勞動(dòng)仲裁被動(dòng)離職簽了自愿離職申請書



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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理什么勞動(dòng)爭議1)、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;2)、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3)、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4)、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議;5)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動(dòng)爭議被仲裁委員會(huì)受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁的適用范圍勞動(dòng)仲裁的適用范圍:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;其他勞動(dòng)爭議。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果雇主沒有遵守這些約定,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時(shí)遭受損失,雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次,員工和雇主之間可能存在某些口頭約定,例如工作時(shí)間、工資水平和職位要求等,因此,如果員工離職時(shí)未收到其應(yīng)得的工資和福利,雇主必須進(jìn)行賠償,總之,盡管沒有簽署書面合同,員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動(dòng)合同卻離職的員工和雇主,情況可能會(huì)變得非常復(fù)雜。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理案件范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭議:1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議。那么勞動(dòng)仲裁的受案范圍是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)法律師答疑所謂工資,是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此,與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分,因津貼問題發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍:(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資 、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。那么津貼爭議能否申請勞動(dòng)仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理省屬、中央、部隊(duì)駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議:1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4.依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭議。那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁:(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。那么哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理哪些勞動(dòng)爭議?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。那么不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:(一)單位嚴(yán)重違法,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;(二)因?yàn)閱挝贿`法在先,書面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等;(三)如果單位扣押工資、押金、年終獎(jiǎng)等,申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,可以一起申請;(四)搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言或者其他有你名字和公章的文件等。那么沒有勞動(dòng)合同離職時(shí)能要求補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁案件的受理哪些勞動(dòng)爭議 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議: 1.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。那么勞動(dòng)仲裁案件的受理哪些勞動(dòng)爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理事務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定旬陽勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)知多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)者辭職后,可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。那么離職后提出申請勞動(dòng)仲裁的期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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什么叫亡羊補(bǔ)牢??? 今天客戶找我,說有一個(gè)前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來,感覺有風(fēng)險(xiǎn)沒給開。然后員工就去勞動(dòng)局做了投訴,勞動(dòng)局來電責(zé)令給員工開,問怎么辦? 我問:為什么覺得有風(fēng)險(xiǎn)?他說因?yàn)閱T工說這個(gè)東西是拿去做一個(gè)理賠的,擔(dān)心跟工傷扯上關(guān)系。但對于進(jìn)一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié),比如離職員工的問題處理上特別謹(jǐn)慎。總覺得有風(fēng)險(xiǎn),但不知道的是,對不必要的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話:如果你判斷不了哪些該做哪些不該做,不如給我們一個(gè)電話,我們幫你搞定??
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,第一時(shí)間咨詢元甲律師,申請了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計(jì)6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭取!
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動(dòng)爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動(dòng)爭議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院