拖欠工資沒有欠條能起訴嗎

導讀:
拖欠工資沒有欠條能起訴嗎
拖欠工資沒合同沒欠條能起訴嗎?
法律主觀:
可以起訴。一般情況下,用人單位拖欠工資,勞動者需在知道權利被侵害之日起計算3年內起訴。但是,如果權利享有人不知道自己的權利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人民法院不予保護。
法律客觀:
《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
拖欠工資,但是我又沒有欠條怎么辦?
1、用人單位拖欠工資但勞動者沒欠條,可以采取合法的手段來取證,可收集的證據包括勞動合同、勞動者的銀行流水、轉賬記錄、聊天記錄;其他勞動者的證言等。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
農民工工資沒給,如果沒有欠條可以去法院起訴嗎?
農民工工資沒給,如果沒有欠條也可以向法院起訴。
在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。
通過訴訟途徑解決又分三種情況:
1、針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
2、經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;
3、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。




