勞動(dòng)爭議的仲裁如何管轄



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內(nèi)容:仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。那么勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:這是個(gè)很大的誤區(qū), 從我們的經(jīng)驗(yàn)來看,在庭審中,我方如果沒有充分的證據(jù), 對(duì)方否認(rèn)一些事實(shí),是經(jīng)常發(fā)生的,所以不要把勝負(fù)寄托于對(duì)方的誠信.同事證言在證據(jù)學(xué)中是間接證據(jù),基于可能說謊的現(xiàn)實(shí)情況,單純證言不能直接作為定案證據(jù),必須需要其他的證據(jù)來佐證.另外,有時(shí)候同事礙于要繼續(xù)在公司工作,同事關(guān)系,庭審的怯場,很少能親自到庭作證的.證人不出庭接受質(zhì)證,單純的證言很難被法庭所采用.那么勞動(dòng)爭議仲裁誤區(qū)初探。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:那么是否是勞動(dòng)關(guān)系?雇用合同爭議不需進(jìn)行訴前勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。由此可見仲裁時(shí)效應(yīng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算。六十日過去了單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了李某要求撤回辭退決定的請(qǐng)求李某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申勞動(dòng)仲裁卻被告知已經(jīng)過了仲裁時(shí)效不予受理后李某又訴至法院。
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的順序是,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容:勞動(dòng)監(jiān)察,是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭議時(shí),他們可以選擇將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面:1、勞動(dòng)合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊(cè)等。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:5開庭前準(zhǔn)備勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書,2對(duì)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人,4提交證據(jù)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi),按照法律規(guī)定和仲裁委要求提交證據(jù)。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動(dòng)糾紛仲裁程序,是指仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)漢事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時(shí)仲裁。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。那么勞動(dòng)合同爭議仲裁條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容:勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁都是處理勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的兩種方式,在促進(jìn)和請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系、防范和化解勞動(dòng)爭議方面有著共同的目的,但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別:1、機(jī)構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭議仲裁無權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)亊人進(jìn)行處罰,只能對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決;勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)違法的行政相對(duì)人則有行政處理和行政處罰權(quán)。勞動(dòng)爭議當(dāng)亊人不服仲裁裁決,可以按照有關(guān)規(guī)定,向人民法院提起民事訴訟;行政相對(duì)人不服勞動(dòng)保障監(jiān)察作出的決定,則可按規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。那么勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁不服才能起訴。
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內(nèi)容:勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條規(guī)定,“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”;山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的情況下,只有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的確認(rèn),勞動(dòng)行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:《仲裁法》第七十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,另行規(guī)定。”勞動(dòng)爭議發(fā)生后,其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此,勞動(dòng)爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規(guī)定。
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成功為某物業(yè)公司化解勞動(dòng)爭議糾紛,精準(zhǔn)把控仲裁程序關(guān)鍵點(diǎn),助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失!我們提供"法律+管理"雙重解決方案,企業(yè)風(fēng)控專家始終在您身側(cè)!
選擇法律服務(wù)是小而美好還是大而全好? 答案:適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個(gè)老板,團(tuán)隊(duì)十個(gè)人,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)出了勞動(dòng)爭議,所以想規(guī)范一下自己的勞動(dòng)用工。老板的想法很好,但是咨詢了幾家都讓他去做一個(gè)用工的專項(xiàng),動(dòng)輒十幾萬。老板舍不得,自己花錢買了全套用工資料包,很全,但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎?并不是。而是老板也意識(shí)到當(dāng)企業(yè)體量沒有到一定規(guī)模的時(shí)候,組織系統(tǒng)承載不了過于復(fù)雜的運(yùn)作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作,因?yàn)槲覀兘ㄗh就是做一個(gè)簡單的顧問合作就好,單獨(dú)梳理一下勞動(dòng)管理的流程鏈條,完善幾份合同,這才是最匹配的服務(wù)。 老板開心地成交了,適合的才是最好的??????
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,第一時(shí)間咨詢?cè)茁蓭煟暾?qǐng)了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對(duì)方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計(jì)6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭取!
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動(dòng)爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動(dòng)爭議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
勞動(dòng)爭議糾紛申請(qǐng)仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別