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被迫辭職能否獲得經濟補償?

林艷英律師2022.03.03326人閱讀
導讀:

員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經濟補償金。針對這種情況為保護員工的合法權益勞動合同法規定了員工享有特別解除權可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經濟補償金。根據勞動合同法第46條的規定勞動者依照上述第三十八條規定的情形解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經濟補償金。

很多無良公司存在克扣員工工資停發、少發或拖欠工資行為有的讓員工無限加班卻不支付加班費用還有一些公司不為員工繳納社會保險費還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動這往往會導致員工忍受不了而被迫辭職。

針對這種情況為保護員工的合法權益勞動合同法規定了員工享有特別解除權可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經濟補償金。

依據勞動合同法第38條的規定公司存在以下違法行為員工可以解除勞動合同,

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,

2、未及時足額支付勞動報酬的,

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的,

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的,

5、用人單位訂立勞動合同時存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人單位。

根據勞動合同法第46條的規定勞動者依照上述第三十八條規定的情形解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

涉及法律法規

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國民法典》
聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 沒有房產證能夠證明產權歸屬的拆遷戶可以獲得拆遷補償。農村里面的房屋或者有些小產權房是沒有房產證的,但是,如果有證據證明其權利歸屬,同樣是可以依法獲得拆遷補償的。法律依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》第二條 為了公共利益的需要,征收國有土地上單位、個人的房屋,應當對被征收房屋所有權人(以下稱被征收人)給予公平補償。 第三條 房屋征收與補償應當遵循決策民主、程序正當、結果公開的原則。 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括: (一)被征收房屋價值的補償; (二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償; (三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。 市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。
  • 主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    內容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

    楊一凡律師
    2022.03.0397人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以獲得離婚經濟補償的條件:1、一方為撫育子女、照料老年人、協助另一方工作負擔較多義務。2、夫妻已經約定就離婚經濟補償問題達成一致,并且簽訂了書面協議。3、雙方已經解除夫妻關系。法律依據:《民法典》第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的,離婚時有權向另一方請求補償,另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。第一千零八十七條離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成的,由人民法院根據財產的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等,應當依法予以保護。
  • 以個人理由辭職,能否獲得補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    以個人理由辭職,能否獲得補償

    內容:以“個人原因”辭職,難以獲賠金某系某機械公司職工,2009年7月入職。今年5月,金某申請勞動仲裁,稱因該公司未為其繳納社會保險費,故提出辭職,并依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。最終,仲裁委裁決不支持金某的請求。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職,并在此后以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償,一般是難以得到支持的。那么以個人理由辭職,能否獲得補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償

    內容:婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償在夫妻關系存續期間所獲取的財產的定性問題,我國實行的是“法定共有”原則。在法定共有原則之外,法律還賦予了夫妻雙方充分的意思自治權,允許雙方對婚后財產歸屬做出約定,夫妻雙方約定婚后各自所得財產歸各自所有的,雙方應當簽訂書面的協議,不得口頭約定。如果離婚時,對女方不適當的進行照顧,勢必會造成社會的不和諧,因此《婚姻法》第40條用單獨一款法條對這一問題做出了明確規定:夫妻書面約定婚姻關系存續期間財產歸各自所有,一方因撫育子女、照料老人,協助另一方工作等付出較多義務的,離婚時可以向另一方請求補償,另一方應當給予補償。那么婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    內容:解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 民法典中失去撫養權一方能否獲得補償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    民法典中失去撫養權一方能否獲得補償

    內容:離婚后,父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。此時,雙方都想要子女撫養權的話,則就只能由法院作出判決。多數案件存在爭奪孩子撫養權問題。那么民法典中失去撫養權一方能否獲得補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 被迫辭職能否獲得經濟補償?

    陳明月律師

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    陳明月

    被迫辭職能否獲得經濟補償?

    內容:員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經濟補償金。針對這種情況為保護員工的合法權益勞動合同法規定了員工享有特別解除權可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經濟補償金。根據勞動合同法第46條的規定勞動者依照上述第三十八條規定的情形解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 不管勞動者是在試用期還是正式期,主動辭職的,一般都沒有經濟補償金。但如果是因為用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的等行為導致的員工辭職,那么可以要求經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    內容:單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償

    李孟陽律師
    2023.04.1436人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應向你支付兩個半月的經濟補償金。至于支付標準,你們雙方的說法都不準確。《勞動合同法》第四十七條第三款規定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的。《勞動合同法》第四十七條第二款規定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。”據此,公司應按當地上年度職工月平均工資3倍即4800元的標準向你支付經濟補償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經濟補償。
  • 外嫁女“二代”能否獲得征地補償款

