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勞動爭議訴訟的原則有哪些?

李維律師2022.01.07577人閱讀
導(dǎo)讀:

人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時,應(yīng)多向這些部門調(diào)查,密切與之配合。那么勞動爭議訴訟的原則有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時,應(yīng)多向這些部門調(diào)查,密切與之配合。關(guān)于勞動爭議訴訟的原則有哪些?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。處理勞動爭議案件要以律、法規(guī)和政策為依據(jù),此外,根據(jù)勞動爭議案件的特殊性,還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù),此外,根據(jù)勞動爭議案件的特殊性,還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。

勞動行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門,了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策;另外,工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作,情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁機(jī)關(guān),是代表國家處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu),直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動爭議案件,對爭議的原因、過程等情況比較了解,且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動爭議案件時,應(yīng)多向這些部門調(diào)查,密切與之配合。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    內(nèi)容:第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    王熙律師
    2023.04.14386人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內(nèi)向中級人民法院提起上訴。因此,該案的訴訟請求也必須經(jīng)過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費(fèi)用及要求補(bǔ)齊傷殘補(bǔ)助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認(rèn)定的勞動爭議之間存在密切的聯(lián)系。那么勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12494人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有證據(jù)情況下去報案2、法律規(guī)定如下:虛假訴訟罪是指自然人或者單位以捏造的事實(shí)提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的行為。《刑法》第三百零七條之一 【虛假訴訟罪】 [2] 以捏造的事實(shí)提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 勞動爭議處理的原則包括有哪些

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動爭議處理的原則包括有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序,仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序,訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時,要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序,勞動爭議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定,對雙方當(dāng)事人的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。

    李維律師
    2021.12.02288人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在勞動爭議訴訟之前需要進(jìn)行勞動爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內(nèi)容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08961人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解決勞動爭議時需遵循以下原則:(一)合法原則:以法律為準(zhǔn)繩,遵循有關(guān)法定程序;(二)公正平等原則:不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán);(三)調(diào)解原則:應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成時行使裁決或判決;(四)及時處理原則:調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議中,勞動者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?(全文)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議中,勞動者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?(全文)

    內(nèi)容:2003年9月7日,陳雨與公司發(fā)生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審查,認(rèn)為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據(jù),因此確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。但是,法律沒有具體規(guī)定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責(zé)任,因此,根據(jù)我國相關(guān)訴訟法的規(guī)定,應(yīng)采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關(guān)系的存在,因此她應(yīng)當(dāng)負(fù)證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出于對勞動者的保護(hù),在舉證責(zé)任方面減輕了勞動者的負(fù)擔(dān)。那么勞動爭議中,勞動者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12912人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實(shí)真相。

    任冰峰律師
    2022.03.281033人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  • 勞動爭議仲裁與訴訟

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動爭議仲裁與訴訟

    內(nèi)容:而處理勞動爭議的程序設(shè)置卻是并用兩種程序,且體現(xiàn)不出當(dāng)事人選擇仲裁的自愿原則,而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時,如對勞動爭議仲裁委員會的裁決,在法定期限內(nèi)不向法院起訴,仲裁裁決當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容,當(dāng)事人一方可以向法院申請執(zhí)行,經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行,不符合法律規(guī)定的,裁定不予執(zhí)行,當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書后,在法定期間內(nèi),可以就不予執(zhí)行的勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。那么勞動爭議仲裁與訴訟。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07427人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議處理的原則是根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
  • 如何訴訟涉外勞動關(guān)系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    如何訴訟涉外勞動關(guān)系

    內(nèi)容:《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法”。因此,該法并未賦予涉外勞動合同當(dāng)事人以“意思自治”原則選擇其他國家法律的權(quán)利,對于境內(nèi)涉外勞動合同關(guān)系,我國法律享有專屬管轄權(quán)。為進(jìn)一步明確我國境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的法律適用,勞動部、公安部、外交部和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部于1996年5月聯(lián)合發(fā)布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》,其中第26條規(guī)定:“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議,應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理”。那么如何訴訟涉外勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12506人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起,一般是十五日;如果當(dāng)事人期滿不起訴的,仲裁裁決就生效,當(dāng)事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定

    內(nèi)容:民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。

    張旭律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進(jìn)行審理;3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。法律依據(jù):《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。 第一百二十三條 人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 勞動人事爭議調(diào)解不成功

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動人事爭議調(diào)解不成功

    內(nèi)容:當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調(diào)解》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規(guī)定可知,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后,任何一方都可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,要求解決勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議的,勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。那么勞動人事爭議調(diào)解不成功。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則

    內(nèi)容:當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強(qiáng)行調(diào)解,也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解。其次,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。基層解決原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實(shí)真相。那么勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 發(fā)生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產(chǎn)生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議舉證責(zé)任分配原則

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動爭議舉證責(zé)任分配原則

    內(nèi)容:即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。那么勞動爭議舉證責(zé)任分配原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議訴訟的原則有哪些?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議訴訟的原則有哪些?

    內(nèi)容:人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時,應(yīng)多向這些部門調(diào)查,密切與之配合。那么勞動爭議訴訟的原則有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認(rèn)為,當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院: 一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認(rèn)為,當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院:一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動爭議仲裁案件管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07482人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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李維律師

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