.png)
被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!
周春花律師2022.01.08459人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者個人在用人單位面前是弱小的，被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進行行政調(diào)解。勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。那么被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者個人在用人單位面前是弱小的，被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進行行政調(diào)解。勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。關(guān)于被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者個人在用人單位面前是弱小的，被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。當(dāng)不幸遇到無良老板時，你認(rèn)為對的做法是自認(rèn)倒霉、多一事不如少一事還是義憤填膺反抗到底？如果想反抗，你知道正確的爭取自己的權(quán)益有哪幾種方法嗎？
被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：
1、勞動者可與用人單位協(xié)商；
其實協(xié)商是解決矛盾的首選方法，但是協(xié)商需要講究技巧。最忌諱的是：第一，協(xié)商前沒有營造一個友好的氛圍。敵對的氛圍不管談什么都會談崩；第二，語句不理性。協(xié)商忌諱攻擊或者質(zhì)問對方，這會讓對方覺得你只會發(fā)泄和抱怨、其實對他們沒有一點威脅；第三，總是抱怨為什么，沒有提出一點建設(shè)性的方法。一般讓別人想辦法解決和讓別人二選一，別人更喜歡選擇，所以與其抱怨，不如主動提出更好的解決方法讓對方來選擇。
但是，有些情形是有技巧也沒用的，有一些拖欠克扣工資的單位不是出于無奈，而是故意如此，那么這種情況他們一定是拒絕友好協(xié)商，那勞動者只能通過以下的方法來解決了。
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
向勞動行政部門投訴，實際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。
3、勞動者可提起勞動仲裁；
勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會在哪里，然后進入勞動仲裁委員會后，填寫三個表：（1）申請書；（2）證據(jù)材料清單；（3）當(dāng)事人送達地址確認(rèn)書。因此，申請之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。
需要收集的可證明單位職工身份的證據(jù)可以有：
（1）書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費證明、考勤記錄；
（2）解除（或終止）勞動合同證明書；
（3）“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（4）其他勞動者的證言；
（5）其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料。
4、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/strong>
勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
另外，在雙方達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者也可以持著調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。這時候人民法院應(yīng)當(dāng)依法向用人單位發(fā)出支付令。
點贊
收藏
