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拖欠工資1天到2天算違法嗎
李維律師2023.04.2410人閱讀
導(dǎo)讀：
拖欠工資多久算違法？
拖欠工資多久算違法？
拖欠工資多久算違法？《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”就前述規(guī)定，我們可以從以下幾方面進(jìn)行理解：
（一）工資應(yīng)按照約定支付
用人單位和勞動(dòng)者可以對(duì)工資支付的具體時(shí)間進(jìn)行約定，此類約定通常體現(xiàn)于勞動(dòng)合同中。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照約定的時(shí)間支付工資。超過(guò)約定的時(shí)間未支付工資或足額支付工資的，屬于拖欠。
（二）工資應(yīng)按月支付
工資應(yīng)按月支付，用人單位必須在勞動(dòng)發(fā)生的次月結(jié)束前支付工資，否則構(gòu)成拖欠。
（三）至少每月支付一次工資
工資最長(zhǎng)的支付周期是月，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資。若采用周薪、日薪、時(shí)薪的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
（四）無(wú)故拖欠屬于違法行為
并不是所有拖欠工資的行為都違法。《勞動(dòng)法》第五十條禁止的是無(wú)故拖欠工資的行為。無(wú)故拖欠是指無(wú)正當(dāng)理由不按期或足額支付勞動(dòng)者工資的行為。生活中我們所說(shuō)的拖欠工資實(shí)際上指的是無(wú)故拖欠工資。
根據(jù)我國(guó)《芳動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除芳動(dòng)合同后，未依照本沫規(guī)定給子勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br /> 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放
屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算，芳動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門在接到
投訴之日起S個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個(gè)工作日之內(nèi)完成調(diào)查。當(dāng)前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專項(xiàng)檢查工作要求，勞動(dòng)部門將在15日內(nèi)完成調(diào)查。
所以由此可知，拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部責(zé)令支付芳動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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