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拖欠工資多長時間算違法?

龍珊律師2023.06.09733人閱讀
導讀:

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定&ldquo,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資&rdquo,即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

拖欠工資多久算違法

我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:

我國《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

拖欠工資多久算違法?

我國《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪?

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    內(nèi)容:如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭,應當及時與用人單位協(xié)商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔一定的賠償責任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的,應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

    元甲交通律師律師
    2023.09.14771人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸

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  • 如果用人單位超過一個月無正當理由未支付工資的,屬于拖欠工資,是違法的。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。且需要向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
  • 違法犯罪證明證明多長時間

    王熙律師

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    王熙

    違法犯罪證明證明多長時間

    內(nèi)容:違法犯罪行為是非常多的,如果被人民法院判處有罪的,就稱為有罪。而有些用人單位招聘勞動者時,會要求應聘者提供無犯罪記錄的證明,那么違法犯罪證明可以證明多長時間的?大律網(wǎng)小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

    王熙律師
    2021.11.04946人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 醉駕最多判多長時間

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    醉駕最多判多長時間

    內(nèi)容:醉駕最多判多長時間:無證醉駕屬于違法行為,要負刑事責任,一般要判刑拘留一個月以上六個月以下的罰金,吊銷駕駛證,并在五年內(nèi)不允許重新取得機動車駕駛證,并按時去繳納罰款。無證駕駛:罰款2000元、暫扣車輛、拘留15天。

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    2023.05.1931人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 違法建筑多長時間可強拆

    于海明律師

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    于海明

    違法建筑多長時間可強拆

    內(nèi)容:為了規(guī)范城鄉(xiāng)布局,促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,政府對違章建筑這種違法行為實施了更加嚴厲的監(jiān)管措施,如果不符合法律規(guī)定的,有些建筑物可能會被強制拆除,那么,違法建筑多長時間可強拆呢?大律網(wǎng)免費律師咨詢平臺整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

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    2021.11.09448人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報

    周春花律師

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    周春花

    單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報

    內(nèi)容:關于單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.11.22502人收看
  • 楊一凡律師

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    任冰峰律師

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    任冰峰

    工資拖欠多久是違法的

    內(nèi)容:工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。

    任冰峰律師
    2023.04.2429人收看
  • 任冰峰律師

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  • 誣告陷害罪判多長時間

    趙金保律師

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    趙金保

    誣告陷害罪判多長時間

    內(nèi)容:有一種觀點認為,捏造他人一般違法事實的也構(gòu)成誣告陷害罪,我們不同意這種觀點。當然,特定對象并不要求行為人點名道姓,只要告發(fā)的內(nèi)容足以使司法機關確認對象是誰就構(gòu)成誣告陷害罪。誣陷沒有達到法定年齡或者沒有辨認或控制能力的人犯罪,屬于對象不能犯,仍構(gòu)成誣告陷害罪。那么誣告陷害罪判多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.29827人收看
  • 段建國律師

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    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    公司總是拖欠工資怎么辦

    內(nèi)容:我國為了增加市場經(jīng)濟的活躍度,多年前就一直開始鼓勵小微公司創(chuàng)業(yè),免稅,減租,低門檻貸款等等政策蜂擁而至,使得這些年國內(nèi)誕生了很多小微企業(yè),如果雇主持續(xù)拖欠工資并且拒絕解決問題,可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,大家可以進行法律咨詢,以便于更加了解老板的違法行為以及應該怎樣去維權(quán),以保護你的權(quán)益,在面對拖欠工資問題,首先應該與雇主進行積極的溝通,表達訴求,如果與雇主的溝通無果,且老板耍無賴,可以考慮尋求法律援助,在去勞動監(jiān)察部門之后,工作人員會讓你準備相關證明材料,那么你需要把你和公司的工作關系的所有證明全部打印出來,包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日報、入職表等等。

    郭銘芝律師
    2023.06.30655人收看
  • 李楠楠律師

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  • 拖欠工資多長時間算違法?

    張旭律師

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    張旭

    拖欠工資多長時間算違法?

    內(nèi)容:《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定&ldquo,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資&rdquo,即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

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    擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故

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  • 被拖欠工資怎么解決,拖欠工資怎么解決

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    被拖欠工資怎么解決,拖欠工資怎么解決

    內(nèi)容:本文以《被拖欠工資怎么解決》為題,探討了在勞動關系中遭遇工資拖欠時的法律權(quán)益和相關救濟途徑。文章介紹了工資拖欠的法律定義和法律責任,詳細解釋了勞動者應享有的工資權(quán)益和拖欠工資的違法行為。此外,還探討了勞動者解決工資拖欠問題的救濟途徑,包括勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解和訴訟等,以幫助讀者了解在遭遇工資拖欠時的法律知識和操作指南。

    楊一凡律師
    2023.08.15252人收看
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  • 公司拖欠工資多長時間算違法

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    公司拖欠工資多長時間算違法

    內(nèi)容:只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴調(diào)解,如果投訴無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。(二)向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。(二)確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。那么公司拖欠工資多長時間算違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    內(nèi)容:例如,法律可能規(guī)定,如果公司拖欠工資超過一個月,雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額,以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題,法律規(guī)定了相應的賠償要求,以保護勞動者的權(quán)益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過法律規(guī)定和實際案例分析,幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金:有些法律規(guī)定,如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。

    崔玉君律師
    2023.09.141025人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 拖欠工資1天到2天算違法嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    拖欠工資1天到2天算違法嗎

    內(nèi)容:拖欠工資多久算違法?

    李楠楠律師
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龍珊律師

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