    元甲交通律師律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 施工企業減少拖欠款的方法有什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    施工企業減少拖欠款的方法有什么

    內容:拖欠農民工工資解決方法向當地勞動執法部門投訴舉報,應收賬款管理是指在賒銷業務中,從授信方(銷售商)將貨物或服務提供給受信方(購買商),債權成立開始,到款項實際收回或作為壞賬處理結束,和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商,在尊重雙方利益的基礎上,就爭議的事項達成一致,從而解決糾紛的方式,法律主觀:2016年1月19日,國務院辦公廳印發《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(以下簡稱《意見》),就健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制,從根本上治理拖欠農民工工資問題提出了明確要求。

    許瑞林律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 拖欠民工工資處理方法是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    拖欠民工工資處理方法是什么

    內容:用人單位拖欠農民工工資時,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,可以通過以下法律途徑解決:(1)建設領域向當地住建部門建管科投訴舉報,非建設領域向當地人社部門勞動保障監察機構投訴舉報,(3)通過訴訟途徑解決,分三種情況:一是針對勞動爭議案件,當事人經勞動仲裁后不服的,可以向法院提起訴訟,對信訪事項處理意見、復查意見不服的,應在收到書面答復之日起30日內向作出意見的上級機關申請復查、復核,溫馨提示:在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力手段,一定要依靠法律途徑來解決問題,(2)向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁機構提出書面申請,需要注意的是:▲多人采用走訪形式提出共同信訪事項的,應當推選代表,代表人數不得超過5人。

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    2023.07.11731人收看
  • 王學瑞律師

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  • 被拖欠工資找什么部門或打什么電話?

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    被拖欠工資找什么部門或打什么電話?

    內容:本文將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,接下來,我們將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,二、關于拖欠工資的相關法律規定1. 《勞動法》:根據中國的《勞動法》,用人單位應當按時足額支付勞動者的工資,不得拖欠工資,當遭遇拖欠工資情況時,許多勞動者不知道該向哪個部門求助或撥打什么電話,面對這個問題,了解相關的法律規定和尋求適當的部門幫助是至關重要的,1. 勞動保障部門:勞動保障部門是維護勞動者權益的重要機構,負責處理勞動爭議和拖欠工資糾紛。

    孔孟廷律師
    2023.09.121004人收看
  • 楊一凡律師

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  • 拖欠工程款最好不打官司,最狠的要賬方法不違法

    吳夢云律師

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    吳夢云

    拖欠工程款最好不打官司,最狠的要賬方法不違法

    內容:最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,4. 起訴:如果其他方法都無法解決問題,施工單位可以向法院提起訴訟,追回拖欠的工程款,確定管轄法院:根據我國法律規定,工程款的糾紛一般由工程所在地的人民法院進行審理,因此在起訴前需要確定管轄法院,如果拖欠工程款的問題無法通過協商、調解等方式解決,可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。

    吳夢云律師
    2023.09.191369人收看
  • 翁玉素律師

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  • 拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間

    陳明月律師

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    陳明月

    拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間

    內容:5、根據相關規定,因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規定,因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟,在爭議發生之日起的一年內,已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的,算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀:勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定,因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

    陳明月律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 公司拖欠工資怎么辦最有效的方法

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司拖欠工資怎么辦最有效的方法

    內容:法律法規一、《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟,向法院提起起訴,依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令,二、公司不給工資怎么辦1、收集、保留證據,依托勞動執法部門解決(1)最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據,以證據為基礎,投訴其到當地勞動執法監察大隊,依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

    李孟陽律師
    2021.12.01414人收看
  • 李楠楠律師

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  • 用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償

    內容:現實中,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”,要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。那么用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動者有權獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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    郭銘芝律師

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    郭銘芝

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