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勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

吳夢云律師2022.01.07527人閱讀
導(dǎo)讀:

指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。關(guān)于勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規(guī)定,本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。

一、地域管轄

又稱地區(qū)管轄,以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種:

1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄,如在我國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議,只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如,一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。

二、級別管轄

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為:區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。

三、移送管轄

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件,移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定,區(qū)(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的,可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

四、指定管轄

指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商,協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門,由上級部門指定管轄。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞務(wù)爭議中的當(dāng)事人一般不能申請勞動仲裁。勞動爭議一般才適用勞動仲裁:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 外地公司勞動爭議仲裁管轄地

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    外地公司勞動爭議仲裁管轄地

    內(nèi)容:外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現(xiàn)公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形。《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司勞動爭議仲裁管轄地。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07796人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  • 廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    內(nèi)容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果當(dāng)事人對勞動爭議提請仲裁的,由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果對仲裁裁決不服的還可以起訴,由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    內(nèi)容:《仲裁法》第七十七條規(guī)定:“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,另行規(guī)定。”勞動爭議發(fā)生后,其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機構(gòu)的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規(guī)定。

    李維律師
    2022.03.28242人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁管轄內(nèi)容

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動爭議仲裁管轄內(nèi)容

    內(nèi)容:根據(jù)我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁立法的規(guī)定,勞動爭議仲裁管轄實行的是“地域管轄為主,級別管轄為輔”的原則。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條指出:"縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”。同時,地域管轄使分工更加明確,避免了勞動爭議仲裁機關(guān)之間因管轄范圍不明確造成的互相推諉。《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:"發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。勞動爭議仲裁的特別管轄,是以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標準而劃分管轄的。那么勞動爭議仲裁管轄內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07565人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會級別管轄 仲裁的管轄是指確定各個仲裁機構(gòu)受理案件的權(quán)限。我國相關(guān)勞動法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時實行的是屬地管轄原則。此外該條例第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦事規(guī)則》第8條還特別規(guī)定:發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。需要指出的是,接到移送的勞動爭議仲裁委員會認為不應(yīng)由自己受理的,不應(yīng)再向其他仲裁委員會移送,而應(yīng)同有關(guān)仲裁委員會協(xié)商,協(xié)商不成的,報送共同的上級機關(guān)決定。那么勞動爭議仲裁委員會級別管轄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07164人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 應(yīng)統(tǒng)一勞動爭議案件的地域管轄

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    應(yīng)統(tǒng)一勞動爭議案件的地域管轄

    內(nèi)容:根據(jù)國務(wù)院的《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定,雙方不在同一管轄區(qū),應(yīng)在工資關(guān)系所在地管轄,而工資關(guān)系所在地指發(fā)放工資的單位所在地,即寧夏公司的注冊地,由寧夏當(dāng)?shù)刂俨梦茌牎o@然,按此規(guī)定對受傷害的勞動者來說,沒法得到及時、有效的救濟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條也規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。鑒于這一現(xiàn)狀,筆者認為,應(yīng)將上述幾種不同的管轄原則統(tǒng)一起來,確定由工資關(guān)系所在地與勞動合同履行地選擇管轄的原則,以更好地保護勞動者的權(quán)益。那么應(yīng)統(tǒng)一勞動爭議案件的地域管轄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07345人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 確定勞動爭議仲裁管轄的辦法:應(yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則來確定,即勞動者有證據(jù)證明其實際工作地點的,可就近選擇勞動者實際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委;勞動者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊、登記地即用人單位所在地的勞動爭議仲裁委。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 勞動爭議的管轄法院如何確定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動爭議的管轄法院如何確定

    內(nèi)容:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定: “勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。勞動爭議 的基本原則,即調(diào)解原則 ;及時處理原則;以事實為依據(jù),以法律為準繩的原則;當(dāng)事人 在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。那么勞動爭議的管轄法院如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07229人收看
  • 龍珊律師

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  • 不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為,當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院:一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動爭議仲裁案件管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07482人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則。在本市城區(qū)內(nèi)用人單位和職工工作地不在同一行政區(qū)內(nèi)的,由用人單位所在行政區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07493人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
  • 勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    內(nèi)容:2003年4月,公司與她解除勞動合同,因經(jīng)濟補償問題雙方發(fā)生爭議,她想申請勞動仲裁。但當(dāng)她到龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員告訴她應(yīng)到福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案; 而當(dāng)她到福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員又告訴她應(yīng)到龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案。根據(jù)上述規(guī)定,因梁小姐所在公司的工商登記所在地在福田區(qū), 而工資關(guān)系所在地和勞動合同履行地卻在龍崗區(qū),所以,梁小姐可根據(jù)方便和有利于自己的原則進行選擇, 既可選擇福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄, 也可選擇龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07509人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應(yīng)認定為無效條款。
  • 不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    許瑞林律師

    許瑞林

    不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為,當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院: 一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07220人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 你好,感謝你的信任和咨詢,針對你咨詢的問題有如下建議,1你可以詳細講述一下事情的經(jīng)過和原因,以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們,我們有專業(yè)人員幫你解答。
  • 民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定

    內(nèi)容:民企勞動爭議管轄權(quán)怎樣劃定發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。

    崔玉君律師
    2022.03.28619人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應(yīng)予補足。在此情形下,馮某的請求應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定,仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:(一)著重調(diào)解,及時處理《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定,仲裁委員會處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,促使當(dāng)事人達成和解協(xié)議。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時裁決,不應(yīng)久拖不決。(二)在查清事實的基礎(chǔ)上,依法處理仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究,在事實清楚,證據(jù)充分的基礎(chǔ)上,依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。(三)當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07323人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    內(nèi)容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07527人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    內(nèi)容:但實踐中往往出現(xiàn)公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形,為方便當(dāng)事人申請、方便仲裁機關(guān)仲裁,我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄,即以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 43
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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評: 147
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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評: 341
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 95
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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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吳夢云律師

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