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外地公司勞動爭議仲裁管轄地

姚平律師2022.01.07796人閱讀
導讀:

外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司勞動爭議仲裁管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。關于外地公司勞動爭議仲裁管轄地的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

外地公司勞動爭議仲裁管轄地
實踐中往往出現公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 廣東省勞動爭議仲裁管轄

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    廣東省勞動爭議仲裁管轄

    內容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.0780人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    內容:但實踐中往往出現公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形,為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁,我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄,即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07621人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度

    內容:一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合,也可能不重合。對直轄市、設區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄,本法沒有直接規(guī)定,省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時,應當明確級別管轄。那么勞動爭議調解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07100人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發(fā)生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 外地公司勞動爭議仲裁管轄地

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    外地公司勞動爭議仲裁管轄地

    內容:外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司勞動爭議仲裁管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.07796人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果外地公司要申請勞動仲裁,應當向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交書面申請,申請寫明雙方基本身份信息、申請請求和事實根據、委托代理人的資格及代理權限、申請日期等;仲裁委員會辦事機構進行相關審查,認為符合受理條件的應當受理,并于五日內及時通知申請人。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?

    內容:設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規(guī)定:一是根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。”三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規(guī)定:“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議,應由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07295人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
  • 勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    內容:2003年4月,公司與她解除勞動合同,因經濟補償問題雙方發(fā)生爭議,她想申請勞動仲裁。但當她到龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員告訴她應到福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案; 而當她到福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員又告訴她應到龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案。根據上述規(guī)定,因梁小姐所在公司的工商登記所在地在福田區(qū), 而工資關系所在地和勞動合同履行地卻在龍崗區(qū),所以,梁小姐可根據方便和有利于自己的原則進行選擇, 既可選擇福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄, 也可選擇龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07509人收看
  • 王學瑞律師

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  • 你好,感謝你的信任和咨詢,針對你咨詢的問題有如下建議,1你可以詳細講述一下事情的經過和原因,以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們,我們有專業(yè)人員幫你解答。
  • 外地公司如何申請勞動仲裁

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    外地公司如何申請勞動仲裁

    內容:實踐中往往出現公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司如何申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.06900人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 確定勞動爭議仲裁管轄的辦法:應當根據方便勞動爭議當事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則來確定,即勞動者有證據證明其實際工作地點的,可就近選擇勞動者實際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委;勞動者無證據證明的應選擇用人單位注冊、登記地即用人單位所在地的勞動爭議仲裁委。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 勞動仲裁的管轄劃分

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動仲裁的管轄劃分

    內容:市勞動爭議仲裁委員會管轄本市行政區(qū)域內下列用人單位發(fā)生的勞動爭議案件:①市屬以上國有企業(yè);②上市股份制企業(yè);③外商獨資企業(yè)和中方為市以上單位的中外合資、合作企業(yè);④其他在本市有重大影響的勞動爭議案件。各區(qū)勞動爭議仲裁委員管轄本區(qū)行政區(qū)域內的除市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的案件,其中包括市屬集體企業(yè)、在市工商局登記注冊的非國有企業(yè)、中方為市以下單位的中外合資、合作企業(yè)、外地企業(yè)駐寧分支機構、區(qū)屬及以下各類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議以及市勞動爭議仲裁委員會指定管轄的勞動爭議案件。各縣勞動爭議仲裁委員會管轄本縣行政區(qū)域內各類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。那么勞動仲裁的管轄劃分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07437人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定

    內容:設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規(guī)定:一是根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.071009人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 需要,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百六十五條 因合同糾紛或者其他財產權益糾紛,對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的,由先受理的仲裁委員會管轄。第十三條 仲裁委員會發(fā)現已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,并書面通知當事人。對上述移送案件,受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄,或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的,應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
  • 廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    內容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議訴訟管轄權的規(guī)定_勞動爭議是否可以約定管轄

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議訴訟管轄權的規(guī)定_勞動爭議是否可以約定管轄

    內容:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。

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    擅長:交通事故

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  • 發(fā)生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    發(fā)生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    內容:三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規(guī)定:“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議,應由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么發(fā)生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄?

    內容:《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定:“ 縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。”即勞動者一般在用人單位所在地申請勞動仲裁管轄。我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄,即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 如果當事人對勞動爭議提請仲裁的,由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果對仲裁裁決不服的還可以起訴,由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 勞動爭議仲裁管轄有什么規(guī)定

    李維律師

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    李維

    勞動爭議仲裁管轄有什么規(guī)定

    內容:指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄,如在中國境內履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議,只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如,一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁管轄有什么規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 勞動爭議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)

    內容:勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄相結合的原則。在本市城區(qū)內用人單位和職工工作地不在同一行政區(qū)內的,由用人單位所在行政區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁案件管轄的特別規(guī)定(深圳市)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務: 343人 好評: 474
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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姚平律師

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