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員工主動辭職是否可獲補償？
許瑞林律師2022.01.11668人閱讀
導讀：
要是自己申請辭職，可以要求所在公司補償嗎？這是在他跳槽前必須注意的。當然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經濟補償：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。那么員工主動辭職是否可獲補償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
要是自己申請辭職，可以要求所在公司補償嗎？這是在他跳槽前必須注意的。當然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經濟補償：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。關于員工主動辭職是否可獲補償？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
我有個同事最近要跳槽去別的公司，而他自己的合同還沒到期。要是自己申請辭職，可以要求所在公司補償嗎？
答：如果你同事申請辭職的原因，僅僅是準備跳槽去別的公司，是不可能得到經濟補償?shù)摹Ｍ瑫r，如果你這個同事存在《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務，也需要支付相應的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。
當然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經濟補償：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
閱讀延伸：勞動合同
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