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拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
楊一凡律師2023.04.1337人閱讀
導(dǎo)讀：
拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
拖欠工資主動離職可以申請賠償金嗎
可以申請賠償金。用人單位拖欠工資后，勞動者主動離職的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的情形如下：
(一)勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工因主動辭職會不會有經(jīng)濟(jì)補償金？
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。
員工因病主動辭職，公司需要給補償嗎
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
員工主動辭職,哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。
員工主動辭職要付違約金嗎
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
一般勞動者提出離職的，需要提前一定時間通知用人單位。但如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的話，也要看是哪一方提出解除，若是用人單位提出的，則此時勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。但要是勞動者因為自身原因提出離職，則就不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
離職造成的實際損失，公司可以要求賠償嗎
離職是形成權(quán)，意思表示到位即可，勞動者可以無理由解除勞動關(guān)系。在《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：試用期勞動者提前三天通知，轉(zhuǎn)正勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。但是，這并不意味著勞動者可以說走就走。必要的交接，足夠時間的通知是應(yīng)盡義務(wù)，否則公司確實是可以要求因離職造成的實際損失。
在司法實踐中，該損失的舉證責(zé)任在于公司，公司在這方面的舉證責(zé)任相對比較困難，一來是因為勞動者擅自離職給公司造成的損失很多時候是難以直接證明之間的因果關(guān)系。二是在于公司疏于固定證明實際損失的相關(guān)證據(jù)，從而導(dǎo)致舉證不能。大多數(shù)情況也可能是因為員工擅自離職并未給公司造成明確的、實際的、可定量的損失，但是從某種程度上講又并非是沒有給公司造成任何影響。
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