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拖欠工資離職需要提前一個(gè)月嗎
郭銘芝律師2023.04.2416人閱讀
不需要！
被拖欠工資的處理方法勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定：
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
據(jù)以上兩條，如果被拖欠工資，勞動(dòng)者權(quán)益如下：
1、可以主動(dòng)辭職（辭職書寫明理由是因?yàn)橥锨饭べY）
2、可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法如下：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不需要！
解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前通知。
但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額勞動(dòng)報(bào)酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計(jì)算出現(xiàn)爭議等。
如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。
因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令用人單位限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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