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公司拖欠工資如何快速追討？
于海明律師2023.04.1733人閱讀
導讀：
公司拖欠工資如何快速追討？
公司拖欠工資如何快速追討？
根據法律規定，對勞動爭議的處理一般采取勞動爭議仲裁前置程序，即只有在經過勞動爭議仲裁程序后，才可以向法院起訴。不過，有關欠薪的處理程序可以例外，有以下便捷方式可供選擇：
一是向人社局投訴處理。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。據此，你可以到人社局投訴公司。人社局經調查屬實后會簽發責令公司支付欠薪的《勞動監察指令書》。如果公司置若罔聞，人社局會再作出《行政處理決定書》，指令公司支付欠薪并向你加付賠償金。如果公司仍不理睬，人社局會依法申請法院強制執行。
二是若有工資欠條，可直接起訴。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。”據此，如果你持有公司出具的工資欠條的話，就可以徑直到法院起訴公司，由法院按普通民事糾紛立案審判。
三是若無工資欠條，可以直接申請支付令。
支付令是指法院根據債權人的申請，不經庭審程序，就可作出的督促債務人清償債務的法律文書。
《勞動合同法》第三十條第二款規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”《民事訴訟法》第二百一十四條規定：“債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。”
據此，如果公司拖欠你工資的事實清楚、證據充分，你可依法申請支付令。法院受理后即向公司發出支付令，公司應在15日內清償欠薪或者提出異議。15日內不履行支付令又不提出書面異議的，你可以申請法院強制執行。
被拖欠工資有幾種解決途徑？
協商
被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。
到勞動監察部門投訴舉報
12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務哦。
仲裁
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
法院
對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；
對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;
工資多久不發算拖欠工資？
工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。
法律依據：
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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