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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：5開庭前準(zhǔn)備勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書,2對于勞動(dòng)仲裁申請的受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,4提交證據(jù)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)，按照法律規(guī)定和仲裁委要求提交證據(jù)。
李楠楠律師2023.01.0941人收看
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李孟陽律師
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答勞動(dòng)爭議仲裁員需要具有下列資格：仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派；有從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱或律師執(zhí)業(yè)滿三年、曾任審判員、具有法律知識等專業(yè)工作滿五年等條件之一。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理
內(nèi)容：仲裁時(shí)效的中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。那么勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08952人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答發(fā)生勞動(dòng)爭議后申請仲裁的程序：1、勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面提出勞動(dòng)仲裁申請；2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請并進(jìn)行仲裁；3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定
內(nèi)容：第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
邢穎律師2023.04.14381人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議而申請仲裁的時(shí)間一般是一年，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理的時(shí)間是五日內(nèi)。仲裁庭作出裁決的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長的期限不得超過十五日。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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有哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
內(nèi)容：第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
吳夢云律師2022.03.28554人收看
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李楠楠律師
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答本案中，李某與公司之間勞動(dòng)爭議糾紛，2005年經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，后又由法院2007年依法對勞動(dòng)爭議糾紛進(jìn)行判決，現(xiàn)已生效?，F(xiàn)李某于2011年因仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁費(fèi)訴至法院，已超過了訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)，法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護(hù)的權(quán)利，民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。普通訴訟時(shí)效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動(dòng)爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議，仍不得單獨(dú)就仲裁委員會(huì)關(guān)于仲裁費(fèi)的決定提起訴訟。另外，因?yàn)楣緦Σ脹Q內(nèi)容不服，訴至法院，原仲裁裁決已失去法律效力，李某不可以申請執(zhí)行仲裁費(fèi)。
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勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)
內(nèi)容：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁”；山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定，“ 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的情況下，只有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)，勞動(dòng)行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12392人收看
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陳宗瓊律師
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別
內(nèi)容：勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁都是處理勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的兩種方式，在促進(jìn)和請勞動(dòng)關(guān)系、防范和化解勞動(dòng)爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別：1、機(jī)構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭議仲裁無權(quán)對勞動(dòng)爭議當(dāng)亊人進(jìn)行處罰，只能對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決；勞動(dòng)保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權(quán)。勞動(dòng)爭議當(dāng)亊人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動(dòng)保障監(jiān)察作出的決定，則可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。那么勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.081134人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：《仲裁法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。”勞動(dòng)爭議發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動(dòng)爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。
郭銘芝律師2022.03.28235人收看
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陳明月律師
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細(xì)講述一下事情的經(jīng)過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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內(nèi)容：這是個(gè)很大的誤區(qū), 從我們的經(jīng)驗(yàn)來看,在庭審中,我方如果沒有充分的證據(jù), 對方否認(rèn)一些事實(shí),是經(jīng)常發(fā)生的,所以不要把勝負(fù)寄托于對方的誠信.同事證言在證據(jù)學(xué)中是間接證據(jù),基于可能說謊的現(xiàn)實(shí)情況,單純證言不能直接作為定案證據(jù),必須需要其他的證據(jù)來佐證.另外,有時(shí)候同事礙于要繼續(xù)在公司工作,同事關(guān)系,庭審的怯場,很少能親自到庭作證的.證人不出庭接受質(zhì)證,單純的證言很難被法庭所采用.那么勞動(dòng)爭議仲裁誤區(qū)初探。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10695人收看
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元甲交通律師律師
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答《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。第85條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領(lǐng)到的補(bǔ)償款計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)予補(bǔ)足。在此情形下，馮某的請求應(yīng)該得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。
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內(nèi)容：勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)漢事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。那么勞動(dòng)合同爭議仲裁條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08849人收看
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趙金保律師
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是否是勞動(dòng)關(guān)系？雇用合同爭議不需進(jìn)行訴前勞動(dòng)仲裁
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楊一凡律師2022.01.12999人收看
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姚平律師
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勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭議時(shí)，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊等。
翁玉素律師2023.07.05932人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動(dòng)合同爭議可以直接起訴嗎（勞動(dòng)合同糾紛可以申請仲裁）
內(nèi)容：按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序,申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服才能起訴。
于海明律師
2023.04.12147人收看
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內(nèi)容：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的順序是，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
2022.01.08411人收看
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崔玉君律師
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定_勞動(dòng)爭議仲裁中的時(shí)效問題
內(nèi)容：勞動(dòng)者申請仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。由此可見仲裁時(shí)效應(yīng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算。六十日過去了單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申勞動(dòng)仲裁卻被告知已經(jīng)過了仲裁時(shí)效不予受理后李某又訴至法院。
劉曉紅律師2022.05.089610人收看
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張嘉娛律師
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2022-01-10 12:20:22
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