公司拖欠工資多長時間算違法

導讀:
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解,如果投訴無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。(二)向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。(二)確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。那么公司拖欠工資多長時間算違法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解,如果投訴無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。(二)向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。(二)確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。關于公司拖欠工資多長時間算違法的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資,超過三十天即構成拖欠工資。
單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解,如果投訴無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。
(二)向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
(一)要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
(二)確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。
(三)如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
(四)如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。




