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2022-02-01 10:10:52
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13、29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內向人民法院起訴。那么勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。那么勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：（一）著重調解，及時處理《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協(xié)議。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。（二）在查清事實的基礎上，依法處理仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎上，依照國家有關規(guī)定公正處理。（三）當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：雙方均表示不服，并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定，根據(jù)民事訴訟法有關法院受理案件的一般管轄原則，應當由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決，應當向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為，當事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的，可采取以下原則確定受案的人民法院： 一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確，便于勞動爭議當事人行使訴權。那么不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：人民法院主持下達成的調解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。那么勞動爭議處理的基本原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師擅長：交通事故
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內容：指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，必須經(jīng)爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調解協(xié)議，不得對爭議案件強行調解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調解。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢。勞動爭議案件應主要由企業(yè)設立的調解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。基層解決原則，方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行，有利于就地調查，查明事實真相。那么勞動爭議處理應遵循的原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如今，當勞動者與用人單位發(fā)生調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關系的協(xié)調的一項基本原則。在我國，經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，必須經(jīng)爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢。基層解決原則，方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行，有利于就地調查，查明事實真相。
郭銘芝律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：雙方均表示不服，并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定，根據(jù)民事訴訟法有關法院受理案件的一般管轄原則，應當由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決，應當向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為，當事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的，可采取以下原則確定受案的人民法院：一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確，便于勞動爭議當事人行使訴權。那么不服勞動爭議仲裁案件管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責任。那么勞動爭議舉證責任分配原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：如今，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動關系方面的紛爭無法調和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。那么勞動爭議訴訟的原則有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動關系方面的紛爭無法調和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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成功為某物業(yè)公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業(yè)風控專家始終在您身側！
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
今天在這???? 年關將至，民間借貸和勞動爭議案件也變多
車輛被撞，法院支持折舊費嗎? 2023年3月，吳某駕駛一輕型欄板貨車因操作不當碰撞到由張某駕駛的一輕型箱式貨車，造成兩車不同程度受損的道路交通事故。 經(jīng)當?shù)亟煌ň齑箨犝J定，吳某承擔此次事故的全部責任。張某在其車輛維修完成后提起訴訟，以其車輛受損導致嚴重貶值，且今后在使用車輛過程中的保養(yǎng)和修車將產生重大損失等為由，要求賠償其折舊費30000元等費用。 裁判結果 一審法院認為： 因車輛折舊費非道路交通事故造成的財產損失賠償范圍，對該訴訟請求一審法院不予支持。 二審法院認為： 根據(jù)《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：“因道路交通事故造成下列財產損失，當事人請求侵權人賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С郑? (一)維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用; (二)因車輛滅失或者無法修復，為購買交通事故發(fā)生時與被損壞車輛價值相當?shù)能囕v重置費用; (三)依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應經(jīng)營活動所產生的合理停運損失; (四)非經(jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產生的通常替代性交通工具的合理費用。”之規(guī)定，本案中，張某訴請的車輛折舊費不屬于法律規(guī)定的交通事故財產損失賠償范圍，且該車輛使用多年，張某亦未提交證據(jù)證實其主張的折舊費30000元系如何計算認定的。因該項請求無事實和法律依據(jù)，二審法院不予支持。 法官說法 根據(jù)《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規(guī)定，車輛折舊費(即貶值損失)不屬于交通事故財產損失賠償范圍;根據(jù)最高人民法院網(wǎng)“關于交通事故車輛貶值損失賠償問題的建議”的答復，最高人民法院認為： (1)雖然理論上不少觀點認為貶值損失具有可賠償性，但仍存有較多爭議，比如因維修導致零部件以舊換新是否存在溢價，從而產生損益相抵的問題等; (2)貶值損失的可賠償性要兼顧一國的道路交通實際狀況。在事故率比較高、人們道路交通安全意識尚需提高的我國，賠償貶值損失會加重道路交通參與人的負擔，不利于社會經(jīng)濟發(fā)展; (3)我國目前鑒定市場尚不規(guī)范，鑒定機構在逐利目的驅動下，對貶值損失的確定具有較大的任意性。由于貶值損失數(shù)額確定的不科學，導致可能出現(xiàn)案件實質上的不公正，加重侵權人的負擔; (4)客觀上講，貶值損失幾乎在每輛發(fā)生事故的機動車上都會存在，規(guī)定貶值損失可能導致本不會成訴的交通事故案件大量涌入法院，不利于減少糾紛。 因此，在司法實踐中人民法院對車輛折舊費的認定持謹慎態(tài)度，原則上不予支持，僅在少數(shù)特殊、極端情形下，可以考慮予以適當賠償，但必須慎重考量，嚴格把握，以實現(xiàn)真正意義上的公平公正。
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