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員工主動辭職有什么補償嗎

楊一凡律師2022.01.08102人閱讀
導讀:

員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。那么員工主動辭職有什么補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。關于員工主動辭職有什么補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:

1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;

3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

存在以上情形的,勞動者可以按照每工作一年支付一個月經濟補償金的標準要求用人單位支付。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動法員工主動辭職有補償嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動法員工主動辭職有補償嗎

    內容:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12452人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
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    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 如果老員工主動辭職的,一般沒有補償。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的,比如未及時足額支付勞動報酬的,此時員工主動離職的,可以要補償。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 員工辭職有補償金嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工辭職有補償金嗎

    內容:職工主動離職的,一般是沒有補償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12272人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    內容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

    姚平律師
    2022.03.0397人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 員工主動辭職有什么補償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    員工主動辭職有什么補償嗎

    內容:員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。那么員工主動辭職有什么補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08102人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 若員工因個人原因,向單位提出辭職的,不能獲得經濟補償金;若是因用人單位有過錯行為的,如:未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,用人單位應支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 公司搬遷員工辭職有補償金嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    公司搬遷員工辭職有補償金嗎

    內容:用人單位搬遷的,員工不去的,應由用人單位提出解除合同的,并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12247人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 員工辭職有補償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工辭職有補償嗎

    內容:如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。那么員工辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12414人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的,不需要賠償;屬于違法辭退的,按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金;屬于非過失性辭退的,要按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 員工主動辭職能否得到補償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    員工主動辭職能否得到補償

    內容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么員工主動辭職能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11514人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 若是因員工個人原因主動離職的,公司不需要給予經濟補償或賠償。若用人單位有法律規定的過錯行為,如:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的,應支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 公司搬遷員工辭職有補償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    公司搬遷員工辭職有補償嗎

    內容:用人單位搬遷的,員工不去的,應由用人單位提出解除合同的,并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12395人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動法沒有規定辭職補償嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動法沒有規定辭職補償嗎

    內容:是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。例如關于離職補償的,很多人都誤以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應當給補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用,標準為根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規定辭職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.121059人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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  • 員工主動提出辭職,若勞動者違反了服務期或競業限制條款的,勞動者要按照勞動合同約定支付違約金;若是沒有約定服務期或競業限制條款,僅是合同未到期的,勞動者不用支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  • 主動辭職合同沒到期有什么補償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    主動辭職合同沒到期有什么補償

    內容:根據我國法律的規定,用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么主動辭職合同沒到期有什么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12642人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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  • 職工辭職需要給補償金嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    職工辭職需要給補償金嗎

    內容:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么職工辭職需要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12312人收看
  • 趙金保律師

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  • 若勞動者因個人原因主動辭職的,用人單位不用支付經濟補償;若是因用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費,或未及時足額支付勞動報酬等過錯行為導致勞動者主動辭職的,應支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 員工主動辭職是否可獲補償?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工主動辭職是否可獲補償?

    內容:要是自己申請辭職,可以要求所在公司補償嗎?這是在他跳槽前必須注意的。當然,如果公司存在以下情況,那么,他也可以要求公司給予經濟補償:一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。那么員工主動辭職是否可獲補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11644人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
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  • 員工因職業病離職經濟補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    員工因職業病離職經濟補償

    內容:按照法律規定,勞動者主動辭職的,用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12144人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 自動辭職有沒有經濟補償金

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    自動辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12279人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工自己辭職有補償金嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工自己辭職有補償金嗎

    內容:2、并且,以個人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,不僅拿不到經濟補償金,可能還要賠償公司的經濟損失。

    陳宗瓊律師
    2022.04.01536人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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楊一凡律師

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