勞動爭議訴訟的原則有哪些?

導讀:
人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實為根據,以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時,應多向這些部門調查,密切與之配合。那么勞動爭議訴訟的原則有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實為根據,以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時,應多向這些部門調查,密切與之配合。關于勞動爭議訴訟的原則有哪些?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實為根據,以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。處理勞動爭議案件要以律、法規和政策為依據,此外,根據勞動爭議案件的特殊性,還應體現與有關法律、法規和政策為依據,此外,根據勞動爭議案件的特殊性,還應體現與有關單位密切配合的原則。
勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門,了解和熟悉勞動法律、法規和政策;另外,工會等有關部門都從事企業生產、安全、工資福利、等各項管理和監督檢查工作,情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁機關,是代表國家處理勞動爭議的專門機構,直接受理和負責處理各種勞動爭議案件,對爭議的原因、過程等情況比較了解,且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時,應多向這些部門調查,密切與之配合。




