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勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規(guī)定

姚平律師2022.01.06646人閱讀
導讀:

勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任的規(guī)定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據(jù)加以證明的責任,如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責任倒置”。那么勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任的規(guī)定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據(jù)加以證明的責任,如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責任倒置”。關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任的規(guī)定

所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據(jù)加以證明的責任,如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的,就需要證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系,如果無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系的,勞動者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。舉證責任的一般原則是“誰主張,誰舉證”。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。在勞動爭議案件中,用人單位出于強勢地位,勞動者普遍處于弱勢地位,很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中,如各種勞動人事資料都是用人單位在保管,一旦發(fā)生糾紛,勞動者無法獲得這些證據(jù)材料。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)--這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。

為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置,是指根據(jù)法律規(guī)定,將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任,而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任,如果該方當事人不能就此舉證證明,則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域也廣泛存在,如最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。《工傷保險條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。” 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    內(nèi)容:第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    李孟陽律師
    2023.04.14386人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”第十八條在法律沒有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。《工傷保險條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.081032人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解員的職責:為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調(diào)解的爭議,根據(jù)事實如實調(diào)解;并監(jiān)督雙方達成的和解協(xié)議,以及調(diào)解協(xié)議的履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度

    內(nèi)容:一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合,也可能不重合。對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄,本法沒有直接規(guī)定,省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時,應(yīng)當明確級別管轄。那么勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07100人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議調(diào)解委員會要經(jīng)過下列調(diào)解的程序:1、調(diào)解前的準備工作,包括準備資料,通知當事人調(diào)解等;2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解,調(diào)解的雙方各自發(fā)表意見;3、調(diào)解成功的,制作調(diào)解書,調(diào)解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法重點突出調(diào)解作用

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動爭議調(diào)解仲裁法重點突出調(diào)解作用

    內(nèi)容:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應(yīng)當先行調(diào)解,而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序,突出了調(diào)解的作用,意在引導當事人雙方更多地通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,勞動爭議調(diào)解組織指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,主任由工會代表擔任。為了解決調(diào)解協(xié)議書約束力不強的問題,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書,由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。那么勞動爭議調(diào)解仲裁法重點突出調(diào)解作用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。
  • 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 引導效果顯現(xiàn)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 引導效果顯現(xiàn)

    內(nèi)容:為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、處理勞動爭議、維護當事人的合法權(quán)益提供程序上法律保障的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施已滿一周年了。勞動爭議處理柔性化《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,上海市人保局針對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來出現(xiàn)的新情況,細化措施全力做好勞動爭議仲裁工作,在具體細化的措施中,重調(diào)解輕裁決成了主要方向。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定用人單位將承擔更多的舉證責任,這一規(guī)定不僅對企業(yè)具有一定的威懾力,也讓不少勞動者開始對證據(jù)收集“多長了一根筋”。那么《勞動爭議仲裁調(diào)解法》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 趙金保律師

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  • 關(guān)于勞動爭議仲裁中代理人種類的規(guī)定:一般可分為委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律師、當事人的近親屬、當事人的朋友、法律援助機構(gòu)指派的援助人等。而法定代理人可以是當事人的監(jiān)護人、近親屬、法院指定的法定代表人等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。 第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
  • 勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    內(nèi)容:勞動爭議訴訟適用舉證責任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據(jù)。那么勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.081105人收看
  • 段建國律師

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  • 當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    內(nèi)容:舉證責任,又稱證明責任,是指當事人對自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責任。從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上,合法、公正、及時地解決勞動爭議,保護雙方當事人的合法權(quán)益。因此,將舉證責任引入到勞動爭議處理的程序階段,發(fā)揮舉證責任的法律功能,是完全必要的。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。勞動爭議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰主張,誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責任規(guī)定。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實行舉證責任的倒置。那么勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解組織需要在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織當事人達成調(diào)解協(xié)議,否則就屬于調(diào)解失敗,當事人可以依法申請勞動仲裁;而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    內(nèi)容:舉證責任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實行舉證責任的倒置。舉證責任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊性,法律在確定舉證的順序時,免除了由原告對其主張的事實首先進行舉證的責任,而確定由被告人承擔舉證責任。勞動爭議在一定程度上規(guī)定了用人單位的舉證責任倒置,但僅僅是涉及“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責任原則,應(yīng)當貫徹于調(diào)解、仲裁、訴訟的全過程。那么勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法?

    內(nèi)容:2007年12月29日通過,于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》規(guī)定,用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。那么哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎

    內(nèi)容:勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎勞動爭議仲裁調(diào)解后,對調(diào)解結(jié)果不服不滿的,仍然可以向法院起訴。第六條仲裁委員會應(yīng)當由當事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。《中華人民共和國仲裁法》第七條仲裁應(yīng)當根據(jù)事實,符合法律規(guī)定,公平合理地解決糾紛。第八條仲裁依法獨立進行,不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀:【調(diào)解協(xié)議】

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀:【調(diào)解協(xié)議】

    內(nèi)容:第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。實踐中也有的地方規(guī)定在調(diào)解協(xié)議達成后,雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請將調(diào)解協(xié)議書置換成勞動仲裁調(diào)解書,勞動仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達,即發(fā)生法律效力,一方當事人不履行的,另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。那么勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀:【調(diào)解協(xié)議】。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

    內(nèi)容:2003年9月7日,陳雨與公司發(fā)生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據(jù),因此確認雙方存在勞動關(guān)系。但是,法律沒有具體規(guī)定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據(jù)我國相關(guān)訴訟法的規(guī)定,應(yīng)采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關(guān)系的存在,因此她應(yīng)當負證明勞動關(guān)系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用

    內(nèi)容:全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規(guī)定。全國人大法律委經(jīng)研究,建議第五十條修改為:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”勞動爭議申請仲裁時效擬延長為一年 草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時,草案增加規(guī)定:“勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬,發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規(guī)定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規(guī)定

    內(nèi)容:勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任的規(guī)定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據(jù)加以證明的責任,如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責任倒置”。那么勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁中舉證責任的規(guī)定

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁中舉證責任的規(guī)定

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁中舉證責任的規(guī)定為了切實維護勞動者合法權(quán)益,勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。同時勞動爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。那么勞動爭議仲裁中舉證責任的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    擅長:交通事故

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姚平律師

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