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員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎

邢穎律師2022.04.182191人閱讀
導讀:

員工偷吃公司食物,查證屬實的,則屬于違法違規行為;致使公司受損的,公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯,公司有權要求員工賠款,或按照公司規章制度處罰員工,但公司沒有權利克扣員工全月工資。

一、員工偷吃公司食物,可以全月不發工資嗎

1、不可以。員工偷吃公司食物,查證屬實的,則屬于違法違規行為;致使公司受損的,公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度,解除其勞動合同,但是解除合同之前的工資應予以發放。

2、法律依據:《工資支付暫行規定》

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代理。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動合同法》第二十九條用人單位和與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

二、工作一個月不發工資怎么辦

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

員工偷吃公司食物屬于員工的過錯,公司有權要求員工賠款,或按照公司規章制度處罰員工,但公司沒有權利克扣員工全月工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 你好,你們公司是否已經把相關款項支付完畢,如果已經支付,只需要應訴即可。
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    內容:2、知情或協助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協助或者放任該行為的發生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應的法律責任,其他證據:除了以上因素,還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為,應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工,應該認識到自己的責任和義務,遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

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    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

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  • 怎么投訴公司不給員工發工資

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    許瑞林

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  • 辭職后公司不發工資如何處理

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    崔玉君

    辭職后公司不發工資如何處理

    內容:不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況,由于勞動者的弱勢地位,很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。那么辭職后公司不發工資如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司給員工發工資是不需要交稅的,但是員工的工資超過個人所得稅的起征點員工要繳納個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:1、工資、薪金所得;2、勞務報酬所得;3、稿酬所得;4、特許權使用費所得;5、經營所得;6、利息、股息、紅利所得;7、財產租賃所得;8、財產轉讓所得;9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。
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    員工侵占公司財產公司怎么辦

    內容:員工利用自己是財務人員的便利,將公司財產非法占為己有,金額超過三萬元,數額較大,拒絕退還,已達到刑事立案追訴標準,涉嫌職務侵占,公司可以收集證據材料,向當地公安機關報案,追究該員工的刑事責任,要求員工退賠,因此,對于員工侵占公司財產的情況,如公司有掌握相關證據,即便公安機關不受理公司的報案請求,公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴,從而迫使員工主動退款,規定,公司經營困難決定提前解散的,公司支付給員工的是經濟補償金而不是賠償金,財務主張金額有誤、金額過高,并在溝通過程中做好記錄、錄音等,讓員工主動退還公司資金,并讓其簽署相關文件,通過和解方式快速解決問題。

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    吳夢云律師

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    吳夢云

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    陳明月律師

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    陳明月

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    李孟陽律師

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    李孟陽

    公司是必須給員工買社保嗎

    內容:根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協商首先,員工可以與公司協商,要求公司為其繳納五險一金。

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  • 辭工了公司不發工資怎么辦

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    龍珊

    辭工了公司不發工資怎么辦

    內容:不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況,由于勞動者的弱勢地位,很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。那么辭工了公司不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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