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勞動爭議仲裁的原則是什么

2022-03-24 15:40:02
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:41:14
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答勞動爭議處理的原則是根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁的，依法受理后，在仲裁裁決前，應當先行調解。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

  • 勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？

    內容：勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07907人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁依據的原則是什么

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁依據的原則是什么

    內容：如今，當勞動者與用人單位發生調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：“三方原則”。就是由政府、工會和經濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關系的協調的一項基本原則。在我國，經濟合同等仲裁統一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方沒有達成仲裁協議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據的原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07721人收看

  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 答本案中，李某與公司之間勞動爭議糾紛，2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁，后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決，現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院，已超過了訴訟時效，喪失勝訴權，法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利，民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議，仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外，因為公司對裁決內容不服，訴至法院，原仲裁裁決已失去法律效力，李某不可以申請執行仲裁費。

  • 勞動爭議處理應遵循的原則

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議處理應遵循的原則

    內容：當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調解協議，不得對爭議案件強行調解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調解。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢。勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。基層解決原則，方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行，有利于就地調查，查明事實真相。那么勞動爭議處理應遵循的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06488人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答《民事訴訟法》第二十五條規定，合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據，應認定為無效條款。

  • 勞動爭議處理的基本原則是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議處理的基本原則是什么

    內容：人民法院主持下達成的調解協議，與判決具有同等的法律效力。那么勞動爭議處理的基本原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08603人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動爭議訴訟的原則有哪些?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議訴訟的原則有哪些?

    內容：人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。那么勞動爭議訴訟的原則有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.07571人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則？

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則？

    內容：指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.07521人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動爭議舉證責任分配原則

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議舉證責任分配原則

    內容：即是規定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責任。那么勞動爭議舉證責任分配原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.08170人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足。在此情形下，馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

  • 勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么？

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么？

    內容：勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。那么勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.07894人收看

  • 周春花律師

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  • 勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則？

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則？

    內容：是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。為保證裁決的客觀公正性，《企業勞動爭議處理條例》第13、29條規定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數服從多數原則作出仲裁裁決。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院起訴。那么勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 勞動爭議仲裁原則

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁原則

    內容：如今，當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 答解決勞動爭議時需遵循以下原則：（一）合法原則：以法律為準繩，遵循有關法定程序；（二）公正平等原則：不得有超越法律和有關規定以上的特權；（三）調解原則：應先行調解，調解不成時行使裁決或判決；（四）及時處理原則：調解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

  • 廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    內容：指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07954人收看

  • 姚平律師

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  • 答在勞動爭議仲裁的舉證活動中，遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據時，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內容：第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢。基層解決原則，方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行，有利于就地調查，查明事實真相。

    李楠楠律師
    2022.03.281027人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則？

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則？

    內容：根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：（一）著重調解，及時處理《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。（二）在查清事實的基礎上，依法處理仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。（三）當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07319人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    內容：雙方均表示不服，并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規定，根據民事訴訟法有關法院受理案件的一般管轄原則，應當由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決，應當向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為，當事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的，可采取以下原則確定受案的人民法院： 一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確，便于勞動爭議當事人行使訴權。那么不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07212人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    內容：雙方均表示不服，并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規定，根據民事訴訟法有關法院受理案件的一般管轄原則，應當由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決，應當向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為，當事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的，可采取以下原則確定受案的人民法院：一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確，便于勞動爭議當事人行使訴權。那么不服勞動爭議仲裁案件管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07468人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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