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拖欠工資離職需要提前一個月嗎
郭銘芝律師2023.04.2416人閱讀
不需要！
被拖欠工資的處理方法勞動合同法》第三十八條第二項規定：
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
據以上兩條，如果被拖欠工資，勞動者權益如下：
1、可以主動辭職（辭職書寫明理由是因為拖欠工資）
2、可以索要經濟補償金。經濟補償金算法如下：
《勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不需要！
解析：《勞動合同法》第38條第1款第2項規定：用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位未履行法定義務，勞動者解除勞動合同并不需要提前通知。
但是，實踐中未及時足額勞動報酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計算出現爭議等。
如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣勞動報酬的情形，勞動者單方面解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償金的，一般難以獲得裁審機構的支持。
因此，凡出現用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時間內補足或向勞動行政部門投訴，責令用人單位限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動者單方面解除勞動合同后，用人單位需要支付經濟補償金。
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