員工主動辭職有什么補償嗎

導讀:
員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。那么員工主動辭職有什么補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。關于員工主動辭職有什么補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:
1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;
3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
存在以上情形的,勞動者可以按照每工作一年支付一個月經濟補償金的標準要求用人單位支付。




