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勞動爭議仲裁裁決期限是多長？
張旭律師2022.01.07420人閱讀
導讀：
仲裁庭在作出裁決前，先行調解。調解達成協議的，由仲裁庭制作調解書，經雙方當事人簽收后，發生法律效力。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。另外，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不超過15日。那么勞動爭議仲裁裁決期限是多長？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
仲裁庭在作出裁決前，先行調解。調解達成協議的，由仲裁庭制作調解書，經雙方當事人簽收后，發生法律效力。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。另外，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不超過15日。關于勞動爭議仲裁裁決期限是多長？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
仲裁庭在作出裁決前，先行調解。調解達成協議的，由仲裁庭制作調解書，經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。另外，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。比原來的“在組成仲裁庭之日起60日內作出裁決”的規定顯然縮短了仲裁期限。，
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