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勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別
翁玉素律師2022.01.081145人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關(guān)系事項和維護勞動者權(quán)益的兩種方式，在促進和請勞動關(guān)系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別：1、機構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當(dāng)亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決；勞動保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權(quán)。勞動爭議當(dāng)亊人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察作出的決定，則可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關(guān)系事項和維護勞動者權(quán)益的兩種方式，在促進和請勞動關(guān)系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別：1、機構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當(dāng)亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決；勞動保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權(quán)。勞動爭議當(dāng)亊人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察作出的決定，則可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關(guān)系事項和維護勞動者權(quán)益的兩種方式，在促進和請勞動關(guān)系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別：
1、機構(gòu)組成及性質(zhì)不同。
勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政保障部門、同級工會組織和用人單位三方面的代表組成，其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動保障行政部門的仲裁處（體現(xiàn)三方性，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)則是勞動保障行政部門的行政職能機構(gòu)或依法成立的亊業(yè)組織，屬于具體行政行為中的行政執(zhí)法行為。
2、處理方式和目的不同。
勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)勞動爭議當(dāng)事人的請求而開始仲裁程序，以處理糾紛、解決爭議為目的；勞動保障監(jiān)察對職權(quán)范圍內(nèi)的事項除接受任何組織或個人的舉報及勞動者的投訴外，還要主動進行巡視檢査，并以査處、糾正行政相對人違反勞動保障法律法規(guī)行為，督促其遵守勞動保障法律法規(guī)為目的。
3、適用依據(jù)不同。
勞動爭議仲裁所依據(jù)的法律規(guī)范既可以是強制性規(guī)范也可以是任意性規(guī)范，并且還可以依據(jù)合法有效的合同條款、企業(yè)規(guī)章制度進行調(diào)解和裁決；勞動保障監(jiān)察所依據(jù)的必須是強制性規(guī)范，即法律、法規(guī)和規(guī)章，不得以合同條款或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為處理決定的依據(jù)。
4、處理形式不同。
勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當(dāng)亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決；勞動保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權(quán)。
5、救濟途徑不同。
勞動爭議當(dāng)亊人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察作出的決定，則可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
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