主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

導(dǎo)讀:
我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢答,員工因個(gè)人原因辭職的一般不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十三條人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
“辭職”指員工主動(dòng)要求離職在勞動(dòng)法法律法規(guī)中的規(guī)范用語是員工主動(dòng)提出“解除勞動(dòng)合同”。
我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
答,員工因個(gè)人原因辭職的一般不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在司法實(shí)踐中只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且以個(gè)人理由辭職的員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行否則未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的如果用人單位能提供證據(jù)證明由于該員工的突然離職導(dǎo)致公司遭受損失那么該員工不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
涉及法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十三條人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
第九十七條有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)和承擔(dān)行政職能的法定機(jī)構(gòu)從成立之日起,具有機(jī)關(guān)法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)。
第九百八十條管理人管理事務(wù)不屬于前條規(guī)定的情形,但是受益人享有管理利益的,受益人應(yīng)當(dāng)在其獲得的利益范圍內(nèi)向管理人承擔(dān)前條第一款規(guī)定的義務(wù)。




