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勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么?

楊一凡律師2022.01.07902人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。那么勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。關于勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、勞動爭議仲裁委員會的組成

《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成,人員應當是單數。

二、勞動爭議仲裁委員會的職責

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(2)受理勞動爭議案件;(3)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(4)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

三、勞動爭議仲裁委員會的設立原則

《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

 

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  • 勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    內容:2003年4月,公司與她解除勞動合同,因經濟補償問題雙方發生爭議,她想申請勞動仲裁。但當她到龍崗區勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員告訴她應到福田區勞動爭議仲裁委員會立案; 而當她到福田區勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員又告訴她應到龍崗區勞動爭議仲裁委員會立案。根據上述規定,因梁小姐所在公司的工商登記所在地在福田區, 而工資關系所在地和勞動合同履行地卻在龍崗區,所以,梁小姐可根據方便和有利于自己的原則進行選擇, 既可選擇福田區勞動爭議仲裁委員會管轄, 也可選擇龍崗區勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成?

    內容:根據《勞動爭議處理條例》,縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由下列人員組成:(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數,主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁事務時享有同等權利。兼職仲裁員進行仲裁活動時,所在單位應當給予支持。那么勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 張蕓律師

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  • 勞動爭議仲裁的效力

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議仲裁的效力

    內容:對仲裁無異議的,當事人必須履行”。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起六十日內仲裁程序結束。在此期間可以調解解決,也可以裁決解決。當事人雙方自愿達成協議的,仲裁庭制作調解書,自送達之日起具有法律效力。仲裁庭裁決的,制作裁決書,送達雙方當事人后,十五日內暫不生效,當事人不服的可以向人民法院起訴,期滿未起訴的,裁決書產生法律效力。”這一規定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。那么勞動爭議仲裁的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(五)法律規定的其他勞動爭議。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    姚平律師

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    姚平

    勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄,體現就地及時處理爭議的原則。因此,具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規定。比如有的省規定,省級仲裁委員會受理中央和省屬單位,以及在全省有重大影響的勞動爭議案件,市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件,其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。那么勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

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    元甲交通律師

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,他們認為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
  • 廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    許瑞林律師

    許瑞林

    廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    內容:勞動爭議仲裁委員會級別管轄 仲裁的管轄是指確定各個仲裁機構受理案件的權限。我國相關勞動法律規定,勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時實行的是屬地管轄原則。此外該條例第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦事規則》第8條還特別規定:發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。需要指出的是,接到移送的勞動爭議仲裁委員會認為不應由自己受理的,不應再向其他仲裁委員會移送,而應同有關仲裁委員會協商,協商不成的,報送共同的上級機關決定。那么勞動爭議仲裁委員會級別管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 當然可以增加賠償了,收集相關的證據
  • 勞動爭議仲裁委員會不是行政機關

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁委員會不是行政機關

    內容:《勞動法》第81條規定:“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的,代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施,三方聯合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構。另外需要明確的是,勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬于具體行政行為之列。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事作出的,其對當事人權利義務的影響也是可以肯定的,但是由于勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而非行政機關,其仲裁裁決不能被認為是具體行政行為。那么勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動仲裁法解讀十九:勞動仲裁委組成及職責

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動仲裁法解讀十九:勞動仲裁委組成及職責

    內容:第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。仲裁委員會做決定時應當按照少數服從多數的原則進行,故勞動爭議仲裁委員會的組成人數必須是單數。那么勞動仲裁法解讀十九:勞動仲裁委組成及職責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 王熙律師

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效?,F李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    內容:根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當遵循以下原則:(一)著重調解,及時處理《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當先行調解,促使當事人達成和解協議。調解不成的,仲裁庭應及時裁決,不應久拖不決。(二)在查清事實的基礎上,依法處理仲裁委員會應注重調查研究,在事實清楚,證據充分的基礎上,依照國家有關規定公正處理。(三)當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 李孟陽律師

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  • 勞動爭議調解委員會有組成情況

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議調解委員會有組成情況

    內容:勞動爭議調解委員會有組成情況根據《勞動法》第十八條、《企業勞動爭議處理條例》第七條、第九條規定:1.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。此外,根據全國總工會1995年8月17日印發的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第十一條的規定,女職工人數較多的單位,調解委員會成員中應當有女職工代表。沒有成立工會組織的企業,調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。第十六條調解委員會組成人員以三至五人為宜。第二十條省勞動行政主管部門設立勞動爭議處理工作指導機構,負責指導、協調、督促和檢查市、縣、市轄區仲裁委員會及其辦事機構的工作。那么勞動爭議調解委員會有組成情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 邢穎律師

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  • 勞動爭議仲裁原則

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議仲裁原則

    內容:如今,當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 吳夢云律師

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  • 勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么?

    內容:勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。那么勞動爭議仲裁委員會的組成、職責及設立原則是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07902人收看
  • 黃東潔律師

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  • 勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    內容:勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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楊一凡律師

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