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勞動爭議仲裁誤區初探
楊一凡律師2022.01.10704人閱讀
導讀：
這是個很大的誤區, 從我們的經驗來看,在庭審中,我方如果沒有充分的證據, 對方否認一些事實,是經常發生的,所以不要把勝負寄托于對方的誠信.同事證言在證據學中是間接證據,基于可能說謊的現實情況,單純證言不能直接作為定案證據,必須需要其他的證據來佐證.另外,有時候同事礙于要繼續在公司工作,同事關系,庭審的怯場,很少能親自到庭作證的.證人不出庭接受質證,單純的證言很難被法庭所采用.那么勞動爭議仲裁誤區初探。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
這是個很大的誤區, 從我們的經驗來看,在庭審中,我方如果沒有充分的證據, 對方否認一些事實,是經常發生的,所以不要把勝負寄托于對方的誠信.同事證言在證據學中是間接證據,基于可能說謊的現實情況,單純證言不能直接作為定案證據,必須需要其他的證據來佐證.另外,有時候同事礙于要繼續在公司工作,同事關系,庭審的怯場,很少能親自到庭作證的.證人不出庭接受質證,單純的證言很難被法庭所采用.關于勞動爭議仲裁誤區初探的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
在我們接觸的一些當事人中，特別是勞動者，對于勞動法和仲裁訴訟的一些基本知識不是太清楚，存在一些誤區，為了方便勞動者維護自己的權利，凱文勞動爭議咨詢中心的律師把一些常見的誤區總結給大家，希望有所幫助，
誤區一:有理包贏官司
在勞動爭議仲裁實踐中,一些當事人往往有理就可包贏官司,最后結果卻輸了,而認為法院不公,原因主要注意三點:
1.按照仲裁和訴訟的法律規定,有理還要有據,誰主張誰舉證,沒有有效的證據來證明，將承擔不利的后果.
2.要懂的法律知識,比如要在舉證期限前,提交所有的證據,誤了舉證期限,你將沒有權利去補充證據,最后自己落敗.
3.要懂的庭審技巧,要懂得如何去闡述自己的理由, 不要被對方所誤導;如何用語言去迫使對方去承認對方的過錯行為.
誤區二:有同事作證就可以
在仲裁實踐中,一些當事人總認為一些事實是客觀發生的,對方一定不會否認,或者是自己的同事能夠證明。這是個很大的誤區, 從我們的經驗來看,在庭審中,我方如果沒有充分的證據, 對方否認一些事實,是經常發生的,所以不要把勝負寄托于對方的誠信.同事證言在證據學中是間接證據,基于可能說謊的現實情況,單純證言不能直接作為定案證據,必須需要其他的證據來佐證.另外,有時候同事礙于要繼續在公司工作,同事關系,庭審的怯場,很少能親自到庭作證的.證人不出庭接受質證,單純的證言很難被法庭所采用.
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