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離職后提出申請勞動仲裁的期限
王熙律師2022.01.06101人閱讀
導(dǎo)讀：
應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請，根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動者辭職后，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。那么離職后提出申請勞動仲裁的期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請，根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動者辭職后，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。關(guān)于離職后提出申請勞動仲裁的期限的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
應(yīng)在六十日內(nèi)提交仲裁申請，根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動者辭職后，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為一年。
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