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勞動者仲裁流程
陳明月律師2022.01.07439人閱讀
導讀：
勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執行三個程序階段。雙方均預交仲裁處理費等。仲裁庭在立案后一般應于６０日內結案，因案情復雜需延期的需由仲裁委批準。那么勞動者仲裁流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執行三個程序階段。雙方均預交仲裁處理費等。仲裁庭在立案后一般應于６０日內結案，因案情復雜需延期的需由仲裁委批準。關于勞動者仲裁流程的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執行三個程序階段。
１、申訴：由用人單位或勞動者及勞動關系的主體就用人單位或勞動者因勞動權利、義務引起的爭議向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面提出申訴，勞動仲裁機構收到當事人申請仲裁的書面材料后予以審查，七日內予以答復當事人，對符合有關勞動仲裁的予以受理，不符合有關規定的，應當告知當事人不予受理。
２、仲裁：立案后，仲裁員通知雙方當事人辦理相關手續后，被訴人提交法定代表人（或主要負責人）身份證明書，按期提交答辯書，委托代理人填寫授權委托書。雙方均預交仲裁處理費等。仲裁庭在立案后一般應于６０日內結案，因案情復雜需延期的需由仲裁委批準。
３、執行：仲裁委的裁決書下達后，如雙方當事人有一方不服仲裁提起訴訟的，仲裁裁決書即失去法律效力。如雙方當事人未在規定時間內提起訴訟的，裁決書即發生法律效力，雙方當事人必須遵照執行；一方當事人不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執行。
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