離職后提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限

導(dǎo)讀:
應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)者辭職后,可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么離職后提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)者辭職后,可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于離職后提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。
勞動(dòng)者辭職后,可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。




