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主動辭職能獲得經濟補償金嗎

王熙律師2022.03.0397人閱讀
導讀:

我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

“辭職”指員工主動要求離職在勞動法法律法規中的規范用語是員工主動提出“解除勞動合同”。

我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢

答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。

在司法實踐中只要是員工以個人原因提出辭職的比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

并且以個人理由辭職的員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行否則未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期即離職的如果用人單位能提供證據證明由于該員工的突然離職導致公司遭受損失那么該員工不僅拿不到經濟補償可能還要賠償公司的經濟損失。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。

涉及法律法規

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國民法典》第一百九十三條

人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

第九十七條

有獨立經費的機關和承擔行政職能的法定機構從成立之日起,具有機關法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動。

第九百八十條

管理人管理事務不屬于前條規定的情形,但是受益人享有管理利益的,受益人應當在其獲得的利益范圍內向管理人承擔前條第一款規定的義務。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 被迫辭職能否獲得經濟補償?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    被迫辭職能否獲得經濟補償?

    內容:員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經濟補償金。針對這種情況為保護員工的合法權益勞動合同法規定了員工享有特別解除權可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經濟補償金。根據勞動合同法第46條的規定勞動者依照上述第三十八條規定的情形解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    段建國律師
    2022.03.03326人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如果自己個人申請離職的,已經簽訂離職申請,是沒有補償的。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
  • 勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    內容:解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12735人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 在下列法定的情形下,勞動者能獲得經濟補償金:單位非過失性辭退;經濟性裁員;由用人單位提出的協商一致解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 經濟補償金標準包括加班工資嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    經濟補償金標準包括加班工資嗎

    內容:3、基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。

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    2022.04.162591人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 辭職后能否獲得勞動補償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    辭職后能否獲得勞動補償

    內容:勞動者主動辭職能否獲得補償,在《勞動合同法》第四十六條第一款中明確規定, “勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。所以, 只有在單位出現《勞動合同法》第三十八條規定的情況,勞動者提出辭職才能獲得補償, 且補償方式只有經濟補償金,就是通常所說的N,不存在N+1和2N的補償方式,除此之外,勞動者以其他理由主動辭職是不會獲得任何賠償的。那么辭職后能否獲得勞動補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08493人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    內容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

    任冰峰律師
    2022.03.0397人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 職工辭職需要給補償金嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    職工辭職需要給補償金嗎

    內容:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么職工辭職需要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12312人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 離職申請書上不寫因個人原因離職,就可以拿到經濟補償金。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 經濟補償金包含加班工資嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    經濟補償金包含加班工資嗎

    內容:基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

    張嘉娛律師
    2022.04.16547人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工主動辭職有什么補償嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工主動辭職有什么補償嗎

    內容:員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。那么員工主動辭職有什么補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08102人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應向你支付兩個半月的經濟補償金。至于支付標準,你們雙方的說法都不準確?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。”據此,公司應按當地上年度職工月平均工資3倍即4800元的標準向你支付經濟補償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經濟補償。
  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動者主動辭職是否有經濟補償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者主動辭職是否有經濟補償金

    內容:二、個人提出離職有幾種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 如果職工主動辭職,一般不能獲得經濟補償,除非用人單位存在下列情形:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未及時足額支付勞動報酬;3、未依法為勞動者繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的等。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    內容:一個月前,劉女士發現自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 自動辭職有沒有經濟補償金

    王學瑞律師

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    王學瑞

    自動辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 黃東潔律師

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  • 1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經濟補償金規定了下列情形:(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。在讀者來信的案件中,如果單位辭退了他,他是應當取得經濟補償金的,補償金按《勞動合同法》第47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定執行。如果是他主動辭職,想取得經濟補償金必須依本法第38條規定解除勞動合同,如用人單位(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形,勞動者主動辭職是不能取得經濟補償金的。如果在勞動合同期滿后,單位不再與勞動者簽訂勞動合同,單位仍應依法給予勞動者經濟補償金。2.如果勞動者在單位已經連續工作滿10年,依據《勞動合同法》第14條的規定,單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,單位應當自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢人認為單位教學管理混亂,對學校前途無望,可以選擇讓單位支付二倍的工資,也可以此為條件與單位協商一致解除合同,那樣就可以取得經濟補償金了。
  • 辭職有沒有經濟補償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工自動辭職沒有經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經濟補償金的。員工自動離職,會讓用人單位處于極為被動的地位,例如該員工正在從事的工作突然中斷,各種物品和文件沒有交接等等。同時,如未能及時采取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施,勞動合同關系存續的情況下,用人單位仍承擔著用工風險,發生員工意外死亡等意外情形,用人單位仍須承擔相應的責任。那么辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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  • 主動辭職沒有經濟補償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    主動辭職沒有經濟補償金

    內容:事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。那么主動辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 員工辭職有補償金嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    員工辭職有補償金嗎

    內容:職工主動離職的,一般是沒有補償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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