您好我要申請勞動(dòng)仲裁的話流程是什么樣的呢



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內(nèi)容:第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁申請書中的請求事項(xiàng),要求明確和具體,不能糊涂不清,勞動(dòng)仲裁裁決是以申請人的請求為限進(jìn)行裁決的。所列請求事項(xiàng)當(dāng)邏輯清晰,一一列出。那么勞動(dòng)爭議仲裁申請書請求事項(xiàng)怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:3、勞動(dòng)者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件,委托他人的,委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書。那么申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些文件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁免費(fèi)律師怎么申請勞動(dòng)仲裁免費(fèi)律師的申請方式為:向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請,提交身份證或者其他有效的身份證明,代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;經(jīng)濟(jì)困難的證明;與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。申請應(yīng)當(dāng)采用書面形式,填寫申請表;以書面形式提出申請確有困難的,可以口頭申請,由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員作書面記錄。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。那么沒有證據(jù)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關(guān)系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定等。那么勞動(dòng)爭議仲裁申請是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:舉個(gè)例子來說,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況,他們應(yīng)該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額,并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言,勞動(dòng)者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額,并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過,在實(shí)際操作中,有些企業(yè)為了減少成本,故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資,這種情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán),申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方,他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況,包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:5開庭前準(zhǔn)備勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書,2對于勞動(dòng)仲裁申請的受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,4提交證據(jù)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi),按照法律規(guī)定和仲裁委要求提交證據(jù)。
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內(nèi)容:意思就是大家去仲裁院申請勞動(dòng)仲裁,全程任何費(fèi)用都不需要交,只要把資料拿給工作人員就可以,工作人員會(huì)免費(fèi)為你處理,12348,在你準(zhǔn)備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問,都可以打這個(gè)電話去咨詢,是有律師為你免費(fèi)解答,而且一般勞動(dòng)仲裁的案件都比較簡單,一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種,涉及的法條并不多,金額也不會(huì)特別大,所以準(zhǔn)備證據(jù)和開庭過程都不難,自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實(shí),大家查一下就能知道,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,這就是不請律師的情況下,勞動(dòng)仲裁的全部開銷了,免費(fèi)法律咨詢熱線-12348那普通情況下,勞動(dòng)仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
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內(nèi)容:按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序,申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁不服才能起訴。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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勞動(dòng)糾紛可怕嗎? 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問,看過很多企業(yè)的變革,想說的是,很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時(shí),陣痛不可避免,但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛,方能換得長遠(yuǎn)興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊:想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
勞動(dòng)仲裁案衍生行政訴訟案,天用律師全面收集證據(jù),專業(yè)庭審達(dá)成當(dāng)事人訴求,維護(hù)了公司的合法權(quán)益!各位公司負(fù)責(zé)人注意:對外使用印章應(yīng)嚴(yán)格按照用印規(guī)范執(zhí)行,以免產(chǎn)生不必要的糾紛!
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,第一時(shí)間咨詢元甲律師,申請了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計(jì)6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭取!
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別