什么是勞動監(jiān)察？

勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察就是勞動部門對企業(yè)違法違規(guī)用工行為的監(jiān)督檢查，并對違法行為進行查處的行為。

勞動監(jiān)察會監(jiān)察什么？

勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：

1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

2、用人單位招工、用工、退工的情況：規(guī)章制度內(nèi)容違法、規(guī)章制度制定、修改程序違法，非法招用童工、未依法安排產(chǎn)假、未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞動派遣業(yè)務、未遵守勞務派遣規(guī)定等。

3、用人單位工資支付的情況：未及時足額支付工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、未依法支付加班工資等。

4、辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費的情況：未依法辦理社會保險登記、騙取社會保險基金支出、騙取社會保險待遇。

5、繳納小企業(yè)欠薪保障費的情況；

6、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況：擅自從事職業(yè)中介活動，提供虛假就業(yè)信息。

勞動爭議仲裁是一種通過仲裁機構解決勞動糾紛的程序。當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理。在中國，勞動爭議仲裁委員會是負責處理此類爭議的機構。

勞動爭議仲裁所涉及的當事人可以免除律師費用，這對于一些無法承擔高昂律師費用的勞動者來說是一項重要的保障。仲裁程序相對簡化的特點也使得其成本相對較低。

相比之下，勞動監(jiān)察則是一種監(jiān)督和維護勞動法律規(guī)定的制度。勞動監(jiān)察主要由勞動監(jiān)察機構負責實施，旨在確保用人單位嚴格遵守相關法律法規(guī)，保護勞動者的合法權益。

勞動仲裁和勞動監(jiān)察到底哪個更管用，哪個更好申請？首先這二者的關系就好像是金鐘罩和平山，具體選擇哪個要看你想達到什么樣的目的。

兩個部門都是人力資源和社會保障部門管轄的，擁有不同的管理職能。勞動仲裁是準司法行為，相當于法院，凡是勞動爭議都是勞動仲裁前置，沒有經(jīng)過勞動仲裁是不能夠直接到法院起訴的。

有勞動仲裁經(jīng)驗的員工知道，其實勞動仲裁庭審內(nèi)部的布局跟法院的布局都是一樣的。如果有欠發(fā)工資、相關經(jīng)濟補償，例如加班贊、銷售提成、年假工資等都是到勞動仲裁部門更合適。而勞動監(jiān)察就相當于一個行政部門跟咱們平時遇到的稅務局，公安局土地局其實都是一樣的。

在接到勞動者投訴用人單位沒有發(fā)工資或者沒有履行勞動合同法的程序，可以責令用人單位改正。對企業(yè)的違法行為可以進行上門檢查、約談，委托會計事務所進行審計，并擁有責令整改和行政處罰權。當勞動監(jiān)察部門要求公司整改，但公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉移財產(chǎn)的公司的有關責任人將會構成拒不支付勞動投酬罪，而被移送公安機關。

總結一下，勞動監(jiān)察偏向行政性質(zhì)多一點，而勞動仲裁偏向司法性質(zhì)多一點。