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員工主動辭職是否可獲補償?

郭銘芝律師2022.01.11644人閱讀
導讀:

要是自己申請辭職,可以要求所在公司補償嗎?這是在他跳槽前必須注意的。當然,如果公司存在以下情況,那么,他也可以要求公司給予經濟補償:一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。那么員工主動辭職是否可獲補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

要是自己申請辭職,可以要求所在公司補償嗎?這是在他跳槽前必須注意的。當然,如果公司存在以下情況,那么,他也可以要求公司給予經濟補償:一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。關于員工主動辭職是否可獲補償?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我有個同事最近要跳槽去別的公司,而他自己的合同還沒到期。要是自己申請辭職,可以要求所在公司補償嗎?

答:如果你同事申請辭職的原因,僅僅是準備跳槽去別的公司,是不可能得到經濟補償的。同時,如果你這個同事存在《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項”的情況,即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務,也需要支付相應的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。

當然,如果公司存在以下情況,那么,他也可以要求公司給予經濟補償:一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

閱讀延伸:勞動合同

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 如果老員工主動辭職的,一般沒有補償。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的,比如未及時足額支付勞動報酬的,此時員工主動離職的,可以要補償。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 公司辭退時協議不合理簽了是否有效

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    公司辭退時協議不合理簽了是否有效

    內容:公司辭退時協議不合理簽了是否有效在不知公司辭退員工時有多發一個月工資經濟補償金的情況下簽了解除合同協議后還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的按照勞動合同法第46條的相關規定只要符合就可以要求經濟補償金。

    元甲交通律師律師
    2022.02.22939人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 員工主動辭職有什么補償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    員工主動辭職有什么補償嗎

    內容:員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。那么員工主動辭職有什么補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.08102人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工主動辭職能否得到補償

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    員工主動辭職能否得到補償

    內容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么員工主動辭職能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11514人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 不需要支付,法律上沒有這個規定
  • 員工辭職有補償金嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    員工辭職有補償金嗎

    內容:職工主動離職的,一般是沒有補償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12272人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工自己辭職有補償金嗎

    周春花律師

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    周春花

    員工自己辭職有補償金嗎

    內容:2、并且,以個人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,不僅拿不到經濟補償金,可能還要賠償公司的經濟損失。

    周春花律師
    2022.04.01536人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 員工主動辭職是否可獲補償?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    員工主動辭職是否可獲補償?

    內容:要是自己申請辭職,可以要求所在公司補償嗎?這是在他跳槽前必須注意的。當然,如果公司存在以下情況,那么,他也可以要求公司給予經濟補償:一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。那么員工主動辭職是否可獲補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11644人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的,不需要賠償;屬于違法辭退的,按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金;屬于非過失性辭退的,要按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 員工主動解除勞動關系是否有賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工主動解除勞動關系是否有賠償

    內容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經濟補償金的十一種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關系是否有賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.13204人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 不同意降薪辭職有補償嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    不同意降薪辭職有補償嗎

    內容:總之,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過法律途徑來維權,并有機會獲得經濟補償金,那么,如果員工不同意降薪而辭職,是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過以下途徑來維權:1. 與雇主協商:員工可以與雇主進行協商,尋求解決方案,在申請仲裁時,員工需要提交相關的證據材料,并按照仲裁程序進行維權,例如,在案例中,員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據,以證明自己的工作年限和工資水平,以及雇主單方面降薪的事實。

    郭銘芝律師
    2023.09.13535人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工主動提出辭職,若勞動者違反了服務期或競業限制條款的,勞動者要按照勞動合同約定支付違約金;若是沒有約定服務期或競業限制條款,僅是合同未到期的,勞動者不用支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  • 職工辭職需要給補償金嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    職工辭職需要給補償金嗎

    內容:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么職工辭職需要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12312人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 員工辭職有補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工辭職有補償嗎

    內容:如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。那么員工辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12414人收看
  • 張旭律師

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  • 主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    內容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

    段建國律師
    2022.03.0397人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法員工主動辭職有補償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動法員工主動辭職有補償嗎

    內容:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12452人收看
  • 王熙律師

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    李楠楠律師

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    李楠楠

    員工辭職有賠償金嗎

    內容:如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 自動辭職有沒有經濟補償金

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    自動辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12279人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工因職業病離職經濟補償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    員工因職業病離職經濟補償

    內容:按照法律規定,勞動者主動辭職的,用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12144人收看
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    擅長:交通事故

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郭銘芝律師

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