    張蕓律師

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    張蕓

    外嫁女“二代”能否獲得征地補償款

    內容:外嫁女引發的征地補償糾紛不斷。近日,福建省廈門市集美區一外嫁女的子女也因征地補償鬧上了法庭。近日,廈門市中級人民法院終審判決認定:外嫁女“二代”也算集體組織成員,可參與征地補償款分配。故原告訴至法院請求判令被告支付征地補償款4000元。案件源于原告小明的母親陳女士系某社區居委會集體經濟組織成員,1998年12月31日農村土地第二輪發包時,陳女士繼續取得農村土地承包經營權。但社區居委會以小明系出嫁女的子女且系分配基準時間后出生為由拒絕向原告支付上述征地補償款項。那么外嫁女“二代”能否獲得征地補償款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2021.12.28138人收看
  • 許瑞林律師

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  • 在下列法定的情形下,勞動者能獲得經濟補償金:單位非過失性辭退;經濟性裁員;由用人單位提出的協商一致解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 離婚時對方沒有過錯如何獲得經濟補償,數額有何標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    離婚時對方沒有過錯如何獲得經濟補償,數額有何標準

    內容:離婚經濟補償是指婚姻關系存續期間實行分別財產制的夫妻離婚時,對家庭事務付出較多義務的一方,在離婚時有權獲得另一方經濟補償的制度。而離婚經濟賠償是在夫妻一方存在過錯時,離婚應該給予無過錯方民事賠償的制度。在確定補償數額時,既應考慮少付出義務的一方因而獲得的有形財產價值,更應考慮因之獲得的無形的可期待財產利益的價值。如果對方的經濟能力無法達到受補償方的要求,即使確定了高額的補償數額,在實際操作中因為不能實現則沒有任何意義。那么離婚時對方沒有過錯如何獲得經濟補償,數額有何標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、公司強行調崗,勞動者是可以拒絕的,調崗是屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。2、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

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    林艷英

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司解散,應當向員工支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動關系與經濟補償金的支付

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    解除勞動關系與經濟補償金的支付

    內容:劃分兩種勞動關系有助于分析不同勞動關系的解除對勞動者能否獲得經濟補償金的影響。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關系消滅。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業解除勞動關系。那么解除勞動關系與經濟補償金的支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動合同法》的規定,用人單位依法解除合同的,除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外,應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的,根據《勞動合同法》第八十七條的規定,應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見,支付補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的義務;而支付賠償金則是違法行使解雇權時應承擔的責任,帶有懲罰性質,勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的,只能選擇一項訴求。而且,《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規定:用人單位違法解除或者終止合同,依法支付了賠償金的,不再支付經濟補償。本案中,你尚處于哺乳期,該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同”之規定,屬于違法終止合同,你只能主張支付賠償金。
  • 經濟補償金能否用于支付撫養費

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    經濟補償金能否用于支付撫養費

    內容:經濟補償金能否用于支付撫養費案情回顧:因失業要求降低撫養費2013年,鄧某與何某經法院調解離婚,約定婚生子小鄧隨何某生活,鄧某自2013年9月起每月給付撫養費3500元。鄧某解除勞動合同后處于失業狀態,負擔能力明顯下降,而經濟補償金系對其在失業期間的補償,具有一定的社會保障功能,不應用來支付撫養費。故在折算的月份內,經濟補償金相當于勞動者的“固定收入”。在這個意義上,直接撫養方領取經濟補償金后,相當于領取了數月的“固定收入”,在相應月份內其是具備撫養能力的。那么經濟補償金能否用于支付撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.12257人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 辭職后能否獲得勞動補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    辭職后能否獲得勞動補償

    內容:勞動者主動辭職能否獲得補償,在《勞動合同法》第四十六條第一款中明確規定, “勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。所以, 只有在單位出現《勞動合同法》第三十八條規定的情況,勞動者提出辭職才能獲得補償, 且補償方式只有經濟補償金,就是通常所說的N,不存在N+1和2N的補償方式,除此之外,勞動者以其他理由主動辭職是不會獲得任何賠償的。那么辭職后能否獲得勞動補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    內容:在職場中,被迫離職的情況時有發生,其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度,結合具體案例,分析被迫離職的經濟補償金問題,為您解答疑惑。

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    2023.08.23243人收看
  • 李孟陽律師

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  • 離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償

    于海明律師

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    于海明

    離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償

    內容:離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償離婚后發現懷孕的,不能要求對方給予經濟補償,但是可以要求對方支付撫養費。離婚經濟補償是對婚姻生活中對家庭生活付出較多一方經濟上的補償。是給予補償的數額和給付方式,應先由雙方協商確定;協議不成時,應由人民法院在查明夫妻雙方各自財產狀況以及一方多付出義務情況的基礎上,按照權利與義務對等的原則確定。具體來說,離婚經濟補償的數額應斟酌以下因素:1、一方付出義務的多少。在確定補償數額時,既應考慮少付出義務的一方因而獲得的有形財產價值,更應考慮因之獲得的無形的可期待財產利益的價值。那么離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.11464人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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林艷英律師

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