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勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

李楠楠律師2022.01.12912人閱讀
導讀:

2003年9月7日,陳雨與公司發生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據,因此確認雙方存在勞動關系。但是,法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據我國相關訴訟法的規定,應采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關系的存在,因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2003年9月7日,陳雨與公司發生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據,因此確認雙方存在勞動關系。但是,法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據我國相關訴訟法的規定,應采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關系的存在,因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。關于勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

【問題提示】

勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?

【案情】

陳雨于2003年7月10日應聘到上海一家外資企業做人事工作,公司老總是德國人。到公司上班一個多月了,公司始終沒有與她簽訂勞動合同。后來陳雨向一些老員工了解后才知道,這家公司是不和員工簽合同的,尤其是外地員工,而上海的員工也并不是所有的都簽,只是簽了兩三個人。7月11日,公司領導囑咐陳雨招一名技術助理,原因是現在的那個技術助理已懷孕,可能不能勝任此工作,準備把她給辭退。因為知道企業辭退懷孕女工是不合法的,加上公司此前種種不合法行為,陳雨覺得不得不考慮如何保護自己的合法權益了,于是向一個律師朋友進行了咨詢。朋友告訴她:“如果現在還想繼續做下去,不和公司起沖突,那么先不吭聲,但要收集能證明你在此公司工作的證據,到你不想做的時候,你可以向有關部門申請仲裁,討回你應該得到的東西。”但是問題是陳雨找不到有關證據,因為公司既沒有考勤卡,也不給工資單。唯一能證明的就是公司員工每天要收到老總在德國發出的E-mail。因為公司的辦公方式是:如果員工有什么工作任務,老總會直接向他發出電子信件,因此公司職員的電子信箱幾乎每天都會收到老總的信件。2003年9月7日,陳雨與公司發生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。但是公司認為與陳雨根本沒有簽訂過勞動合同,不承認她與公司存在勞動關系。為證明雙方勞動關系的存在,陳雨在仲裁過程中向仲裁庭出示了公司老總發給她的電子郵件。

勞動爭議仲裁委員會經過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據,因此確認雙方存在勞動關系。

【案例分析】

所謂證據,就是能證明一切客觀情況的事實。訴訟證據,應該具備三個最基本的特征:客觀性、關聯性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具備以上特征的,所以它可以成為一種訴訟證據。

對此我國立法上早有突破,并已在相關法律上加以規定。比如《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規定了視聽資料可以作為證據。根據證據理論界的解釋,視聽資料包括錄音、錄像和電子計算機儲存的信息,也有人認為稱其為音像資料更準確。

我國《合同法》第11條更是明確規定,合同的書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。《合同法》第一次這樣明確地把電子數據交換和電子郵件確定為書面形式,即把電子郵件作為合同書面形式的組成部分,可以證明合同當事人雙方之間的約定和有關事實。

從以上的說明可以看出,在理論、立法和司法實踐中,電子郵件可以成為證據的地位早已確定。因此勞動爭議仲裁委員會根據陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件而認定雙方勞動關系的存在,是有法律依據的。

需要指出的是,在勞動爭議中,法律規定的雙方的舉證責任是不同的,根據2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規定,勞動合同雙方發生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同,減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發的勞動爭議,應當由用人單位負舉證責任。但是,法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據我國相關訴訟法的規定,應采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關系的存在,因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定,與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果;在仲裁過程中,仲裁庭也可以要求用人單位在指定期限內提供。所以,根據該法的規定,陳雨對由公司掌握管理的證據,不再負有舉證責任。

【律師提示】

在社會現實中,沒有簽訂勞動合同而又存在事實關系的現象還大量存在,有些用人單位為了惡意規避其應承擔的義務,往往不給員工留下任何書面的證明勞動關系的證據。此時一旦發生勞動爭議,員工要證明勞動關系就很難。所以勞動者應該保存平時工作中的任何形式的一些事實材料,往往這些材料足以證明勞動關系存在的事實。

【法律依據】

《合同法》第11條

《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條

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  • 勞動爭議調解員的職責:為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調解的爭議,根據事實如實調解;并監督雙方達成的和解協議,以及調解協議的履行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十四條經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
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  • 勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任

