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勞動爭議處理的原則包括有哪些

姚平律師2021.12.02288人閱讀
導讀:

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序,仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時,要以法律為準繩,并遵循有關法定程序,勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定,對雙方當事人的權利要給予平等的保護。

一、勞動爭議處理的原則包括有哪些?

第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時,要以法律為準繩,并遵循有關法定程序,勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定,對雙方當事人的權利要給予平等的保護。

第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中,應當公正、平等地對待雙方當事人,處理程序和處理結果不得偏向任何一方。

二、勞動爭議處理方式四種形式

1、協商程序。

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。

2、申請調解。

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協議也不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。

根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。

辭職不同意怎么辦

根據《勞動法》第31條的規定,勞動者解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

所以勞動者可以行使選擇職業的權利,但行使權利應當通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位,既是勞動者提前解除勞動合同的程序,也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的,可以無須經過用人單位的同意,但勞動者應當依法或依約承擔違約責任。

超過30日,勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關手續的,用人單位應當辦理。所以,勞動者如果想辭職,但公司又不同意的,勞動者就可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后,勞動者與單位之間的勞動合同就依法解除,但勞動者要承擔相應的違約責任。

至于工作時間問題,按照《勞動法》的有關規定,每周工作時間40小時,延長工作時間每月累計不得超過36小時,并且應當支付相應的加班工資。如果公司的行為違反了上述規定,那么勞動者也可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同,如因此解除勞動合同的,那么勞動者就可以不承擔違約責任。

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  • 勞動爭議處理的原則是根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應當先行調解。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
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    內容:勞動爭議處理制度為雙方當事人開通了權利救濟渠道,使爭議能夠依照法律途徑解決。勞動爭議處理機構通過依法受理和審理勞動爭議案件,對當事人的合法權益予以維護,對違法或不適當的行為予以糾正,從而起到保護勞動者和用人單位雙方的作用。還有依法簽訂的勞動合同、集體合同以及依法制定并經職工代表大會或者職工大會討論通過的企業規章制度,都可以作為處理勞動爭議案件的依據。那么勞動仲裁法解讀三:勞動爭議處理原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議處理機制是怎樣的

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    崔玉君

    勞動爭議處理機制是怎樣的

    內容:勞動爭議處理機制主要是指勞動爭議調解仲裁。勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。那么勞動爭議處理機制是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內容:仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規的程序,以規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

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    勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    內容:什么是仲裁時效中斷?依據民法原則,時效的中斷是指在時效期限內因法定事由的發生,致使已經進行的有效期限全部歸于無效,法定事由消除后,時效重新起算。那么,勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理?下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議處理應遵循的原則

    趙金保律師

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    勞動爭議處理應遵循的原則

    內容:當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,必須經爭議雙方當事人同意,否則調解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調解協議,不得對爭議案件強行調解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調解。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內,盡快處理完畢。勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。基層解決原則,方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利于就地調查,查明事實真相。那么勞動爭議處理應遵循的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解決勞動爭議時需遵循以下原則:(一)合法原則:以法律為準繩,遵循有關法定程序;(二)公正平等原則:不得有超越法律和有關規定以上的特權;(三)調解原則:應先行調解,調解不成時行使裁決或判決;(四)及時處理原則:調解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

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    張嘉娛

    《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?

    內容:根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》規定,“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費,實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內容上看包括:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    姚平律師

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    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    內容:根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當遵循以下原則:(一)著重調解,及時處理《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當先行調解,促使當事人達成和解協議。調解不成的,仲裁庭應及時裁決,不應久拖不決。(二)在查清事實的基礎上,依法處理仲裁委員會應注重調查研究,在事實清楚,證據充分的基礎上,依照國家有關規定公正處理。(三)當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內容:第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,必須經爭議雙方當事人同意,否則調解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內,盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利于就地調查,查明事實真相。

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  • 勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?

    內容:是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時,認為具有法定回避情況不宜參加本案審理,或當事人認為仲裁員具有法定回避情節的,可能影響公正裁決,都可以自動或申請回避。為保證裁決的客觀公正性,《企業勞動爭議處理條例》第13、29條規定:勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件,按少數服從多數原則作出仲裁裁決。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決,當事人不服裁決的,不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁,只能在規定的期限內向人民法院起訴。那么勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 不服勞動爭議仲裁應如何處理

    翁玉素律師

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    翁玉素

    不服勞動爭議仲裁應如何處理

    內容:根據勞動法實施中存在的一些問題,最高法院作出了有關的司法解釋,對仲裁機關不予受理的,當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院對起訴書經審查,應在7日內決定是否受理。當事人對判決不服的,可以在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院上訴。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”這一規定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴。那么不服勞動爭議仲裁應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    王學瑞律師

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    王學瑞

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    內容:調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序,仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時,要以法律為準繩,并遵循有關法定程序,勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定,對雙方當事人的權利要給予平等的保護。

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    吳夢云律師

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    吳夢云

    處理人事爭議的原則有哪些

    內容:《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

    吳夢云律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    內容:勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 黃東潔律師

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  • 勞動爭議處理的基本原則是什么

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議處理的基本原則是什么

    內容:人民法院主持下達成的調解協議,與判決具有同等的法律效力。那么勞動爭議處理的基本原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業勞動爭議處理條例與權益保護

    龍珊律師

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    龍珊

    企業勞動爭議處理條例與權益保護

    內容:勞動者可以運用該《條例》維護自己的權益。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解委員會負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應當自覺履行;調解不成的,當事人在規定的期限內,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么企業勞動爭議處理條例與權益保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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姚平律師

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