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如果你被拖欠工資怎么辦？
陳宗瓊律師2022.01.08704人閱讀
導(dǎo)讀：
被拖欠工資時(shí)，討回工資的方法：1協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)更加省時(shí)省力省財(cái)。可以在被拖欠工資的第一時(shí)間就申請(qǐng)支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動(dòng)失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。那么如果你被拖欠工資怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
被拖欠工資時(shí)，討回工資的方法：1協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)更加省時(shí)省力省財(cái)。可以在被拖欠工資的第一時(shí)間就申請(qǐng)支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動(dòng)失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。關(guān)于如果你被拖欠工資怎么辦？的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
被拖欠工資時(shí)，討回工資的方法：
1協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)更加省時(shí)省力省財(cái)。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)下列法律途徑解決。
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。第一，要找對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。第二，本人親自帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料），填寫投訴書即可。
3、仲裁。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要特別注意的是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
4、訴訟。可以在被拖欠工資的第一時(shí)間就申請(qǐng)支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動(dòng)失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動(dòng)仲裁過(guò)后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過(guò)后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。
可以依據(jù)的法律條文
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
（責(zé)任編輯：楊姑娘）
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