    內容:勞動爭議訴訟適用舉證責任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。那么勞動爭議舉證責任倒置,用人單位有舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者在有下列情形時需要承擔違約金:勞動者違反服務期約定的;勞動者違反保密義務的,給單位造成損失的;勞動者違反競業限制的。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
  • 勞動者平時工作為何要保留哪些證據

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    馮清琴

    勞動者平時工作為何要保留哪些證據

    內容:在平時工作中應注意保留維權證據勞動者維護自身合法權益,或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。另外,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。那么勞動者平時工作為何要保留哪些證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

    任冰峰律師

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    任冰峰

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 克扣勞動者的工資應當承擔下列法律后果:由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  • 勞動爭議舉證責任分配原則

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動爭議舉證責任分配原則

    內容:即是規定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發生爭議的勞動訴訟,由用人單位負舉證責任。那么勞動爭議舉證責任分配原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 如果勞動者違反保密協議或者違反競業協議的約定,且給用人單位帶來損害的,用人單位可以要求勞動者承擔違約責任。但是如果勞動者遵守相關約定的,則單位不可以要求勞動者承擔違約責任。法律依據:《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)

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    張嘉娛

    單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)

    內容:單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?李爽表示不服,申請了勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經審理認為:補發李爽停發的工資以及承擔其終生醫療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務,應由鋼鐵廠按有關規定處理;判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中,雙方對李爽三次被勞動教養的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規定,與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。那么單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    內容:員工曠工5天,用人單位依據公司內部《員工手冊》規定,決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容,因此,商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定,恢復雙方的勞動關系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議案件舉證責任分配的難點

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議案件舉證責任分配的難點

    內容:雖然我國立法專門對勞動爭議案件舉證責任分配進行了具體規定,但在大量的勞動爭議案件審理過程中,在爭議事實仍然真偽不明時,法官對舉證責任如何負擔仍有很大疑問。(一)加班事實難以認定加班工資一直是勞動爭議案件審理的難點,按照我國立法精神,原則上要求用人單位對加班事實承擔舉證責任,并在舉證不足或舉證不能時承擔相應的不利后果。有人認為勞動者應當對其加班的事實、加班的時間長短、加班性質等承擔舉證責任。(二)未簽訂勞動合同引起爭議舉證責任的負擔自《勞動合同法》頒布實施以來,因勞動合同簽訂問題引發的爭議大量涌現。那么勞動爭議案件舉證責任分配的難點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動爭議申訴時效是怎樣計算

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議申訴時效是怎樣計算

    內容:一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天,即《勞動法》第82條所規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里要嚴格區別“爭議發生之日”和“事件發生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發生之日”起計算,并非以“事件發生之日”起計算。所以勞動者遇到勞動糾紛時要注意搜集保存證據,這樣才能有效地維護自己的合法權益。那么勞動爭議申訴時效是怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 勞動爭議舉證責任法律法規_在勞動糾紛中舉證責任怎樣規定的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議舉證責任法律法規_在勞動糾紛中舉證責任怎樣規定的

    內容:在醫療糾紛中舉證責任怎樣分配醫療糾紛中舉證責任由醫療機構及其醫務人員承擔。醫療糾紛舉證責任采取舉證責任倒置的原則,也就是說醫療機構及其醫務人員需要承擔證明自己沒有造成醫療糾紛的責任,如果無法證明,醫療機構需要承擔賠償責任。

    孔孟廷律師
    2022.05.084392人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證

    內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”第十八條在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動爭議舉證責任倒置,原告舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.081032人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 發生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協商,不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 加班事實的舉證責任由誰承擔

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    加班事實的舉證責任由誰承擔

    內容:雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該司法解釋規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。那么加班事實的舉證責任由誰承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10325人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    李孟陽律師

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    李孟陽

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    內容:勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)

    內容:勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?考慮到對方提供的條件遠比自己現在的待遇優越,鄭海于2月14日向原網絡公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當日到上述的另一家網絡公司報到,雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規定,屬于違法解除勞動合同,應當對原網絡公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規定,勞動解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應承擔賠償責任。那么勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 于海明律師

    主任律師
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李楠楠律師

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