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勞動爭議仲裁的原則是什么

2022-03-24 15:40:02
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大律云律師團(tuán) 律師
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擅長領(lǐng)域:交通事故
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大律云律師團(tuán)
2024-07-26 19:41:14
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 勞動爭議處理的原則是根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
  • 勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁,是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規(guī)和政策,對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強(qiáng)制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致,只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07907人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么

    內(nèi)容:如今,當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則:“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。在我國,經(jīng)濟(jì)合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”,即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的,仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強(qiáng)制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致,只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07721人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進(jìn)行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護(hù)的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則

    內(nèi)容:當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強(qiáng)行調(diào)解,也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解。其次,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。基層解決原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。那么勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06488人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
  • 勞動爭議處理的基本原則是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議處理的基本原則是什么

    內(nèi)容:人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,與判決具有同等的法律效力。那么勞動爭議處理的基本原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08603人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動爭議訴訟的原則有哪些?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議訴訟的原則有哪些?

    內(nèi)容:人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。人民法院審理勞動爭議案件時,應(yīng)多向這些部門調(diào)查,密切與之配合。那么勞動爭議訴訟的原則有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.07571人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    內(nèi)容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07521人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議舉證責(zé)任分配原則

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議舉證責(zé)任分配原則

    內(nèi)容:即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。那么勞動爭議舉證責(zé)任分配原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08170人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補(bǔ)償款計算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,公司應(yīng)予補(bǔ)足。在此情形下,馮某的請求應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議仲裁委員會的組成、職責(zé)及設(shè)立原則是什么?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動爭議仲裁委員會的組成、職責(zé)及設(shè)立原則是什么?

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。那么勞動爭議仲裁委員會的組成、職責(zé)及設(shè)立原則是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07894人收看
  • 周春花律師

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  • 勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?

    內(nèi)容:是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時,認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理,或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的,可能影響公正裁決,都可以自動或申請回避。為保證裁決的客觀公正性,《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13、29條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件,按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決,當(dāng)事人不服裁決的,不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁,只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。那么勞動爭議仲裁中有哪些特殊原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07160人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議仲裁原則

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議仲裁原則

    內(nèi)容:如今,當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁,是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規(guī)和政策,對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強(qiáng)制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致,只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 解決勞動爭議時需遵循以下原則:(一)合法原則:以法律為準(zhǔn)繩,遵循有關(guān)法定程序;(二)公正平等原則:不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán);(三)調(diào)解原則:應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成時行使裁決或判決;(四)及時處理原則:調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    內(nèi)容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

    李楠楠律師
    2022.03.281027人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定,仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)著重調(diào)解,及時處理《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定,仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時裁決,不應(yīng)久拖不決。(二)在查清事實的基礎(chǔ)上,依法處理仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究,在事實清楚,證據(jù)充分的基礎(chǔ)上,依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。(三)當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07319人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認(rèn)為,當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院: 一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認(rèn)為,當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院:一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動爭議仲裁案件管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    擅長:婚姻家庭

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評: 750
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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