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勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

楊一凡律師2022.03.28242人閱讀
導讀:

《仲裁法》第七十七條規定:“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,另行規定。”勞動爭議發生后,其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規定。

一、勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

勞動爭議糾紛不適用《仲裁法》,適用《勞動爭議調解仲裁法》。

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律依據:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》

勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。

《仲裁法》第七十七條規定:“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,另行規定。”

勞動爭議之所以不適用于《仲裁法》的調整范圍是由勞動爭議自身的特點決定的。

1、勞動關系的雙方當事人必須一方是勞動者,另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領導與被領導的關系。

2、做為勞動者一方,一旦與用人單位簽訂了勞動合同就必須依照用人單位內部的規則,完成其所屬崗位或一定職務的工作,并按勞動合同取得報酬。

3、勞動合同仲裁是由勞動法調整。勞動爭議發生后,其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規定。

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  • 勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

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    張蕓

    勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    內容:合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    張蕓律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

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    內容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項:尋求專業勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險;準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據;不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議一裁終局適用范圍_屬于一裁終局有什么勞動爭議

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議一裁終局適用范圍_屬于一裁終局有什么勞動爭議

    內容:勞動爭議能一裁終局的情況主要是爭議額小的簡單勞動爭議案件,就包括了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議等等。一裁終局案件不服勞動者不服勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的勞動爭議調解仲裁法規定可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議案件適用時效中止

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議案件適用時效中止

    內容:仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發生法定事由致使權利人不能行使請求權,暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續進行仲裁時效期間的計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。如權利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。2)仲裁時效中止的法律后果。那么勞動爭議案件適用時效中止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議案件適用時效中斷

    姚平律師

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    姚平

    勞動爭議案件適用時效中斷

    內容:發生仲裁時效中斷時,已經進行的仲裁時效期間統歸無效,重新開始計算時效期間。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定,“前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者象有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。如勞動者向勞動監察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應支付。這里需要注意,認定時效是否中斷,需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。那么勞動爭議案件適用時效中斷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07286人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

    內容:調解仲裁法將一裁終局引入勞動爭議處理機制,突破了現行勞動爭議案件“一裁二審”的固定模式。該法對一裁終局的規定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。第四十八條規定的是勞動者對于一裁終局裁決不服的救濟途徑,即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。下文結合這些問題,針對該法第四十七條規定的一裁終局的理解與適用作一梳理,以期最大限度地探求立法意圖,正確適用一裁終局。有的地方以勞動者仲裁請求數額為判斷依據,有的則以勞動爭議仲裁委員會最終裁決的數額為判斷依據。那么勞動爭議一裁終局規定的理解與適用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    內容:《仲裁法》第七十七條規定:“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,另行規定。”勞動爭議發生后,其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規定。

    陳宗瓊律師
    2022.03.28242人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?

    內容:最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議:(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。那么哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    內容:(十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。(二)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的,應就此主張舉證。當事人申請人民法院調查收集證據的,適用普通程序審理的案件,應當在舉證期限屆滿前七日提出。那么北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 網購產生的運費爭議屬于經濟糾紛嗎

    黃東潔律師

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    黃東潔

    網購產生的運費爭議屬于經濟糾紛嗎

    內容:有效的仲裁協議可排除法院的管轄權。仲裁法的適用范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛或其他財產糾紛。與人身有關的糾紛,不適用仲裁法,具有行政管理關系的勞動爭議以及農業承包合同發生糾紛可以由法律規定的組織仲裁,但不由仲裁法調整。那么網購產生的運費爭議屬于經濟糾紛嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    張旭律師

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    張旭

    哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    內容:2007年12月29日通過,于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國《勞動爭議調解仲裁法》》規定,用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。那么哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 趙金保律師

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    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定

    內容:勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據加以證明的責任,如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現實性。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。那么勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議糾紛怎么處理

    內容:根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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楊一凡律師

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