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主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

元甲交通律師律師2022.03.03117人閱讀
導(dǎo)讀:

我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個人原因主動辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。

“辭職”指員工主動要求離職在勞動法法律法規(guī)中的規(guī)范用語是員工主動提出“解除勞動合同”。

我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個人原因主動辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢

答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在司法實(shí)踐中只要是員工以個人原因提出辭職的比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且以個人理由辭職的員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行否則未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的如果用人單位能提供證據(jù)證明由于該員工的突然離職導(dǎo)致公司遭受損失那么該員工不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

涉及法律法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國民法典》第一百九十三條

人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。

第九十七條

有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)和承擔(dān)行政職能的法定機(jī)構(gòu)從成立之日起,具有機(jī)關(guān)法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動。

第九百八十條

管理人管理事務(wù)不屬于前條規(guī)定的情形,但是受益人享有管理利益的,受益人應(yīng)當(dāng)在其獲得的利益范圍內(nèi)向管理人承擔(dān)前條第一款規(guī)定的義務(wù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    內(nèi)容:員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對這種情況為保護(hù)員工的合法權(quán)益勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定勞動者依照上述第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    陳明月律師
    2022.03.03352人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 在下列法定的情形下,勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:單位非過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:一個月前,劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,本來想再堅(jiān)持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.111046人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 如果自己個人申請離職的,已經(jīng)簽訂離職申請,是沒有補(bǔ)償?shù)?。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費(fèi)、未休年假等費(fèi)用。
  • 員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例

    內(nèi)容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為,原告已無法繼續(xù)工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關(guān)系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12628人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應(yīng)向你支付兩個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于支付標(biāo)準(zhǔn),你們雙方的說法都不準(zhǔn)確?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?!币虼?,公司的說法是錯誤的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。”據(jù)此,公司應(yīng)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即4800元的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?,但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12340人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了下列情形:(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在讀者來信的案件中,如果單位辭退了他,他是應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,補(bǔ)償金按《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。如果是他主動辭職,想取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須依本法第38條規(guī)定解除勞動合同,如用人單位(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形,勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果在勞動合同期滿后,單位不再與勞動者簽訂勞動合同,單位仍應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果勞動者在單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢?nèi)苏J(rèn)為單位教學(xué)管理混亂,對學(xué)校前途無望,可以選擇讓單位支付二倍的工資,也可以此為條件與單位協(xié)商一致解除合同,那樣就可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班工資嗎

    內(nèi)容:基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按平均工資和工作年限來計(jì)算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

    張旭律師
    2022.04.16613人收看
  • 段建國律師

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  • 勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形,員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12782人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 若員工因個人原因,向單位提出辭職的,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有過錯行為的,如:未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過了。對此,律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12551人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 辭職后能否獲得勞動補(bǔ)償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    辭職后能否獲得勞動補(bǔ)償

    內(nèi)容:勞動者主動辭職能否獲得補(bǔ)償,在《勞動合同法》第四十六條第一款中明確規(guī)定, “勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。所以, 只有在單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況,勞動者提出辭職才能獲得補(bǔ)償, 且補(bǔ)償方式只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就是通常所說的N,不存在N+1和2N的補(bǔ)償方式,除此之外,勞動者以其他理由主動辭職是不會獲得任何賠償?shù)?。那么辭職后能否獲得勞動補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08517人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 離職申請書上不寫因個人原因離職,就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12303人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個人原因主動辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。

    王熙律師
    2022.03.03117人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果職工主動辭職,一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非用人單位存在下列情形:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;2、未及時足額支付勞動報酬;3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動者主動辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動者主動辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:二、個人提出離職有幾種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

    龍珊律師
    2022.03.281035人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 員工辭職有補(bǔ)償金嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    員工辭職有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:職工主動離職的,一般是沒有補(bǔ)償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工辭職有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 員工主動辭職有什么補(bǔ)償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    員工主動辭職有什么補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:員工主動辭職是可以獲得補(bǔ)償?shù)?,根?jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。那么員工主動辭職有什么補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08133人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎

    內(nèi)容:3、基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    黃東潔律師
    2022.04.162624人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工自動離職,會讓用人單位處于極為被動的地位,例如該員工正在從事的工作突然中斷,各種物品和文件沒有交接等等。同時,如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施,勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下,用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險,發(fā)生員工意外死亡等意外情形,用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12388人收看
  • 張旭律師

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    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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元甲交通律師律師

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